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周大福
(成都/重庆)MONOLOGUE 业务经理
立即应聘

(成都/重庆)MONOLOGUE 业务经理

发布于 大约 19 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市 / 重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队管理
市场分析
店铺运营
抗压能力
数据分析
新店拓展
沟通协调
珠宝行业
销售管理

AI 估算 · 15k–25k

大型上市珠宝企业中层管理岗位,结合成都/重庆市场薪资水平及管理宽度,月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为周大福旗下MONOLOGUE品牌西区业务经理,你将全面负责川渝地区店铺的经营规划与销售目标达成,同时主导新店拓展与现有店铺运营管理

这是一个需要统筹零售运营、市场分析及团队建设的综合管理岗位,适合有丰富零售管理经验、善于拓展市场并热爱珠宝行业的专业人士

最低要求

具备5年以上零售行业经验,有珠宝、服饰、配饰等行业经验者优先

具备丰富的店铺运营管理经验,有成功案例者优先
具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力
具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神
具备较强的抗压能力和解决问题的能力
能够适应经常出差

工作职责

制定并执行西区MONOLOGUE专营店年度经营计划,完成销售目标

负责MONOLOGUE西区新店拓展,包括选址评估、合同谈判、店铺开业等
管理现有店铺运营,包括人员管理、货品管理、店铺形象维护等
分析市场趋势和竞争对手动态,制定并实施区域营销策略
与公司各部门保持密切沟通,确保区域业务与公司整体战略一致
打造高效、专业的团队,提升团队凝聚力和战斗力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 周大福作为上市巨头,平台稳定,品牌知名度高,能提供系统的零售管理培训与资源支持
  • 珠宝行业利润空间较大,奖金提成机制完善,收入上限可观
  • 川渝地区消费市场活跃,新店拓展机会多,业绩增长潜力大
  • 珠宝行业竞争激烈,需持续关注竞品动态并快速调整策略,市场敏锐度要求高

缺点 / 挑战

  • 全面负责区域业务,决策权与自主权较高,能快速锻炼综合管理能力
  • 需要经常出差(覆盖川渝),工作强度较高,对个人精力与家庭平衡有挑战
  • 销售目标压力大,需同时兼顾业绩增长与运营细节,抗压能力要求高
  • 适合有5年以上零售管理经验、渴望在珠宝行业深耕并承担区域管理职责的求职者,尤其适合热爱挑战、善于团队激励与市场开拓的人

角色解读

  • 可向大区总监或品牌总经理方向发展,管理更大区域或多品牌
  • 也可横向拓展至总部零售运营、市场或商品管理岗位
  • 积累珠宝行业资源后,可成为行业顾问或自主创业
  • 制定西区年度经营计划与销售目标,并推动执行落地
  • 主导新店选址、合同谈判及开业筹备,拓展区域门店网络
  • 管理现有店铺的人、货、场,确保运营标准化与品牌形象统一
  • 分析市场趋势与竞品动态,制定区域营销策略以提升销售业绩
  • 年以上零售行业经验,珠宝或时尚配饰背景优先
  • 丰富的店铺运营管理及新店拓展经验,有成功案例
  • 敏锐的市场洞察力与数据分析能力,能基于数据制定策略
  • 优秀的沟通协调与团队管理能力,能带领团队达成目标

申请策略

  • 了解周大福旗下MONOLOGUE品牌的目标客群与市场策略,在面试中展现对品牌的理解
  • 准备一个详细的区域业务规划方案,涵盖销售目标、拓展计划与团队建设,体现战略思维
  • 突出过往店铺管理或区域管理的成功案例,尤其是销售目标达成率、新店拓展数量等量化成果
  • 强调珠宝、服饰或配饰行业的经验,以及市场分析和竞品调研的实操经历
  • 展示团队管理能力,如团队培训、人员留存、激励措施等具体案例
  • 提及沟通协调能力,如跨部门合作或与商场、房东谈判的经验
  • 提前学习珠宝行业知识,了解MONOLOGUE品牌定位与产品线,展现对品牌的热情
  • 强化数据分析能力,如熟练使用Excel或BI工具进行销售与市场数据分析

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化数据和具体贡献
  • 结构化分析:先列出关键指标或问题维度,再逐一提出解决方案,体现系统性思维
  • STAR与What-How-Why结合:先讲做了什么,再说明怎么做,最后解释为什么这样做
  • 请分享一个你成功管理区域店铺并达成销售目标的案例
  • 你如何进行新店选址评估?请描述具体流程和关键因素
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何制定区域营销策略来提升品牌份额?
  • 你如何管理并激励一个多样化的零售团队?请举例说明
  • 如果西区销售目标未达成,你会如何分析原因并调整计划?

职位点评

62
综合评分

珠宝巨头区域管理岗,平台好薪资可观,但出差频繁且WLB一般。

更适合这类人
最适合追求高薪资和职业发展、能接受高强度出差与压力、渴望在零售管理领域深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位薪资在行业中属于中上水平,周大福作为上市企业福利完善,但未在JD中明确具体薪资与福利,补偿性动机满足度中等偏高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位有较高的成长性,能积累区域管理经验与行业人脉,但JD未提及培训或晋升通道,发展性动机满足度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求经常出差,且未提及弹性工作或远程办公,工作强度较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

珠宝行业属于稳定成熟行业,品牌知名度高,但社会影响力一般,意义感满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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