TCL
HR招聘主管
HR招聘主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
业务导向
人才Mapping
人才画像
全流程招聘
招聘
智能硬件
渠道拓展
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
上市企业核心业务线招聘岗，聚焦高端技术与产品人才，业务挑战大但专业成长空间广阔。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责TCL某业务产线的产品、高端技术及营销岗位的全流程招聘工作
你需要深入理解业务需求，拓展招聘渠道并进行行业人才Mapping，以结果为导向快速满足业务0-1的人才搭建需求
最低要求
本科及以上学历，3年-5年招聘经验
具备科技、智能硬件、新型行业背景，对产品及技术敏感度高，爱钻研新领域
结果导向，以招聘达成为目标，快速满足业务0-1的建设需求
学习能力强，在新领域有钻研精神
有一定的业务影响力及专业判断力
工作职责
负责产品类、高端技术类、及营销岗位的招聘工作，深入了解业务需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引
拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，制定有效的招聘策略
负责新产品的行业人才mapping，输出行业人才地图和洞察报告
搭建业务导向的招聘体系
对招聘达成负责
优先资格
有独立技术类、产品类高端岗位招聘经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型跨国企业平台，能接触到智能硬件、科技等前沿领域的核心人才
- 岗位定位清晰，直接支持业务产线0-1搭建，成就感强
- 高端技术岗和产品岗招聘难度大，对行业认知和技术敏感度要求高
- 适合在科技或智能硬件行业有3年以上招聘经验，对技术产品有热情，且具备较强业务敏锐度和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 业务0-1阶段需求变化快，招聘压力大，需要极强的抗压和快速学习能力
角色解读
- 从单一模块招聘向HRBP或招聘专家发展，深入理解业务后有机会转型为业务线HR负责人或招聘团队管理者
- 负责产品、高端技术及营销岗位的全流程招聘，作为业务部门的招聘伙伴深入理解需求
- 进行行业人才Mapping，输出人才地图，拓展并优化招聘渠道
- 具备科技或智能硬件行业背景，熟悉技术及产品类人才画像
- 拥有较强的寻源能力、渠道拓展能力和人才Mapping技巧，结果导向
申请策略
- 在面试中展现结果导向的思维，分享如何在资源有限的情况下快速满足业务0-1搭建需求的实战经验
- 突出在科技或智能硬件行业的招聘经验，特别是高端技术岗和产品岗的成功交付案例
- 展示过往的人才Mapping成果和招聘渠道拓展经验
- 提前了解TCL相关产线的业务模式和产品技术栈，提升对技术人才画像的精准判断力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出对业务的理解、寻源渠道的创新、以及最终的数据结果（如到岗时间、人才质量）
- 请分享一个你成功招聘高端技术或产品岗位的经历，你是如何寻源和吸引候选人的？
- 面对业务0-1阶段快速变化的招聘需求，你如何制定招聘策略并保证交付？
- 请描述一次你进行行业人才Mapping的过程，输出了哪些有价值的洞察？
- 深入了解TCL近期的新业务产线或智能硬件产品，准备1-2个针对该业务线的人才画像和寻源策略
- 复习过往的招聘数据，用数据证明自己的交付能力
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
依托上市企业平台，薪资福利体系相对完善，但具体薪资未披露，结合深圳市场及3-5年经验，预计处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位直接支持新业务产线0-1搭建，能深度接触科技与智能硬件前沿领域，对提升业务敏锐度和招聘专业度有极大帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈智能硬件、产品类、技术类
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD中未提及工作模式与WLB相关信息，但作为支持业务0-1搭建的高招岗位，且要求结果导向，预计工作节奏较快，压力较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
智能硬件与科技行业属于国家大力发展的实体科技领域，具有较强的社会价值与行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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