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荷美尔
餐饮产品顾问(广州-常温)
立即应聘

餐饮产品顾问(广州-常温)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
沟通能力
市场洞察力
经销商管理
客户开发
快速消费品
执行力
广州
终端维护
餐饮销售

AI 估算 · 8k–10k

该职位为餐饮销售岗位,薪资处于行业中等偏下水平,但公司平台稳定,适合积累客户资源。

职位详情

关于这个职位

该职位负责广州地区荷美尔常温餐饮产品的销售工作,需要管理经销商和批发商,开发和维护终端客户,完成月度销售指标

适合有3年以上快消或餐饮销售经验、具备客户开拓能力和抗压能力的求职者

最低要求

年以上快速消费品或者餐饮销售经验,了解餐饮行业并有一定客户积累,对此行业有热情,西餐、烘焙或者调味品经验者优先

有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力
能适应工作压力,敢于面对挑战,有良好的客户群体关系
具有敏锐的市场洞察力,优秀的执行力

工作职责

完成月度销量进出货指标

维护和开发餐饮终端客户
协助团队人员进行重点客户维护及新客户的开发
管理经销商和批发商
收集辖区内终端市场信息并向公司反馈,包括终端价格体系实施的状况、竞品信息、客户
执行公司销售策略,维护公司品牌利益

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 荷美尔作为知名跨国企业,品牌背书强,产品线丰富,有利于客户拓展
  • 餐饮销售赛道稳定,客户关系积累后可长期发展
  • 公司提供系统的销售培训和职业发展路径
  • 竞争激烈,需要在成熟市场开拓新客户
  • 适合有3年以上餐饮或快消销售经验,具备经销商管理能力,抗压能力强,希望在稳定外企平台长期发展的销售人才

缺点 / 挑战

  • 业绩指标压力大,需要完成月度出货和进货指标
  • 需要频繁出差和拜访客户,工作强度较高

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理或餐饮渠道经理,管理更大团队
  • 积累餐饮行业客户资源后,可向销售总监或市场方向发展
  • 在荷美尔内部有跨产品线或跨区域发展机会
  • 负责广州地区常温餐饮产品的销售指标达成,管理经销商和批发商渠道
  • 维护现有餐饮终端客户,开发新客户,提升市场份额
  • 收集市场竞品信息,执行公司价格策略
  • 年以上快消或餐饮销售经验,具备经销商管理能力
  • 优秀的沟通谈判能力和客户开拓能力
  • 抗压能力强,能适应业绩导向工作

申请策略

  • 面试前了解荷美尔在餐饮渠道的产品线和主要客户群体,展现对其业务的理解
  • 准备好具体的客户开发案例和业绩数据,体现量化成果
  • 突出餐饮行业客户资源,特别是西餐、烘焙或调味品领域的客户积累
  • 展示经销商管理和终端开发的成功案例,如销售额增长数据
  • 强调市场洞察力和执行力,举例说明如何收集竞品信息并调整策略
  • 学习荷美尔的产品知识和餐饮解决方案,提升专业度
  • 加强谈判技巧和客户关系管理能力,可阅读相关书籍或参加培训

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化数据
  • 强调客户导向和解决方案销售,而非单纯推销产品
  • 展示数据分析能力和策略思维,结合实际情况
  • 请分享你维护和开发餐饮终端客户的经历,遇到过哪些挑战?
  • 你是如何管理经销商并推动他们完成销售目标的?
  • 面对竞争对手的价格战,你会采取什么策略?
  • 你如何收集市场信息并运用到销售工作中?
  • 你过去三年最大的销售业绩是什么?如何实现的?

职位点评

52
综合评分

稳定外企平台,销售岗位压力大,薪资偏低但发展路径清晰。

更适合这类人
适合看重职业成长和业绩驱动,能适应出差和压力,且希望在稳定外企平台积累销售资源的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

50较低

该职位薪资水平在行业中偏低,但荷美尔作为上市跨国企业,福利体系完善,五险一金等基础保障齐全。

薪资信号偏低 (8K-10K/月)

成长发展

70中等

该职位提供稳定的销售平台和客户资源,但职业发展路径依赖个人业绩,公司是否提供系统培训未明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位工作节奏快,需要适应出差和业绩压力,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消餐饮行业成熟稳定,但岗位以销售执行为主,创新和使命感有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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