海辰储能
招聘高级工程师
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发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
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渠道拓展
猎头
雇主品牌
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
新能源大厂核心招聘岗，薪酬竞争力强，挑战与机遇并存，适合资深招聘专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
市场机会
选择适中
苏州 · 招聘 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责深入理解业务部门的招聘需求，制定并执行高效的招聘解决方案
主要工作包括开拓中高端人才渠道、进行核心岗位挖猎、评估招聘数据及优化招聘流程，旨在通过创新招聘方式和提升雇主品牌来满足公司的人才需求
最低要求
统招211本科以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上新能源招聘/猎头经验
具备较强的招聘交付能力
有耐心，专研精神，人际理解力强，亲和力强，灵活反应快
熟练掌握招聘甄选技巧、人才测评工具，熟悉各类招聘渠道的运用.
工作职责
深入了解业务部门的招聘需求，对接部门负责人，分析并明确人才画像
针对招聘计划，制定有效的招聘解决方案并落地执行，高效完成招聘交付
开拓招聘渠道，创新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，针对核心、高端岗位展开挖猎工作
定期对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程
开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求
深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法
发现招聘工作中的问题，及时与用人部门沟通，并提出相应的解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源高速发展赛道，平台大且稳定
- 能积累大量中高端行业人脉
- 需要频繁跨部门沟通，对人际理解和灵活性要求极高
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性且成果可见
- 对招聘交付结果要求高，压力较大
- 适合在招聘领域有深厚积累，喜欢挑战高薪和高绩效目标，且具备极强抗压能力的专业人士
角色解读
- 可向招聘经理、HRBP负责人或组织发展（OD）方向发展，成为企业人才战略的核心推动者
- 作为招聘专家，你需要深入业务部门，精准定义人才画像，并主导中高端人才的寻访与交付
- 需要具备扎实的新能源行业人脉资源，精通猎头技巧和人才测评工具，拥有优秀的沟通协调能力和数据分析能力
申请策略
- 准备几个具体的复杂岗位招聘案例，展示你如何从0到1解决招聘难题
- 重点突出过往在新能源或相关硬科技领域的招聘成功案例，量化交付数量和关键岗位填补率
- 强化对新能源产业链上下游公司的了解，提升人才地图绘制和被动候选人挖掘能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的主动性和解决问题的思路
- 请分享一个你成功招聘的高端技术岗位的完整案例
- 面对紧急且稀缺的招聘需求，你的应对策略是什么？
- 你如何评估和优化现有的招聘渠道效率？
- 当用人部门对候选人标准不切实际时，你如何处理？
- 深入研究海辰储能的业务方向和近期动态，准备一份针对该公司特定岗位的招聘思路简述
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
C轮后的大型新能源企业通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，但招聘岗位的压力较大，薪资与绩效挂钩紧密。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及招聘体系优化和雇主品牌建设，有助于从执行层面向策略层面转型，但在专业深度上的成长取决于个人主动性。
技术前沿主流现代技术
成长机会持续改进招聘方式和流程、提供持续优化方案和创新想法
业务类型cost_center
工作生活
50较低
招聘岗位通常需要应对紧急需求和多任务并行，工作节奏较快，WLB可能受到招聘指标压力的影响。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
加入新能源头部企业，为绿色能源事业输送关键人才，具有一定的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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