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Hub Operations Training Leader
立即应聘

Hub Operations Training Leader

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
培训与发展
Lms
S-Ojt
人才发展
制造业
培训发展
持续改进
课程开发
跨部门协作
领导力

AI 估算 · 15k–25k

培训岗位在制造业中属于职能支持，薪资中等偏上；外企福利优越，综合收入稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责日立能源变压器业务中国区运营培训体系的搭建与执行，涵盖蓝领S-OJT项目推进、培训效果评估与持续改进

你将与各工厂及外部顾问协作，制定培训战略和课程内容，同时运营LMS系统
适合具备5年以上制造业培训或技术指导经验、热爱培训工作的人才

最低要求

制造工程、工商管理、教育、心理学或相关领域学位

至少5年制造、工艺工程、培训、技术指导或人才发展相关经验
出色的沟通与协作能力，能有效地与跨职能团队及组织各层级利益相关者互动
在设计、交付和评估技术培训项目方面有实践经验，并熟练运用多种培训方法（如在线学习方案、工作坊）
具备战略思维，能将培训计划与组织目标和标准对齐
具备分析思维，能评估培训效果、识别差距并提出切实可行的创新解决方案
具备分析反馈和绩效指标以推动培训项目持续改进的能力
真正热爱培训工作，并愿意积极参与运营和制造领域的各项培训活动

工作职责

制定并实施HUB运营培训战略、框架和路线图

主导整个Hub所有工厂的蓝领S-OJT项目实施，与外部培训顾问合作开发蓝领培训师培训课程
验证和改进工作分解表，以满足培训项目标准
支持工厂开展培训活动，交付合格的受训人员
观察/监督所有工厂的S-OJT培训项目，确保标准S-OJT培训项目的执行
定义并监控KPI，以评估运营领域的培训有效性和影响
评估培训流程和培训项目的实施成熟度
监督运营培训项目，持续改进培训项目的有效性（例如：评估S-OJT对蓝领员工的影响和结果改进）
收集内部利益相关者的反馈以改进培训项目
与主题专家和培训师合作，准备并提供培训课程材料
与SMEs协作验证内容并提高培训相关性，确保培训内容及时更新并以结构化的方式交付
支持ITM和持续改进的实施，例如：与“人员能力和员工参与”及“标准工作”高度相关的两个ITM要素
通过S-OJT和其他培训项目提高成熟度
主导这两个要素的成熟度评估和改进
作为Hub运营中LMS（Mylearning）系统的关键用户，负责维持在LMS中的培训数据及相关管理工作
确保所有运营培训项目正确有效地使用LMS
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 日立能源是能源行业全球领军企业，平台大、资源丰富，培训体系成熟
  • 职位涉及战略规划、项目管理和跨工厂协调，能够锻炼综合能力
  • 员工福利优厚，包括30天带薪年假、补充养老金、弹性工作等
  • 公司重视人才发展，提供明确的职业发展支持
  • 需要频繁与多个工厂和外部顾问协调，沟通成本高，可能需要出差
  • 培训工作成果不易量化，推动变革需要较强的说服力和影响力
  • 制造业环境可能相对传统，推进新培训方法需要耐心和智慧
  • 适合热爱培训工作、有制造业背景、善于沟通协调并愿意承担项目责任的专业人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向区域培训经理或全球培训发展专家方向发展，负责更大范围的培训体系
  • 可转向运营管理或人才发展管理岗位，利用对制造流程和人员能力的深刻理解
  • 在大型外企中，可通过内部人才项目获得更多领导力发展和晋升机会
  • 负责制定和实施中国区运营培训战略，包括蓝领S-OJT项目规划与推广
  • 与各工厂及外部顾问合作，开发培训课程并评估培训效果，持续改进培训体系
  • 管理LMS培训数据，确保各运营培训项目合规、有序执行
  • 支持ITM持续改进，提升人员能力和标准化工作成熟度
  • 需要5年以上制造业或培训相关经验，熟悉技术培训项目设计与评估
  • 具备出色的跨部门沟通和协作能力，能与不同层次利益相关者有效互动
  • 掌握多种培训方法，如在线学习、工作坊，并能运用数据分析评估培训效果
  • 具备战略思维和持续改进意识，能将培训与组织目标对齐

申请策略

  • 在申请材料中表达你对培训工作的热情和对制造业现场的理解
  • 提前了解日立能量的业务和变压器行业，在面试中展现对公司和业务的认同
  • 突出你设计或主导过的大型培训项目，尤其是针对操作工或蓝领员工的S-OJT经验
  • 强调与跨职能团队、外部供应商协作的成果，用数据说明培训对生产效率或质量的影响
  • 展示你熟悉LMS系统或数据分析工具，能评估培训ROI
  • 如果有制造业背景，请重点描述工艺改善或标准化经验
  • 如果对S-OJT不熟悉，可以学习结构化在职培训方法论，了解培训计划拆解表
  • 提升数据分析能力，如掌握Excel或Power BI，用于培训效果量化分析

面试指南

  • 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的角色和量化成果
  • 在回答中体现你的系统思维：从需求分析、设计、执行到评估的完整闭环
  • 强调跨部门协作和变革管理能力，并举例说明如何克服阻力
  • 请分享一个你成功设计并实施一个培训项目的案例，如何衡量它的效果？
  • 你如何与工厂管理层和一线主管合作推动培训落地？
  • 如果某工厂S-OJT执行不到位，你会如何诊断并改善？
  • 你如何确保培训内容与业务目标保持一致？
  • 你如何利用LMS或其他数据工具来跟踪培训进度？

职位点评

76
综合评分

稳定的外企培训管理岗，福利优越，发展空间大，但薪资未披露且需现场支持

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业发展和技能提升，同时希望获得外企稳定福利和一定工作灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利72
成长发展85
工作生活75
使命价值70

薪资福利

72中等

薪资未披露，但外企福利优厚，稳定性强，补偿性满足处于中上水平。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)

成长发展

85较高

公司重视人才发展，职位本身负责培训体系，成长机会多，发展性满足度较高。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会targeted talent development programs、career development、support people to own career development
业务类型ambiguous

工作生活

75中等

有灵活工作安排和充足年假，但工作可能需要现场支持工厂，生活方式满足度较好。

工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)、Up to 30 days full paid leaves per year

使命价值

70中等

属于能源基础设施行业，对社会有积极贡献，但培训岗位的意义感更多体现在个人价值实现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术

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