TCL
人力资源专员
人力资源专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才地图
全流程招聘
技术招聘
招聘渠道管理
数据分析
沟通协调
面试评估
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂技术招聘岗，重学习与专业能力，压力适中，发展路径清晰。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1010 个在招 · 其中招聘 4 个
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 35 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为TCL集团的人力资源专员（侧重技术招聘方向），主要职责是深度对接研发团队，负责从人才寻访、面试组织到录用闭环的全流程招聘工作
候选人需具备硕士学历及良好的数据分析与沟通能力，旨在通过优化招聘策略和渠道管理，保障技术团队的人才供给质量与时效
最低要求
硕士及以上学历，计算机、软件工程、人力资源、心理学、管理学、统计学等相关专业优先
对HR工作有热情，理解或愿意学习软件工程/研发团队运作方式，有 HR 相关实习或校园项目经验优先
具备良好沟通协调、关系建立和亲和力，能适应多任务工作环境
具备基础数据分析能力，熟练使用 Excel、PPT 等办公工具
自驱力强，学习快，抗压能力好
工作职责
深度对接业务负责人，澄清人力需求，读懂业务技术栈、团队画像与人才标准，制定人才供给方案，对招聘交付质量与时效负责
端到端负责全流程招聘：人才寻访、简历甄别、面试组织、候选人评估、进度跟进、面试反馈同步、offer沟通及录用闭环
运营维护招聘渠道、供应商资源，评估渠道效能，持续优化寻源策略
沉淀人才库，维护高潜人才，搭建细分领域人才地图
输出招聘数据、开展招聘复盘，识别流程卡点，协同优化面试标准与评估体系
参与校园招聘等专项项目
优先资格
英语可作为工作语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托TCL上市平台，资源丰富
- 接触前沿技术领域，有助于积累行业人脉
- 技术招聘难度大，需快速学习非专业领域的知识
- 喜欢与人打交道，对科技行业感兴趣，具备较强抗压能力和学习能力的求职者
缺点 / 挑战
- 多任务并行压力大
角色解读
- 可向资深技术招聘专家、HRBP或人力资源经理方向发展，专注于提升组织人才密度
- 作为连接业务部门与候选人的桥梁，深入理解技术研发团队的需求与人才画像
- 掌握全流程招聘技巧，具备较强的数据分析和渠道运营能力
申请策略
- 准备一些针对技术岗位招聘的具体策略案例，展示你对‘读懂业务’的理解
- 突出过往招聘项目的成功率、关键岗位的交付效率以及数据分析驱动招聘优化的案例
- 加强对主流编程语言和技术栈的基础了解，提升简历筛选的精准度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出你的主动性和解决问题的逻辑
- 你如何快速理解一个陌生的技术岗位需求？
- 请分享一个你成功招聘难招技术人才的案例
- 你如何利用数据来优化招聘流程？
- 面对业务部门的紧急需求，你如何平衡质量与速度？
- 提前了解TCL的主要业务板块和技术方向，熟悉常见的技术岗位术语
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
80较高
需要深入学习技术团队运作，具备较高的技能成长空间和专业深度要求。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会理解或愿意学习软件工程/研发团队运作方式、持续优化寻源策略、协同优化面试标准与评估体系
业务类型cost_center
工作生活
60中等
多任务工作环境和抗压能力要求暗示工作节奏较快，但具体WLB情况未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过构建高效的技术团队间接支持公司业务发展，具有一定的职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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