戴森
Product Technical Lead
Product Technical Lead
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
产品开发
技术领导
沟通能力
系统工程
跨职能协作
项目管理
风险管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
戴森产品技术领导职位，技术前沿、领导机会多，但工作模式未明确，薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
78 个在招 · 其中技术管理 2 个
市场机会
选择适中
深圳 · 技术管理 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位是戴森公司的产品技术负责人，负责产品的整体技术交付，领导跨职能工程团队解决复杂技术问题，确保项目按里程碑推进
作为设计经理的技术伙伴，你需要管理产品级别的功能需求、非功能属性和技术风险，并指导初级工程师成长
最低要求
拥有机械、机电一体化、电气或电子工程等领域的本科学位，具体取决于产品组合
至少6年产品开发环境经验，理想情况下涵盖从早期开发到量产启动
具备深厚的基础工程学科专业知识，同时对其他学科有广泛理解和知识，能够协作和领导跨职能工作包，是同行尊敬的工程师，以交付和解决复杂技术挑战而闻名
拥有技术规格、风险和问题管理最佳实践的知识和经验
具备处理跨职能交互和交付物的工程问题经验
具备进行工程权衡分析并领导与跨职能利益相关者的相关评审/讨论的经验
了解系统思维、系统工程和项目管理工具与实践是期望的但非必需
领导能力——能够领导跨职能项目团队解决产品级别的风险和问题
能够管理负责产品质量、可靠性、安全性、性能声明和合规与批准的利益相关者
能够说服和影响各个层级，以追求技术卓越和及时的项目交付
具备使用Siemens Teamcenter的经验是期望的
出色的沟通和报告技能，能够向从工程师到C级高管的各个层级汇报和沟通适当信息
工作职责
作为设计经理的技术合作伙伴：作为“技术产品负责人”，与设计经理合作，负责项目整体技术成熟度的最终交付
作为工程与类别团队之间产品级别技术讨论的主要联系人
技术领导：负责产品级别的功能需求以及安全、法规合规和可靠性等非功能属性和约束
与项目设计经理/项目经理密切合作，确保每个里程碑的技术交付物得到适当设置，交付时间线现实可行
利用广泛而深厚的技术专业知识，领导复杂的产品级别权衡讨论，以确保为产品提供正确的工程解决方案，通常需要对复杂主题有细致理解，以使团队在存在冲突信息的情况下达成一致
指导和辅导初级工程师和技术领导者
技术治理：直接与项目团队中的同行（如工程经理、项目经理或副首席/首席级别的学科专家）协作，制定项目的开发策略
负责适当且完整地拥有系统、子系统，并消除工程团队之间接口的模糊性
在阶段评审中，根据产品创建框架规定的里程碑交付物，直接向研发总监报告项目的技术状态
主持和领导每次设计迭代后的项目技术评审，涵盖所有工程职能
技术状态/进度报告：定期从需求/规范的正确性和完整性以及技术风险和问题关闭的角度，审查和报告项目的技术状态
平台化：在可行的情况下，确保工程系统开发为未来产品提供平台化机会
领导类别范围内的倡议（如技术平台化），以解锁影响类别产品开发路线图的效率和机会
优先资格
了解系统思维、系统工程和项目管理工具与实践是期望的但非必需
具备使用Siemens Teamcenter的经验是期望的
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在戴森这样的前沿科技公司工作，技术含量高，涉及创新产品
- 有机会领导跨职能团队，提升领导力和项目管理技能
- 跨国公司平台，职业发展路径清晰，有国际化机会
- 技术深度广度兼具，涉及产品全生命周期开发
- 技术复杂性高，需持续学习新技术和行业标准
- 适合拥有深厚工程背景、喜欢解决复杂技术问题、并具备领导潜质的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要协调多个工程团队，沟通和协调压力较大
- 项目时间线紧凑，可能面临交付压力和多重优先级挑战
角色解读
- 晋升为高级技术总监或工程负责人
- 转向项目管理或产品管理方向
- 在跨国公司内担任更大规模的技术领导角色
- 负责产品的整体技术交付，确保技术成熟度达到里程碑要求
- 领导跨职能工程团队进行技术权衡和决策，解决复杂技术冲突
- 作为设计经理的技术伙伴，协调工程与产品团队间的沟通
- 指导初级工程师和技术领导者，提升团队技术能力
- 深厚的工程学科专业知识，如机械、机电一体化或电子工程
- 年以上产品开发经验，涵盖早期开发到量产全周期
- 跨职能协作和领导能力，能解决复杂技术挑战
- 出色的沟通和报告技能，能向不同层级汇报
申请策略
- 研究戴森的产品和技术方向，如空气动力学、电机技术，以便在面试中展示了解
- 在申请时强调如何推动技术卓越和及时交付，匹配职位要求
- 突出6年以上产品开发经验，特别是从开发到量产的全周期经历
- 强调跨职能项目领导和技术权衡案例，展示解决复杂问题的能力
- 展示沟通能力，如向高层汇报的技术报告或评审经验
- 加强系统工程和项目管理工具的学习，如Siemens Teamcenter
- 提升跨文化沟通和领导力，适应跨国团队协作环境
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）组织回答，突出技术决策和沟通协调
- 强调对产品全生命周期的理解，展示从早期开发到量产的把控能力
- 展示如何管理利益相关者，确保技术、质量和时间线的平衡
- 请描述一次你领导跨职能团队解决技术冲突的经历
- 你如何确保产品技术交付符合里程碑要求？
- 如何平衡不同工程学科之间的技术权衡？
- 你如何向非技术背景的高管汇报技术状态？
- 你如何指导初级工程师成长？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资信息仅显示'Competitive'，未披露具体数字，但基于职位层级和城市，可能具有市场竞争力。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿产品开发和跨职能领导，技术成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈产品开发、工程设计、系统工程、风险管理、Siemens Teamcenter
业务类型profit_center
工作生活
55较低
工作模式未在JD中提及，通勤和办公灵活性未知，但深圳办公室可能提供标准办公环境。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
戴森作为创新科技公司，产品具有社会影响力，但JD未强调使命或价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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