追觅科技
Talent Acquisition（HRBP）(J51013)
Talent Acquisition（HRBP）(J51013)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才库建设
人才招聘
全周期招聘
招聘渠道优化
沟通协调
消费电子
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
消费电子行业HR招聘岗，业务扩张期交付机会多，薪资与WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 61 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技上海招聘Talent Acquisition（HRBP），负责消费电子类职位（研发、销售、产品等）的端到端招聘流程管理与人才获取策略制定
适合有科技行业招聘经验、想深入业务的HR求职者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业
年以上消费电子或科技行业人才招聘（Talent Acquisition）经验
熟悉全周期招聘流程与各类招聘渠道
优秀的沟通、协调与人际交往能力
工作职责
负责消费电子类职位（如研发、销售、产品）的端到端招聘流程管理
制定并实施有效的人才获取策略，满足公司用人需求
建立并维护人才库，与高校、招聘机构及行业专业人士建立合作关系
优化招聘渠道，提升招聘效率与候选人体验
与用人经理协作明确岗位需求，支持面试流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 消费电子业务扩张期职位多，招聘成果容易量化
- 端到端流程覆盖利于快速建立全栈招聘能力
- 总部平台可接触高管层级的需求对齐
- 多类岗位（研发、销售、产品）并行交付对专业度要求高
- 候选人体验与效率需持续优化
- 适合有科技行业招聘经验、抗压能力强、喜欢与业务紧密协作的HR从业者
缺点 / 挑战
- 业务高速扩张下招聘指标压力大
角色解读
- 可向资深HRBP或招聘负责人方向发展
- 深入业务线的招聘经验是转型HRBP、组织发展的基础
- 积累的行业人脉也可转向猎头或雇主品牌方向
- 负责研发、销售、产品等消费电子职位的端到端招聘交付
- 制定人才获取策略并优化招聘渠道
- 建设人才库并维护高校与猎头等外部合作
- 与用人经理对齐需求并支持面试流程
- 年以上科技或消费电子行业招聘经验
- 熟悉全周期招聘流程与多渠道运营
- 优秀的沟通协调与人际交往能力
- 对研发、销售等岗位的人才画像有理解
申请策略
- 面试前研究追觅的业务版图与重点招聘岗位
- 准备按业务线拆解的交付策略思路
- 量化招聘交付成果（到岗人数、周期、渠道效率）
- 展示负责过的研发或销售类岗位招聘案例
- 突出与用人经理协作优化需求的经验
- 学习消费电子行业研发岗位的人才画像与薪酬行情
- 掌握渠道数据化运营与候选人体验优化方法
- 了解雇主品牌与校招体系
面试指南
- 案例类问题按'需求诊断-策略-执行-结果'结构，突出量化数据
- 协作类问题强调主动对齐与影响力
- 策略类问题结合行业人才地图与渠道组合展开
- 请分享你交付难度最大的一个研发岗位招聘案例
- 你如何制定一条新业务线的招聘策略？
- 你如何评估和优化招聘渠道效率？
- 与用人经理需求不一致时你如何处理？
- 你如何提升候选人体验？
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活55
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，需面试时与 HR 确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
60中等
端到端招聘与业务线协作能快速积累全栈招聘能力，但JD未提及培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班信息，招聘交付节奏通常随业务扩张波动。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
招聘属于企业内部支撑职能，社会影响力有限，JD 未提及使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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