宁德时代
高级招聘专家
高级招聘专家
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
中高端招聘
人才储备
人才测评
制造业
招聘
招聘渠道管理
新能源
沟通协调
逻辑思维
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
宁德时代招聘岗，新能源前景好，薪资未披露，宁德现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
23K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 850 个在招 · 其中招聘 5 个
市场机会
选择不多
宁德 · 招聘 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
这是宁德时代总部的高级招聘专家岗位，负责公司中高端人才招聘与招聘体系建设
你将主导招聘渠道拓展、面试评估和人才储备，支持新能源业务快速发展
适合有3年以上高科技/制造业招聘经验、擅长与人沟通和快速匹配人才的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历，专业不限
年以上互联网、AI、芯片或通讯大型高科技/制造业企业中高端岗位招聘工作经验，有团队管理经验者优先
熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧
具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应猎寻计划
英语听说读写能力良好者优先
工作职责
根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作
负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求
负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制
优先资格
有团队管理经验者优先
英语听说读写能力良好者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司平台大，新能源赛道景气，稳定性高
- 能接触中高端人才招聘，积累人脉和行业洞察
- 宁德生活成本低，可能实现工作生活平衡
- 宁德城市能级有限，生活配套不如一线城市
- 制造业背景，可能对专业深度要求高
- 适合希望在制造业深耕、追求稳定平台和一定社会价值的人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 招聘压力可能较大，需快速响应业务需求
角色解读
- 在招聘领域深耕，可发展为招聘专家或HRBP
- 有机会参与团队管理，晋升招聘经理或HR管理者
- 随着新能源行业扩张，职业发展空间广阔
- 负责制定并执行招聘计划，根据业务需求快速补充中高端人才
- 拓展和维护各类招聘渠道，发布广告并筛选简历
- 组织面试、背景调查和录用流程，确保招聘质量
- 完善招聘流程与体系，建立后备人才选拔和储备机制
- 熟悉招聘全流程，掌握人才测评和面试技巧
- 了解人力资源规划与配置，能精准匹配业务需求
- 具备优秀的沟通协调和逻辑思维能力
- 有高科技或制造业中高端岗位招聘经验，英语良好者加分
申请策略
- 投递时附上成功案例，展示解决复杂招聘问题的能力
- 关注宁德时代的企业文化，展现对新能源事业的认同
- 突出招聘全流程管理经验和业绩数据，如到岗率、留存率
- 强调服务过的行业和岗位层级，尤其是科技/制造企业中高端岗位
- 展现招聘渠道资源、人才测评工具使用经验
- 如有团队管理经历，务必写出
- 可提前学习人才测评工具（如SHL、Hogan）和面试技巧
- 了解新能源行业知识和宁德时代业务，增强行业匹配度
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出个人贡献和数据成果
- 体现业务思维：从业务需求出发，量化招聘效果
- 强调方法论：展示系统化的招聘流程和工具运用
- 请分享一个你成功招聘一个中高端岗位的案例，你是如何操作的？
- 面对紧急招聘需求，你会如何制定招聘计划？
- 如何拓展和维护招聘渠道？
- 你如何看待招聘在业务发展中的作用？
- 如果你需要招聘一个AI领域的技术专家，你会从哪里下手？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活65
使命价值75
薪资福利
65中等
职位未披露薪资，但宁德时代作为上市公司提供稳定薪酬福利；宁德生活成本低，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
70中等
职位能积累招聘专业技能和行业资源，但JD未明确晋升培训路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点在宁德，城市生活节奏较慢，但未提及弹性工作安排，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源行业前景好，职位支持清洁能源发展，具有社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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