助理渠道人员发展与赋能管理岗（捷达）1

优缺点分析

角色解读

• 可从助理培训岗向资深培训专家或培训经理发展
• 未来可转型为渠道管理、经销商运营或区域销售管理岗位
• 负责捷达品牌经销商网络的培训赋能，包括销售流程、产品知识等课程的授课与开发
• 管理新产品上市、销售顾问认证等培训项目，并解读相关政策以指导经销商
• 具备优秀的课程开发与授课能力，能独立制作培训课件并进行现场讲授
• 需要较强的项目管理能力以推进培训落地，同时需熟悉汽车行业法规及商务政策

申请策略

• 准备一段5-10分钟的模拟授课或试讲视频作为附件，能极大增加面试机会
• 了解一汽-大众及捷达品牌的近期市场动态
• 突出过往培训授课、课件开发及项目管理的具体成果，如授课场次、满意度评分或认证通过率
• 强调对汽车行业或经销商体系的了解，以及英语/德语的实际应用能力
• 提升课程开发工具的使用能力，学习敏捷项目管理方法
• 深入了解捷达品牌最新车型及商务政策

面试指南

• 采用STAR法则描述项目经历，突出需求调研、课件开发、现场授课和效果评估的闭环
• 对于政策理解题，结合具体业务场景说明政策如何赋能经销商
• 请分享一次你独立开发并讲授培训课程的经历，如何确保培训效果？
• 面对经销商学员对新产品或新政策的不理解，你会如何处理？
• 如何评估一个培训项目的成功与否？
• 请简述你对捷达品牌当前商务政策的理解
• 提前了解捷达品牌的车型矩阵、目标客群及近期的经销商商务政策
• 准备一个自己最满意的培训课件或项目案例进行复盘