日立能源
Finance Business Partners Experienced Professional
Finance Business Partners Experienced Professional
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公财务与会计
财务与会计
Sap Erp
团队管理
成本控制
战略规划
现金流管理
英语流利
财务Bp
预算管理
风险管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企资深财务BP，福利优厚弹性佳，深度绑定核心业务，适合追求稳健发展与高回报的财务管理者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中财务与会计 2 个
市场机会
选择适中
合肥 · 财务与会计 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
负责变压器业务单元的财务战略规划与业务伙伴支持，对接工厂管理层及总部CFO
主导财务预测、预算编制、成本优化与现金流管理，监控经营指标并提供决策洞察
同时负责团队管理、合规审计、风险控制及财务流程优化，确保数据透明与高效运营
最低要求
会计、税务、金融或经济等相关专业本科及以上学历
十年以上工作经验，四大会计师事务所及跨国公司/国内行业经验优先
熟悉中国税法及中瑞/国际财务报告准则(IFRS)税务会计原则
精通MS Office及ERP系统（理想情况为SAP）
持有CPA或CTA资格者优先
英语听说读写流利
具备良好的沟通技巧与团队协作精神
具备良好的人际关系处理能力，以结果和客户为导向
工作职责
参与制定业务单元战略，作为相关工厂经理的关键合作伙伴，确定责任区域战略，与整体战略保持一致，并在实施过程中进行调整
与相关其他经理和财务控制人员保持密切联系，了解财务、市场及客户状况与前景
将战略转化为业务计划并设定可衡量的目标
监督责任区域的业务规划与预测流程，担任向总部/国家CFO/全球/本地分部经理的接口人
评估各项战略决策的财务影响，构建情景模型并推荐行动方案
监控取得的进展，提供洞察与分析以支持运营决策
识别问题并向管理层建议行动计划与运营策略以解决问题
推动适当的成本结构、生产力优化和资本效率提升
管理与密切监控现金流，采取改善净营运资金的行动
重点关注领域：产品/业务线盈利能力、产品成本核算、生产差异、吸收过多/不足分析/库存分析（含循环盘点结果）
识别并传达商业提案中的商业与财务风险及机会
按照全球政策和标准执行风险审查程序与流程，以最小化商业与财务风险及敞口
建立并监督获取透明可靠财务数据和业务信息所需的流程与工具
确保符合既定标准和财务结账时间表的高质量财务数据与业务信息
实施并维护政策与程序，确保报告系统分别符合国际财务报告准则(IFRS)、中国会计准则(PR C GAAP)及税务要求
确保财务报告与披露的透明度
制定并实施关于财务与非财务运营的内部控制
确保遵守公司及国家标准、法规与指南
支持内外部审计，协调并审查审计结果并实施改进
担任公司诚信官员，确保完成并遵守诚信培训，提供可能与诚信调查相关的文件
确保与相关本地/国家/分部/区域财务控制人员、会计中心及其他内部客户进行及时高效的沟通，识别并讨论问题，以改进责任区域的运营、工作质量与效率
确保（在人力资源经理的支持下）责任区域得到合理组织、配备、培训与指导
在人力资源政策范围内指导、激励和发展直接/间接下属
管理会计与控制专业人员团队，维持稳定高效的运营
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值——安全与诚信，这意味着对自己的行为负责，同时关心同事与业务
优先资格
四大会计师事务所背景、跨国公司或国内制造业经验
持有CPA或CTA资格证书
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球化平台与新能源电力赛道，职业稳定性高且能接触前沿工业应用场景
- 深度参与核心业务决策，积累高阶财务BP实战经验与战略视野
- 完善的福利体系与弹性工作制兼顾工作与个人生活，长期服务有额外奖励
- 合规与风控要求极高，月末/季末报表结账周期紧张，阶段性工作强度大
- 适合具备扎实财务功底、渴望深入业务前端、抗压能力强且追求长期稳定发展的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需频繁对接总部与多地工厂，跨文化沟通与复杂利益协调压力较大
- 传统制造业数字化转型期可能面临历史流程重构与系统迁移挑战
角色解读
- 纵向可晋升为财务总监(CFO)或业务单元财务负责人，统筹更大范围的财务战略
- 横向可拓展至运营管理、战略规划或集团财务共享中心高层，成为复合型业务领导者
- 长期可转型为独立财务顾问或行业专家，专注于制造业财务数字化与业财融合
- 作为业务单元的战略财务伙伴，深度参与业务规划与决策支持，衔接工厂管理层与总部CFO
- 主导全面预算、成本管控与现金流优化，监控经营指标并提供数据洞察以驱动效率提升
- 搭建财务内控与合规体系，保障IFRS与中国准则下的数据准确、风险可控及审计顺利
- 带领会计与控制团队，协同跨部门资源达成业务目标，落实企业文化与诚信规范
- 扎实的财务会计与税务功底，精通IFRS与中国会计准则及税法实务
- 具备出色的业务洞察力与财务建模能力，能将宏观战略转化为可执行的财务计划
- 熟练运用SAP等ERP系统及数据分析工具，掌握成本核算与差异分析方法
- 优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理经验，能在复杂利益格局中推动财务政策落地
申请策略
- 提前研究日立能源在新能源与电网领域的战略布局，准备1-2个成功推动业务财务融合的案例
- 面试时展现结构化思维与业务敏感度，避免仅停留在会计核算层面
- 突出十年以上财务BP或管理会计经验，量化展示预算管控、成本优化或现金流改善的具体成果
- 强调SAP系统实操能力及IFRS/中国准则合规经验，附相关证书（CPA/CTA）
- 体现跨部门协作与团队领导案例，说明如何推动财务政策在业务端的落地
- 强化财务数据分析与可视化技能（如Power BI/Tableau），提升数据呈现效率
- 补充制造业精益生产与供应链财务知识，深化业财融合理解
- 提升英语商务谈判与高层汇报能力，适应跨国企业沟通语境
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述，聚焦“财务数据-业务动作-最终业绩”的闭环逻辑
- 强调沟通策略、风险底线与共赢思维，展现从“账房先生”到“业务伙伴”的角色转变
- 用具体数字量化成果，突出方法论沉淀与可复制性
- 请分享一个你通过财务分析直接影响业务决策或扭转亏损局面的案例
- 面对复杂的跨部门利益冲突，你如何在不破坏合作关系的前提下推进财务政策的落地？
- 如何平衡严格的合规要求与业务部门对灵活性的需求？
- 你对制造业成本核算、生产差异分析及现金流管理的核心痛点有何见解？
- 梳理过往主导的全面预算、成本降本或内控建设项目清单，准备详细数据支撑
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资处于合肥外企市场中上水平，叠加30天带薪年假、补充养老金及商业医疗保险等完善福利，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.5万/月)
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
80较高
岗位深度参与业务战略规划与总部对接，提供明确的内部人才培养计划与跨层级协作机会，利于高阶财务能力与业务视野拓展。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、IFRS、PRC GAAP、财务建模、预算预测
成长机会targeted talent development programs、foster training、support people to own career development
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供最高30天带薪年假与弹性工作制选项，福利体系完善，但财务结账期与多工厂协同可能带来阶段性高强度工作。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)
使命价值
70中等
投身新能源与电力基础设施领域，产品广泛应用于数据中心、半导体及交通等关键行业，具备显著的社会价值与行业前瞻性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Living Hitachi Energy’s core values of safety and integrity、essential in all electricity-related fields and applications
创新程度积极采用新技术
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