阿里巴巴
淘天集团-技术HR高级专员/专家-杭州
淘天集团-技术HR高级专员/专家-杭州
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Ai转型
Hrbp
人才盘点
员工关系
技术团队管理
招聘策略
组织发展
绩效管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里核心业务部门AI转型导向的高成长HRBP岗位，薪酬优厚但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4440 个在招 · 其中HRBP 19 个
市场机会
选择适中
杭州 · HRBP · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
作为淘天集团的技术HRBP，深入理解业务战略与技术架构，主导AI时代技术人才的能力重塑、招聘与保留策略
负责关键岗位交付、组织诊断、绩效管理、管理者赋能及员工关系处理，支持团队向AI native组织转型，保障大促期间的人才供给与组织稳定
最低要求
本科及以上学历，5年以上HR经验，其中3年以上中大型互联网/科技公司的技术团队HRBP经验
对AI时代的技术组织变化有真实认知和实践兴趣——理解AI Coding、智能体等对研发效能与工程师能力结构的冲击，有技术团队转型、技能重塑类项目经验者优先
懂业务型技术团队的运作逻辑（需求迭代、大促保障、快速交付），能与P7以上技术管理者平等对话，具备扎实的组织诊断、绩效、盘点等HR专业功底
强推动力与落地能力：能在业务节奏快、变化多的环境中推动专项从设计到落地闭环，而非仅停留在方案层
数据敏感，能以数据支撑组织与人才决策（人效、流失、盘点结果等）
工作职责
组织搭档：深入理解业务战略与技术架构，参与组织诊断与设计，支持团队从传统工程组织向AI native组织演进的组织方案落地（角色与职责重定义、协作方式、能力模型重建）
人才升级：主导技术人才升级专项——AI时代工程师能力标准的迭代、存量工程师的技能重塑与转型路径设计、AI应用型人才的引进与融入
招聘与保留：负责关键岗位（AI应用/工程效能/核心技术骨干）的招聘策略与交付，建立关键人才的保留与激励机制
组织运营：绩效管理、晋升答辩、人才盘点、组织氛围等HR基础模块的日常运营，保障业务大促与交付高峰期的人才供给与组织稳定
管理者赋能：支持业务线技术管理者（一线TL到总监层）的领导力建设，尤其在团队转型期的管理方式升级（如何带好“人机协同”下的研发团队）
文化与员工关系：营造业务型技术团队的文化氛围，处理员工关系事务，守住组织健康底线
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于行业头部大厂，平台资源丰富，视野开阔
- 深度参与AI转型前沿项目，职业成长性强
- 接触高层技术管理者，提升专业影响力
- 业务节奏极快，大促期间工作强度大
- AI转型带来不确定性，需不断学习和适应新变化
- 对HR专业能力要求极高，需具备战略思维和落地执行力
- 适合有互联网技术团队HRBP经验，对AI转型感兴趣，具备强推动力和抗压能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级HRBP、HR专家方向发展，或转向组织发展(OD)、人才管理(TD)等更专精领域
- 随着AI转型深入，成为懂业务、懂技术、懂组织的复合型HR专家
- 深入技术业务线，进行组织诊断与设计，推动团队向AI原生模式转型
- 主导技术人才的能力重塑、招聘与保留，建立激励机制
- 负责绩效管理、晋升答辩、人才盘点等HR基础模块运营
- 具备5年以上HR经验，至少3年互联网技术团队HRBP经验
- 深刻理解AI对研发效能和人才结构的影响
- 掌握组织诊断、绩效、盘点等专业HR技能
- 具备强大的推动力和数据驱动决策能力
申请策略
- 了解淘天集团的业务特点和企业文化
- 准备具体案例说明如何在快节奏、高变化的环境中推动HR项目落地
- 展现对AI时代技术组织变化的深刻洞察
- 突出在互联网科技公司担任技术团队HRBP的经验
- 展示在组织转型、人才重塑、关键岗位招聘等方面的成功案例
- 强调数据驱动决策和项目管理能力
- 加强对AI技术发展趋势及其对人力资源影响的理解
- 提升组织诊断和变革管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 重点突出你的角色、采取的具体行动、遇到的挑战以及如何量化成果
- 对于概念性问题，结合行业趋势和个人实践进行深入阐述
- 请分享一个你主导的技术团队组织转型或人才重塑的项目案例
- 你如何理解AI Coding和智能体对研发效能和工程师能力结构的影响？
- 在面对业务大促等高压环境下，你如何保障人才供给和组织稳定？
- 请举例说明你如何通过数据驱动来优化绩效管理或人才盘点流程
- 你如何与技术管理者（如P7以上）建立平等且有效的合作关系？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的核心业务部门岗位，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
90较高
岗位深度参与AI原生组织转型，涉及前沿技术对人才结构的影响，提供极高的技能成长和组织发展机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI native、AI Coding、智能体、AI应用、工程效能
成长机会组织诊断与设计、能力模型重建、技能重塑与转型路径设计、管理者赋能、领导力建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂业务节奏快，大促期间工作强度大，WLB相对受限，但公司提供必要的支持和资源。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
参与推动企业向AI原生组织转型，具有前瞻性和创新性，对社会技术进步有一定正面影响。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号支持团队从传统工程组织向AI native组织演进、营造业务型技术团队的文化氛围
创新程度积极采用新技术
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