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周大福
(深圳) 价格策略及管理经理
立即应聘

(深圳) 价格策略及管理经理

发布于 大约 19 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Excel数据分析
定价模型
成本核算
数据敏感度
毛利分析
竞品调研
跨部门沟通
风险管理
金价跟踪

AI 估算 · 20k–40k

经理级岗位要求数据分析与定价能力,周大福为大型上市企业,深圳地区薪资具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为周大福的价格策略及管理经理,你将负责集团黄金类产品的定价体系执行与优化,包括制定科学的定价方案、动态监控毛利率、跟踪金价波动并建立预警机制,以及开展竞品调研

该职位需要较强的数据分析能力与跨部门协调能力,适合对定价策略有经验且希望在大型零售集团发展的求职者

最低要求

熟悉成本核算与毛利分析,对数据敏感度高

熟练搭建专业测算模型,满足不同商业业务模式的商业定价评估
熟练运用Excel数据分析功能,有定价管理经验优先
具备较强逻辑思维、跨部门沟通协调能力
工作严谨细致,抗压性强

工作职责

集团(内地,港澳,海外)黄金类产品定价体系执行与反馈

结合产品成本、定位及市场定价逻辑,制定科学的商品定价执行方案,并推进落实
动态监管各产品定价与毛利率,结合业务,定期检讨各环节毛利异常情况
实时跟踪国际、国内金价走势,建立金价波动预警与风险管控机制,提前制定针对性定价调整方案,保障调价工作的及时性与有效性
定期、及时开展竞品价格调研及促销策略评估,形成相关分析报告,为公司定价策略优化提供决策依据
协同产品研发及供应链各环节对价格影响,确保定价策略与公司整体战略保持一致,完善定价管理制度与流程,规范价格管理全流程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 周大福为行业巨头,平台稳定,能接触到复杂的定价体系与海量数据
  • 职位涉及黄金定价,与宏观经济和金价挂钩,技能具有高迁移性
  • 跨部门协作机会多,可锻炼商业分析与战略思维
  • 定价策略需平衡多方利益,协调沟通工作较为复杂
  • 传统零售行业创新节奏相对较慢,技术工具较为基础
  • 适合擅长数据分析、对商业定价有浓厚兴趣,且希望在大型稳定平台发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需实时跟踪金价波动,工作节奏可能受国际市场影响,压力较大

角色解读

  • 在定价领域深耕,可向定价策略总监或更高级别的商业策略岗位发展
  • 积累零售行业经验后,可横向拓展至供应链管理、产品管理等相关领域
  • 通过管理团队,逐步晋升为集团中层或高层管理者
  • 负责黄金产品定价体系执行与优化,监控毛利率并调整定价策略
  • 跟踪国际金价走势,建立预警机制,及时调整定价以控制风险
  • 开展竞品价格调研,为管理层提供定价决策支持
  • 协同产品、供应链等部门,确保定价与公司战略一致
  • 精通成本核算与毛利分析,具有数据敏感度
  • 熟练使用Excel搭建定价模型,进行商业评估
  • 具备较强的逻辑思维和跨部门沟通协调能力
  • 工作严谨细致,能够承受压力并高效处理异常情况

申请策略

  • 在面试中展示对周大福产品线及行业定位的理解
  • 关注公司近期定价调整新闻,体现主动性与商业敏感度
  • 重点突出过往定价管理或成本分析项目经验,尤其是与黄金或珠宝相关领域
  • 强调Excel建模、数据分析能力,提供具体案例展示成果
  • 列举跨部门协作或推动定价变革的成功事例
  • 如有金价跟踪或风险管理经验,务必提及
  • 提前学习更高级的数据分析工具(如Python、SQL)以增强竞争力
  • 了解黄金市场基本面和金价影响因素

面试指南

  • 针对模型类问题:明确模型目标(如利润最大化)、输入变量(成本、竞争对手价格、需求弹性)、输出输出,并强调验证和迭代
  • 针对情境类问题:先分析影响(如金价波动对毛利率的影响),再提出多套预案(短期调价、长期对冲),最后说明如何与各部门沟通执行
  • 针对协调问题:使用STAR法则—情境、任务、行动、结果,突出沟通策略和双赢结果
  • 请谈谈你如何搭建一个定价模型?需要考虑哪些因素?
  • 如果金价突然大幅波动,你会如何调整定价策略?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现毛利率异常并推动改进
  • 如何协调产品、销售和财务部门对定价方案的分歧?
  • 你如何看待黄金零售行业的定价趋势?

职位点评

66
综合评分

稳定大厂、经理级岗位,侧重定价策略与数据分析,WLB一般为现场办公。

更适合这类人
适合看重职业发展与技能成长,且能接受传统行业工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但考虑到周大福为上市大型企业且经理级别,预计具备市场竞争力福利待遇。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

85较高

职位涉及定价策略核心工作,能锻炼数据分析与商业决策能力,但工具以Excel为主,技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、定价模型、金价分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工时,抗压性要求暗示可能加班,生活方式支持度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

黄金珠宝行业稳定成熟,职位与社会价值关联较弱,但定价优化有助于企业利润提升。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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