赫力昂
HRBL Global R&D
HRBL Global R&D
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才梯队建设
变革管理
商业敏锐度
数字化转型
矩阵式组织
组织设计
继任计划
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
核心研发HRBP，战略定位高、成长空间大、使命感强，但需应对跨时区矩阵协作的高强度挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
36 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为赫力昂全球研发部门的HR业务负责人，将作为战略伙伴与中国、亚太及中东非洲的研发高管团队紧密合作
你将主导组织设计、人才梯队建设、继任计划及文化变革，推动研发人才转型，以支持公司的业务增长与创新战略
最低要求
具备极强的战略思维与商业敏锐度，深刻理解业务模式、市场及竞争环境
具备全局思维，能够平衡本地业务需求与全球职能及公司整体优先事项
具备卓越的领导力与影响力，能够作为值得信赖的战略伙伴和顾问，影响高管，在复杂和模糊的环境中保持专注并交付组织与业务成果
具备系统思考能力，能够识别跨团队和职能的模式、相互依赖关系和机会，以推动更大的组织价值
具备变革领导力，能够领导复杂的组织变革，管理沟通并勇敢地嵌入新的工作方式
具备协作精神，能够与COE和人员解决方案团队以“One HR”理念协同工作并交付成果
具备数据素养，拥有强大的分析能力和数据素养，以支持决策并展示干预措施的价值
工作职责
推动全企业运营模式和组织设计战略的有效实施，包括支持变革管理项目
特别支持并赋能中国和印度的增长加速计划，明确人员议程优先事项
利用研发类别、运营单元和赋能职能之间的协同效应，转化并嵌入战略劳动力与能力计划
主动建立关键、稀缺和突破性能力的储备，以支持本地化及全球化业务机会
与高管合作，提高绩效标准，加强领导力问责制，培养高绩效、持续增长和不断改进的文化
推动全企业继任计划和人才储备战略的执行与落地，主导指定研发领域高级职位的 talent review 和继任计划
作为研发领导团队（RDLT）高管的值得信赖的顾问、教练和挑战者，提供思想领导力，引入外部洞察，并挑战更广泛的全局视角
提高人才标准，特别是在关键领导岗位上，影响领导者做出大胆、高质量的人才决策，确保强大的领导力储备、差异化的人才成果和关键岗位的继任
推动文化变革，作为变革领导者，打造以消费者为中心、注重绩效和敏捷的文化
与全球研发HR负责人合作，与人员解决方案和专家COE团队组成“One HR”团队，提供更好的员工体验，降低企业级风险并为政策优化提供信息
优先资格
在全球化、矩阵式组织或高复杂度市场中有工作经验，能够跨团队建立联系并促进知识共享
具备打造高绩效团队和绩效驱动文化的经验
在复杂全球环境中推动研发（或全球职能）人才和能力议程的经验或兴趣（快消品行业优先），深刻理解以消费者为中心的理念，结合外部视角提升对卓越人才和能力的认知
能够处理文化差异和多样化的市场劳工关系环境
具备在HR及更广泛业务中积极领导数字化和AI应用的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为知名消费品公司的全球研发HR，能接触到前沿的研发业务与全球化矩阵组织
- 岗位定位高，直接向全球研发HR负责人汇报，作为高管的战略伙伴，具有极大的业务影响力和话语权
- 作为变革推动者，可能会面临传统思维或组织惯性的阻力，需要极强的抗压能力和变革管理技巧
- 适合具备丰富跨国企业HRBP或OD经验、拥有强大商业敏锐度与高管对话能力，且渴望在复杂全球化环境中推动组织变革的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容极具挑战性，涵盖组织设计、人才转型、文化变革等核心OD/TM领域，利于个人能力的全面跃升
- 需要在高度复杂的矩阵式组织（中国、亚太、中东非洲等多区域）中平衡各方利益，沟通与协调成本较高
角色解读
- 可向全球或区域HR负责人方向发展，负责更大业务板块的HR战略
- 也可深耕组织发展（OD）或人才管理（TM）领域，成为企业级变革与人才转型的专家
- 作为全球研发部门的HR业务负责人，你将与中国、亚太及中东非洲的研发高管团队紧密合作，提供战略级HR支持
- 主导组织设计、人才盘点、继任计划及文化变革项目，推动研发人才转型
- 作为高管的教练与顾问，提升领导力效能，打造高绩效与敏捷的组织文化
- 具备极强的商业敏锐度与战略思维，能够深刻理解业务模式并将其转化为人才与组织策略
- 拥有出色的跨部门协作与影响力，能够在复杂的矩阵式组织中推动变革并影响高管决策
- 具备系统思考与数据分析能力，能够利用数据驱动HR干预措施并证明其业务价值
申请策略
- 在面试中准备好应对复杂矩阵组织中的冲突解决案例，展现你的系统思考与全局观
- 了解赫力昂的品牌矩阵及其'Win as One'战略，在面试中体现对公司文化的认同
- 突出在矩阵式组织或跨国企业中担任高级HRBP/OD的经验，特别是支持研发或复杂业务线的成功案例
- 量化你在组织设计、人才盘点、继任计划及文化变革项目中的具体贡献与业务成果
- 展示你的商业敏锐度，说明你如何将HR战略与业务增长目标（如本地化、全球化战略）深度结合
- 深入了解快消品（CPG）行业的研发趋势与消费者洞察，提升业务对话的深度
- 补充数字化与AI在HR领域的应用知识，以契合JD中提到的推动数字化和AI采用的偏好
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂环境（如矩阵组织、跨文化）下的思考过程、利益相关者管理策略及最终的业务影响
- 回答高管对话类问题时，强调'同理心+数据支撑+商业价值导向'的沟通框架，展现你的教练与顾问角色
- 在复杂的矩阵式组织中，你如何平衡本地业务需求与全球职能的优先事项？请举例说明
- 请分享一个你主导或深度参与的复杂组织变革或文化转型项目，你遇到了哪些阻力，如何克服的？
- 作为高管的trusted advisor，当你的专业判断与业务负责人的意见相左时，你如何处理？
- 你如何利用数据和分析能力来支持人才决策或证明HR干预措施的业务价值？
- 深入研究赫力昂的公司战略、近期财报及研发管线，了解其面临的业务挑战与人才痛点
- 准备2-3个具有代表性的OD/TM项目案例，能够清晰阐述背景、你的角色、采取的行动及量化的业务结果
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
作为高级HR岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬包在市场中具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位处于全球研发核心，直接向全球HR负责人汇报，能深度参与组织转型与高管教练，个人成长空间与视野极佳。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI、digital
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
该岗位需对接多个时区（中国、亚太、中东非洲），且作为高管伙伴，工作节奏与压力可能较大，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司致力于将日常健康交到数百万人手中，具有明确的社会价值与使命感，且处于稳健增长的消费品行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity、putting everyday health in the hands of millions
创新程度积极采用新技术
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