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制剂创新lab1 - 制剂工艺高级研究员 II / I(J30146)

制剂创新lab1 - 制剂工艺高级研究员 II / I(J30146)

发布于 4 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公制剂工程
制剂工程
Gmp规范
专利保护
中试生产
制剂工艺开发
固体制剂

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

头部药企资深制剂专家岗,技术前景广阔,薪资优厚,侧重工艺创新与产业化落地

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1080 个在招 · 其中制剂工程 4 个

职位详情

关于这个职位

负责创新制剂工艺的开发、中试生产及工艺转移放大,解决生产中的技术问题

主导产品生命周期管理、技术平台优化及新技术立项,撰写申报资料并推进知识产权保护,确保项目顺利交付与合规性

最低要求

学历及专业:硕士需5年以上工作经验,或博士需2年以上工作经验

药学、生物学、高分子材料学、制药工程、制剂学或相关专业
专业知识:了解药物开发和申报相关法规,熟悉制剂开发流程,能及时完成技术报告、申报资料撰写
技能要求:
具备传统制剂和创新制剂开发知识和经验,熟悉制剂生产的一般流程
有较好的GMP意识
熟练操作各种常规实验仪器,如天平、紫外等
掌握常规固体制剂工艺,如制粒、压片、包衣等
熟悉一般固体制剂分析方法,如溶出、崩解、均匀度等
熟悉制药相关国内外法律法规
熟练阅读专业文献的能力
其他要求:熟练掌握英文交流及撰写能力
娴熟的办公设备及办公软件操作技能
具有强烈的事业心和责任心,良好的沟通和人际交流能力,优秀的团队合作精神
具备组织和独立工作能力,善于沟通
具备较强抗压能力和进取心

工作职责

负责公司产品的生命周期管理和二次开发创新

负责创新制剂工艺的开发,中试生产和生产工艺转移和放大,积极与生产沟通,解决生产上遇到的制剂工艺问题
负责设计、规划、起草、审核创新制剂相关的实验方案、记录、报告,执行具体研究工作和准备相应申报资料
负责持续跟踪行业国内外技术进展、定期提供创新技术调查报告
负责新技术立项申请
改进或优化现有技术平台
负责创新制剂技术的评估,开发和对外合作,推进制剂知识产权的保护,实现产品差异化,提高产品竞争力

优先资格

有药物传递系统开发相关工作经验,如缓释片、复方制剂、靶向定位制剂、固体自微乳、吸入制剂等开发工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:信达生物作为头部Biopharma,资源充足,项目管线丰富,职业背书强
  • 技术深度:聚焦创新制剂和工艺放大,能积累高价值的产业化经验,技术壁垒高
  • 综合视野:不仅限于实验室研究,还涉及中试、生产转移及注册申报,全流程参与度高
  • 跨部门协调:需频繁与生产、注册、QA等部门沟通,协调成本高
  • 行业竞争:创新制剂领域技术迭代快,需持续学习以保持竞争力
  • 适合追求技术深耕、具备较强抗压能力、希望在大平台从事从研发到产业化全链条工作的资深制剂专家

缺点 / 挑战

  • 责任重大:需对工艺稳定性、生产成本及申报成功率负责,压力较大

角色解读

  • 纵向发展:成为制剂领域的首席科学家或技术总监,主导公司重磅品种的研发
  • 横向拓展:转向项目管理(PM)或跨部门的技术负责人,统筹从研发到生产的整体链路
  • 行业影响力:通过专利布局和新技术引进,成为行业内知名的制剂工艺专家
  • 负责创新制剂从实验室到中试生产的工艺开发与放大,解决生产实际问题
  • 主导产品生命周期管理,进行二次开发创新及技术平台的优化升级
  • 撰写高质量的实验记录、技术报告及注册申报资料,确保合规性
  • 跟踪行业前沿技术,评估新技术可行性,推动知识产权保护与技术转化
  • 扎实的固体制剂工艺知识(制粒、压片、包衣等)及分析方法
  • 丰富的GMP合规意识及药物申报资料撰写经验
  • 具备药物传递系统(如缓释、靶向、吸入制剂等)开发经验者优先
  • 优秀的中英文书面及口头沟通能力,能独立承担项目并跨部门协作

申请策略

  • 重点关注公司在研管线的制剂特点,面试时可结合具体管线提出见解
  • 准备1-2个处理复杂工艺问题的案例,体现问题解决能力和逻辑思维
  • 突出具体参与的制剂项目类型(如缓释、靶向等)及成功上市或进入临床的阶段
  • 强调在中试放大、工艺转移及解决生产实际问题中的具体贡献和数据成果
  • 展示申报资料撰写的数量和质量,以及获得的专利或技术奖项
  • 深入研读最新版的ICH指导原则及NMPA注册法规
  • 强化对新型给药系统(如纳米制剂、吸入制剂)的前沿技术了解
  • 提升项目管理能力,特别是跨部门协作和风险控制技巧

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出个人在其中的关键作用
  • 数据支撑:用具体的参数提升、成本降低比例、申报通过率等数据证明成效
  • 系统性思维:展示从技术、法规、生产多角度综合分析问题的能力
  • 请分享一个你主导的创新制剂从实验室到中试放大的完整案例,遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
  • 在工艺转移过程中,如果生产部门反馈工艺难以重现,你会如何排查原因并制定解决方案?
  • 你对当前创新制剂领域(如长效缓释、靶向递送)的技术趋势有何看法?公司应如何应对?
  • 请举例说明你如何撰写高质量的注册申报资料,以确保审评顺利通过?
  • 在面对多项目并行且资源有限的情况下,你如何 prioritization 工作并确保进度?

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

信达生物作为已上市的头部Biotech,薪资福利体系完善,对于高级研究员岗位提供具有市场竞争力的薪酬,且稳定性高于初创企业。

薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

90较高

岗位涉及创新制剂工艺开发、中试放大及注册申报,技术含量高且覆盖全产业链,有利于构建深厚的专业壁垒和广阔的职业发展空间。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈创新制剂、药物传递系统、缓释片、靶向定位制剂、固体自微乳、吸入制剂、GMP、工艺放大
业务类型profit_center

工作生活

60中等

制药行业研发岗位通常节奏较快,尤其是涉及中试和生产转移阶段,可能需要应对突发问题和加班,但相比互联网行业WLB相对可控。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

致力于创新药物的研发和工艺优化,直接关联患者用药可及性和治疗效果,具有显著的社会价值和使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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