日立能源
Factory HRBP
Factory HRBP
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力规划
人才发展
变革管理
员工关系
数据分析
组织发展
绩效管理
英语
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国能源巨头工厂HRBP，福利优厚、薪资具竞争力，需深入业务一线，适合追求稳定与专业发展的资深HR。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中HRBP 2 个
市场机会
选择不多
合肥 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的工厂HRBP，你将作为业务领导者和员工的可靠顾问，推动支持业务增长和组织效能的人才战略
你需要在员工全生命周期中提供专业HR指导，参与人才梯队建设、变革管理，并维护积极的员工与劳资关系，助力打造多元化且高绩效的团队文化
最低要求
人力资源或相关专业本科及以上学历
年以上相关工作经验
熟练使用Microsoft Office，擅长数据分析
能够影响工厂/业务领导者以推动HR initiatives
在组织内部纵向和横向建立牢固关系的成功记录
良好的沟通和人际交往能力
结果导向思维，具备优先排序和完成项目的能力
自我激励，有成功和激励他人的意愿
必须专业且以客户为中心
精通英语口语和书面英语
工作职责
作为业务部门和领导者的驻地HR合作伙伴，嵌入HR战略并提供专业的HR支持和建议
积极参与并支持业务经理，持续改善和发展积极/合作的工作环境及高效的组织
通过有效管理绩效管理系统并持续提高绩效管理流程的质量，培养高绩效文化
发展组织能力，以支持短期、中期和长期业务目标
通过系统化的人才识别、评估和发展，建立人才梯队
在业务经理的支持下，保留和发展关键岗位任职者和核心人才
参与人力规划并监督有效招聘，以吸引各级优秀人才满足人力需求
指导和辅导部门负责人提高人员管理技能，采取主动措施避免劳动用工风险和员工关系问题，并为员工关系问题提供支持
解释并监督全公司HR政策、程序和控制措施的遵守情况
支持组织优化和HR政策实施
生产力模拟和劳动力规划，PEX预算起草和监控
负责激励奖金（包括目标设定、实施和跟进）
认可计划的实施
支持业务部门进行年度薪酬审查
践行安全和诚信的核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，福利体系完善（如30天年假、补充养老金等），整体薪酬包具有市场竞争力
- 能深入制造业核心业务，积累扎实的工厂HR实战经验，提升业务敏锐度
- 岗位涉及组织发展、人才梯队建设等核心HR模块，有利于提升综合HR管理能力
- 需要平衡总部标准化HR政策与工厂一线灵活多变的实际需求，存在一定的推行阻力
- 适合拥有8年以上HR经验，熟悉制造业工厂运作，具备强业务导向和出色英语沟通能力的高级人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 工厂环境下的员工关系和劳资风险处理较为复杂，对沟通技巧和危机处理能力要求较高
角色解读
- 从工厂HRBP向区域HRBP或HR总监发展，也可转型为COE（专家中心）负责人
- 凭借对制造业核心业务的深刻理解，有机会向工厂综合管理层转型，成为懂业务的综合型管理人才
- 作为工厂的HRBP，深入业务一线，为工厂管理层提供人力资源战略支持
- 负责人才梯队建设、绩效管理、员工关系及组织效能提升，确保HR策略与工厂业务目标对齐
- 处理复杂的员工关系问题，指导业务经理提升人员管理技能，防范用工风险
- 具备深厚的HR专业知识（如绩效、薪酬、组织发展），出色的业务敏锐度和跨部门沟通影响力
- 需要精通英语，并具备较强的数据分析能力以支持人力规划和决策
- 能够平衡总部HR政策与工厂实际业务需求，具备较强的抗压能力和解决复杂问题的能力
申请策略
- 了解日立能源的企业文化（特别是安全与诚信核心价值观）及在合肥的业务布局，面试时展现对工厂一线业务的关注和支持意愿
- 突出在制造业或工厂环境下的HRBP经验，展示在人才梯队建设、绩效管理和员工关系处理方面的具体业绩
- 强调英语工作能力和跨部门影响力，展示如何成功推动HR initiatives并获得业务领导者的支持
- 体现数据驱动的工作方式，如通过人力规划、生产力模拟等数据分析支持业务决策的案例
- 提升对制造业生产流程、精益生产及业务指标的理解，以便更好地与工厂管理层同频对话
- 加强人力资源数据分析能力，熟练掌握Excel高级功能或BI工具，以支持PEX预算和人力规划
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的业务理解力、HR专业解决方案以及最终带来的业务价值（如效率提升、流失率降低）
- 在回答影响力相关问题时，强调‘建立信任-洞察需求-提供方案-共赢结果’的逻辑，展现你的专业度和同理心
- 请分享一个你通过HR策略成功支持工厂业务目标达成的案例
- 在工厂环境中，你如何处理复杂的员工关系或劳资风险？
- 如何在一个矩阵式组织中影响没有直接汇报关系的业务领导者？
- 请描述你如何进行工厂的人力规划和生产力模拟？
- 深入了解日立能源的业务模式、产品线及合肥工厂的概况，准备几个体现你‘安全与诚信’价值观及‘结果导向’思维的实际案例
- 复习工厂HR常见的痛点（如蓝领招聘难、一线员工流失率高、劳资合规风险等），并准备好你的应对策略
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值65
薪资福利
80较高
跨国企业薪资福利具有市场竞争力，提供高达30天年假及补充养老金等优厚福利，整体薪酬包在合肥地区处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working
成长发展
75中等
岗位涉及组织发展、人才梯队建设等核心HR模块，能深度参与业务决策，有利于提升业务敏锐度和综合HR管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Microsoft Office、data analysis
成长机会personal development
业务类型cost_center
工作生活
70中等
提供弹性工作制和优厚的休假福利，但作为Factory HRBP需贴近工厂现场，工作节奏可能受生产计划影响，存在一定灵活性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值
65中等
日立能源致力于能源转型和可持续发展，行业前景广阔，但HR岗位本身的社会直接影响力相对间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Living core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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