筑愉
TA Leader(001912)
TA Leader(001912)
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才地图
人才市场分析
团队管理
招聘策略
猎头
英语
雇主品牌
跨区域招聘
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国企业招聘负责人，发展空间大，但工作强度高，薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
55K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定并执行集团全球招聘战略，涵盖国内外市场，从人力规划、人才地图到高端职位的全流程交付
你将领导国内社招团队，并与业务领导紧密合作，确保人才供应跟上公司全球扩张的步伐
适合具备资深猎头背景、拥有跨国团队管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历，英语流利，能作为工作语言与海外团队独立协作
年以上中高端人才招聘/猎头实操经验，有跨国企业跨区域团队管理经验
具备国内外人才地图、人才库建设和主动猎聘能力，有猎头背景者优先
精通全流程招聘体系、人才评估、专业面试方法和候选人体验管理
对全球和区域人才市场有敏锐洞察和前瞻性思考
出色的团队管理、招聘交付和跨部门协作能力，能同时管理多个团队、国家和业务线的招聘项目
具备独立交付高端职位和解决复杂招聘挑战的强能力
优秀的沟通、协调、谈判和影响力，高度韧性、自驱、负责且结果导向
工作职责
与公司全球发展战略对齐，建立集团级、跨职能的人才招聘和猎头框架
协调社招需求，完成需求评估、编制规划，制定并实施年度招聘计划
领导中国及海外高端关键职位的人才地图建设，提供定制化招聘解决方案，赋能团队提升招聘效率、质量和准确性
开展人才市场研究，包括竞争对手的组织结构、商业模式、薪酬体系、区域人才供给和市场趋势，为公司人才战略提供数据支持
标准化和优化招聘全生命周期（需求确认、寻访、筛选、面试、offer、入职），建立标准化流程，提升候选人体验和雇主品牌
建立和完善关键职位的选拔机制和人才管道，确保稳定的人才供给以支持业务持续扩张
管理国内外招聘渠道的开发、评估、维护和绩效分析，构建成本效益高且可持续的渠道矩阵
全面管理国内社招团队，包括目标分解、流程管理、能力发展和绩效提升，确保整体招聘目标的达成
交付高端、稀缺和难招的核心职位，开展关键人才深度猎头项目，解决业务长期存在的招聘难题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，业务全球化，能接触国际人才市场，提升跨文化管理能力
- 岗位影响力大，直接参与公司人才战略制定，对业务发展有显著贡献
- 领导团队，发展管理能力，同时保持猎头实战，专业和管理双线成长
- 跨时区协作可能影响工作生活平衡
- 适合有丰富招聘和猎头经验，具备团队管理能力，愿意在跨国企业承担战略和交付双重职责的专业人士
缺点 / 挑战
- 薪酬水平较高，福利完善
- 工作强度大，需同时管理多个招聘项目，压力较高
- 高端职位招聘难度大，需要应对复杂的人才市场挑战
角色解读
- 可晋升为招聘总监或人力资源总监，负责更大范围的招聘和HR职能
- 可横向发展至人力资源业务伙伴（HRBP）或组织发展岗位，深化人力资源综合能力
- 在跨国企业积累经验后，可转向咨询或高端猎头行业，成为行业专家
- 制定并执行集团全球招聘战略，涵盖国内外市场，包括编制规划、人才地图和高端职位交付
- 领导国内社招团队，进行目标分解、流程管理和绩效提升，确保招聘目标达成
- 进行人才市场研究，分析竞争对手和薪酬趋势，为人才战略提供数据支持
- 亲自参与高端、稀缺职位的猎头项目，解决业务招聘难题
- 年以上中高端招聘或猎头经验，有跨国团队管理经验
- 精通全周期招聘流程、人才评估和面试方法，具备人才地图和人才库建设能力
- 优秀的团队管理、跨部门协作和项目管理能力，能同时处理多国多业务线招聘
- 流利的英语沟通能力，能够与海外团队独立协作
申请策略
- 了解ZURU的业务和全球扩张战略，在面试中展示对人才战略的思考
- 准备具体案例，展示解决复杂招聘难题的能力
- 突出10年以上招聘经验，特别是高端职位和猎头项目的成功案例
- 强调跨国团队管理经验，展示跨区域协作和沟通能力
- 量化招聘成果，如招聘周期缩短、人才地图建设等
- 提及英语能力，如有海外工作或留学背景
- 熟悉人才市场分析工具和方法，如薪酬调研、人才地图绘制
- 了解最新招聘技术，如AI招聘工具、人才评估系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，强调你的领导力、战略思维和结果导向
- 请分享一个你成功交付的高端职位案例，你是如何克服挑战的？
- 你如何制定和执行一个跨国招聘战略？
- 你如何评估和管理招聘渠道的有效性？
- 你如何激励和培养招聘团队成员？
- 你如何与业务领导建立信任并推动招聘决策？
- 准备2-3个成功案例，展示你的招聘策略和团队管理能力
- 研究ZURU的全球业务和人才市场，准备相关见解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未在JD中披露，需面议。
薪资信号面议 (40K-70K/月)
成长发展
85较高
该职位提供丰富的技能成长机会，包括全球人才市场洞察、团队管理经验，以及参与公司战略制定。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位要求现场办公，且可能涉及跨时区工作，工作强度较大，生活平衡可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位对公司人才战略有重要影响，但社会价值直接性不强，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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