信达生物
招聘经理(医药研发)(J32516)
招聘经理(医药研发)(J32516)
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Hrbp思维
人才Mapping
创新药
招聘漏斗分析
猎头管理
生物医药招聘
雇主品牌
高端人才寻访
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
头部创新药企、高端研发招聘、专业成长快、有一定业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中招聘 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
负责信达生物早期研发板块的全流程招聘，涵盖从资深科学家到研发VP等中高端人才
需深度对接业务部门，制定寻访策略，管理猎头渠道及人才地图，并参与雇主品牌建设，确保高端研发人才的精准引进与落地
最低要求
学历：本科及以上学历，人力资源或生物医药、药学等理工科相关专业
经验：5年及以上生物医药/创新药行业研发招聘经验
熟悉生物药早期研发各职能岗位
头部创新药企内部研发招聘背景，或乙方猎头公司研发线高端寻访背景均优先
专业能力：熟悉创新药研发全链路，理解早期研发岗位工作内容与能力模型
熟练开展猎头管理、人才mapping、高端人才定向寻访
能精准识别科学家类候选人
具备良好英文读写能力，可对接海外人才优先
软实力：极强的需求挖掘、offer谈判、抗压能力
优秀的多任务并行与项目管理能力
数据驱动，擅长招聘漏斗复盘
商业敏感度高，善于和研发PI、博士负责人高效同频沟通
认同创新药赛道，结果导向，有同理心，重视候选人体验
工作职责
早研招聘全流程负责：承接早期研发板块岗位招聘，覆盖资深科学家、研发总监、研发VP等中高端研发人才，独立完成岗位需求沟通、人才寻访、面试组织、offer谈判、候选人跟进、入职落地全流程
业务伙伴与需求管理：深度对接研发负责人，理解管线研发策略、项目节点、岗位画像
拆解招聘需求，识别招聘难点，制定针对性寻访与人才吸引方案，管理招聘进度、招聘预算，定期输出招聘报表、人才市场分析
人才渠道与人才mapping：搭建并维护生物医药研发人才渠道，负责猎头的筛选、brief、效果评估与复盘
开展目标公司人才地图绘制，持续挖掘创新药领域早期研发高端人才，建立人才池，做好被动候选人长期维护
雇主品牌与人才体验：参与研发线雇主品牌建设，维护候选人全周期体验
配合研发人才沙龙、行业交流活动，提升信达国清院在创新药研发圈的人才吸引力
收集候选人反馈，持续优化招聘流程
行业人才洞察：跟踪创新药研发人才供给、薪酬、流动趋势，输出人才市场分析，为业务人才策略、薪酬对标、人才保留提供输入支撑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：信达生物是头部创新药企，行业地位高，简历含金量足
- 专业成长：接触高端研发人才，能极大提升对生物医药行业的认知与识人眼光
- 业务价值：直接支持核心研发管线，工作成果对业务影响显著，成就感强
- 专业门槛：需快速学习并理解复杂的研发职能与技术细节，沟通成本高
- 竞争环境：创新药行业人才流动频繁，需时刻关注市场动态与竞品动作
缺点 / 挑战
- 压力较大：高端研发人才招聘难度大，KPI考核严格，需应对高强度寻访
- 适合在生物医药领域有深厚积累、喜欢挑战高端人才寻访、具备较强抗压能力和业务敏锐度的资深招聘专业人士
角色解读
- 纵向发展：成为招聘专家/团队Leader，负责更大范围或更核心层级的招聘
- 横向发展：转向HRBP角色，更深入地参与业务部门的人才管理与组织发展
- 专业深化：专注于特定细分领域（如临床前研究、临床试验）的招聘专家
- 负责早期研发板块（科学家至VP级）的全流程招聘交付
- 作为业务伙伴，深入理解研发管线策略，定制人才获取方案
- 管理外部猎头资源，绘制竞争对手人才地图，建立被动候选人库
- 通过数据分析招聘漏斗，优化招聘流程并提升雇主品牌影响力
- 深厚的生物医药行业人脉与识人能力，特别是针对科学家群体
- 精通高端人才寻访技巧（如Mapping、Cold Call）及猎头管理能力
- 具备HRBP思维，能将业务战略转化为具体的人才画像与招聘计划
- 优秀的数据分析能力与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 准备一份详细的高端人才寻访案例，展示从Mapping到Offer的全过程
- 了解信达生物当前的主要研发管线及近期动态，体现对公司的关注
- 面试中重点展现你的‘业务伙伴’意识，而非仅仅是执行者
- 突出过往在生物医药/创新药领域的招聘业绩，特别是高端岗位（总监/VP/科学家）的成功案例
- 展示猎头管理能力，如如何筛选、评估和管理猎头供应商，以及带来的ROI
- 强调数据驱动能力，提供招聘漏斗分析、人才地图绘制的具体成果
- 加强对早期研发（Pre-clinical）各职能岗位技术栈的理解，以便更精准地识别候选人
- 提升LinkedIn Recruiter等高端寻访工具的使用技巧及社交媒体招聘能力
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出‘行动’中的策略性思考
- 数据支撑：用具体的转化率、时间缩短比例、成本节约等数据证明有效性
- 业务视角：始终将招聘动作与业务目标（如管线推进速度、研发效率）挂钩
- 请分享一个你成功招聘到的最难的高端研发岗位案例，你是如何突破瓶颈的？
- 你如何管理猎头供应商？如何评估他们的绩效并确保质量？
- 面对研发部门紧急且模糊的招聘需求，你会如何进行需求澄清和拆解？
- 你通常使用哪些渠道和方法来构建生物医药领域的人才地图？
- 如果候选人对薪资期望远超预算，你会如何进行谈判？
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
78中等
信达生物作为已上市头部创新药企，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及高端人才寻访和行业洞察，能显著提升专业技能和对生物医药行业的理解，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才市场分析、雇主品牌建设、招聘漏斗复盘
业务类型cost_center
工作生活
65中等
虽然是在成熟企业，但招聘岗位尤其是高端招聘，往往面临较大的业绩压力和时效性要求，WLB可能受到一定影响。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
加入创新药企，通过招聘支持新药研发，间接贡献于患者福祉和社会健康，具有较高的意义感动机满足度。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创新药赛道、改善患者生活（隐含）
创新程度积极采用新技术
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