日立能源
Finance Business Partners Team lead-CP&O
Finance Business Partners Team lead-CP&O
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公财务分析
财务分析
Hfm
Sap Fico
Sox合规
Tm1
净营运资本
团队管理
流程优化
财务分析
财务规划与分析 (Fp&A)
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
跨国能源巨头、福利极佳、WLB优秀、高阶财务BP管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比财务分析中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招
市场机会
选择不多
厦门 · 财务分析 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为财务业务合作伙伴团队负责人，你将领导团队进行业务绩效分析、预算对比及关键指标对标，深入理解财务表现驱动因素
同时负责管理净营运资本与现金流，支持月末结账及财务报告，并通过流程优化和自动化提升团队生产力，确保合规性并推动财务转型战略落地
最低要求
拥有会计学学士学位，并获得CMA/CA/MBA/CPA/CIMA或相关专业硕士学位
拥有8-10年财务规划与分析（FP&A）经验，在全球共享服务中心（GCC）设立方面有经验者优先
必须具备带领和指导团队的能力，以实现组织整体目标
具备强大的分析和批判性思维技能，能够独立解决问题，主动性强，严格遵守截止日期并保证质量
拥有有效的沟通和演示技巧，具备SAP FICO（包括CO-PA）的实际操作经验，并了解SD、PS等其他模块
精通MS Office工具（Excel、PowerPoint等）
工作职责
执行业务绩效与预算及预测的分析，与内外部同行进行关键绩效指标对标
与当地控制人员合作，理解并分析财务表现的驱动因素，识别趋势并提出增值建议
为各种“假设”场景准备财务分析、敏感性分析及对业务单元的整体影响，熟悉产品/项目/服务业务场景（MTO/MTS/ETO/I2R），分析资本支出预算与实际支出的吸收不足/过剩情况及其根本原因，并进行月度跟踪分析
支持净营运资本（NWC）和现金流分析，支持月末结账活动以确保财务准确性，完成损益表和资产负债表的审查并提出必要的更正
对月度数据进行管理信息系统（MIS）分析，并以带有叙述性的有意义格式呈现
执行内部控制和SOX审计相关活动，领导会计和财务转型的关键项目团队，通过影响业务和财务战略来交付长期效率
支持相关组织财务报告、业务规划、预算和预测的准备，通过汇编和总结数据、准备报告以及展示发现和分析结果向管理层提供信息，需具备问题解决、分析、任务优先排序能力，掌握HFM、TM1、差异分析、月末任务及报告知识，并指导和管理支持不同时区的团队
通过开发自动化解决方案、消除重复工作、协调信息需求，主动在不同国家、部门和业务单元中寻找流程/报告标准化的领域，以提高自身生产力
遵守CCC KPI以确保持续改进并保持服务质量
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观：安全和诚信，这意味着对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业稳定性高
- 提供极具竞争力的福利（如30天带薪年假、灵活福利计划）
- 接触前沿财务转型项目，提升战略视野
- 需处理复杂的跨时区团队协作及多准则合规要求
- 高强度分析工作需兼顾准确性与时效性
- 适合具有深厚财务分析背景、渴望在跨国企业中担任管理角色、追求工作与生活平衡（WLB）的专业人士
缺点 / 挑战
- 要求8-10年经验且需带团队，竞争压力大
角色解读
- 可向财务总监（Finance Director）、业务单元首席财务官（Business Unit CFO）或集团财务转型负责人方向发展
- 领导财务BP团队，深入业务前端进行绩效分析与预算管控，连接财务数据与业务决策
- 精通SAP FICO及HFM/TM1系统，具备8年以上FP&A经验，拥有优秀的跨部门沟通及团队领导力
申请策略
- 关注公司对‘可持续能源’使命的表述，在求职信中体现价值观契合度
- 提前了解日立能源在厦门的业务布局
- 突出8-10年FP&A经验，强调团队管理规模及业绩
- 详细列出SAP FICO、HFM、TM1等系统实操案例
- 展示通过财务分析驱动业务增长或成本节约的具体成果
- 强化对新兴财务自动化工具的了解
- 提升跨文化沟通能力
- 深入研究电力能源行业财务特点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示数据分析逻辑、团队管理策略及合规意识
- 结合具体数据量化成果
- 请分享一个你通过财务分析发现业务问题并推动改进的案例
- 你是如何管理和激励分布在不同时区的团队成员的？
- 在面对严格的SOX合规要求和业务灵活性之间，你如何取得平衡？
- 请描述你使用SAP FICO或HFM进行复杂财务建模的经验
- 复习SAP FICO核心模块功能及常见痛点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值85
薪资福利
85较高
JD明确提及高达30天的带薪年假、灵活福利计划（含补充养老金）及医疗保险，福利体系完善，符合跨国企业对高级人才的补偿标准。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
80较高
职位涉及财务转型、自动化解决方案开发及跨部门战略影响，技术栈主流且具挑战性，有助于提升高阶财务管理和战略思维能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP FICO、HFM、TM1、自动化解决方案、SOX audit
业务类型profit_center
工作生活
90较高
JD明确提到“Flexible Working”及长达30天的带薪年假，显著优于常规职场，显示出对工作生活平衡的高度支持。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)
使命价值
85较高
公司使命明确指向“可持续能源未来”，社会影响力较高，符合追求工作意义感和行业前景的求职者动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advancing a sustainable energy future for all、Living Hitachi Energy’s core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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