日立能源
Engineering manager
Engineering manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
创新技术
合规管理
团队领导
技术路线图
跨部门协作
项目管理
预算管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企管理平台、福利优厚、技术稳健，侧重工程交付与团队管理。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招
市场机会
选择适中
合肥 · 技术管理 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
负责电力设备工程项目的全周期管理，带领技术团队完成从方案设计到落地交付
制定技术发展规划，协调跨部门资源保障项目进度与质量
需具备深厚电气背景及多年管理经验，确保项目合规高效交付并推动技术创新
最低要求
电气工程或相关专业本科及以上学历
至少10年工程领域工作经验，其中包含3年以上领导或管理经验
成功领导并交付复杂工程项目记录
相关领域具备扎实的技术专长
具备激励、培养和开发工程人才的能力
优秀的领导力、沟通与人际交往能力
工作职责
领导、指导与发展团队，营造协作高效的环境
监督工程项目全生命周期（从概念规划到执行、测试与部署）
制定技术路线图，明确项目目标，确保与公司整体战略对齐
协同产品管理、利益相关方及跨职能团队，将业务需求转化为技术规范
有效管理项目预算、时间表与资源，识别并缓解潜在风险，推动工程流程、工具与方法论的持续改进
紧跟行业趋势与新兴技术，确保公司保持创新领先地位
确保符合适用的内外法规、程序与指南
践行日立能源安全与诚信核心价值观，对自身行为负责，同时关怀同事与业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台稳定，提供完善的培训体系与清晰的职业发展路径
- 福利优厚（带薪年假长、补充商业保险、灵活办公）
- 接触前沿电力技术与大型工业项目，专业积累深厚
- 需平衡技术深度与管理广度，对多任务并行与跨文化沟通要求高
- 合规与安全管理标准严格，容错率低
- 适合具备扎实电气背景、渴望向技术管理转型、追求稳定发展与优质福利的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 传统制造业转型期可能面临流程优化与效率提升的压力
角色解读
- 可向更高阶的工程总监或技术副总裁发展
- 也可横向拓展至产品管理或运营负责人角色
- 长期可成为行业技术专家或企业高管
- 负责电力设备工程项目的全周期管理，带领技术团队完成从方案设计到落地交付
- 制定技术发展规划，协调跨部门资源保障项目进度与质量
- 监控项目预算与风险，确保符合行业规范与公司标准
- 扎实的电气工程专业知识与复杂项目管理经验
- 出色的团队建设与人才培养能力
- 优秀的跨部门沟通与资源整合技巧
- 熟悉行业合规标准与技术演进趋势
申请策略
- 提前研究日立能源在新能源与电网领域的最新布局
- 准备针对复杂工程冲突解决与团队激励的行为面试题例
- 突出主导过的大型工程项目成果、团队规模与业绩指标
- 强调技术路线规划、成本控制与风险管理的具体案例
- 展示跨部门协作与供应商/客户对接经验
- 强化PMP/Prince2等项目管理认证知识
- 提升数据分析与数字化工具应用能力
- 学习精益生产与六西格玛管理方法
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出情境、行动逻辑与量化结果
- 展现系统性思维与数据驱动决策能力
- 体现以人为本的管理理念与合规底线意识
- 请分享一个你成功交付的复杂工程项目，过程中遇到哪些挑战如何化解？
- 你如何制定技术路线图并确保其与业务目标对齐？
- 面对团队绩效差异，你的辅导与激励策略是什么？
- 如何平衡项目进度、成本与质量要求？
- 梳理过往核心项目的时间轴与关键节点数据
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
外企提供具有竞争力的薪酬与全面福利，包括长达30天带薪年假、补充养老金与商业医疗保险，整体补偿水平高于市场平均。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)
成长发展
80较高
公司内部设有定向人才培养计划，支持员工职业自主发展；接触前沿电力技术与大型项目，技术成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈电气工程、项目管理、技术路线图、合规管理
成长机会targeted talent development programs、support people to own career development、scale up organization for growth and execution
业务类型profit_center
工作生活
75中等
提供灵活办公选项与超长带薪年假，兼顾工作与个人生活；但工程管理与项目交付仍需应对阶段性高强度节奏。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working (subject to role)
使命价值
70中等
投身清洁能源与电力基础设施领域，对社会可持续发展具有积极意义；但岗位职责偏重工程交付与内部管理，社会影响力表述较间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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