日立能源
HUB Category Manager
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发布于 9 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
Sap Ariba
Sap Ecc
供应商管理
供应链管理
品类管理
战略寻源
数据分析
英语
谈判
AI 估算 · 30k–50k
作为跨国巨头的高级采购经理，薪资水平较高，北京地区月薪3-5万合理，考虑行业和职位层级。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的HUB品类经理，你将负责铸造和锻造材料及服务的品类策略制定与执行，涵盖市场分析、供应商管理、谈判和合同签订
你将与内部利益相关者紧密合作，推动成本节约和供应链优化，并确保合规性
该职位需要丰富的采购经验和出色的谈判能力，适合在跨国工业或能源领域有深厚背景的专业人士
最低要求
工程或相关领域学士学位，硕士学位优先
至少7年在采购、战略寻源或品类管理方面的工作经验，最好在跨国工业或能源公司
在制定和实施成功的品类策略并实现显著成本节约方面有良好记录
强大的谈判技巧，有复杂合同谈判经验，出色的分析和解决问题的能力，熟练使用数据分析工具
在快节奏环境中管理多个项目和优先事项的能力，以及强大的人际交往和沟通能力，能够影响和与各级利益相关者有效协作
有电子采购平台和ERP系统（如SAP Ariba、SAP ECC）经验者优先
供应链管理认证（如CPSM、CIPS）是加分项
英语和普通话流利，书面和口头均需
工作职责
制定、实施和管理HUB内铸造和锻造材料及服务的综合品类策略，与全球采购目标和本地业务需求保持一致，同时进行市场分析、供应商评估和支出分析，以识别成本降低、流程改进和创新的机会
领导采购流程，包括RFQ/RFP开发、投标分析、谈判和与供应商的合同最终确定，同时与关键内部利益相关者（如工程、运营、销售）建立并维护牢固的关系，以了解他们的需求并确保有效的品类管理
管理供应商绩效，包括定期审查、问题解决和推动持续改进计划，同时监控和报告关键采购指标，包括实现的节约、供应商绩效和风险管理
确保所有采购活动符合公司政策、程序和道德标准，并识别和缓解所分配品类中的供应链风险
紧跟采购和供应链管理中的行业趋势、技术进步和最佳实践，并与全球采购团队合作，利用跨区域的协同效应和最佳实践
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，即对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
硕士学位优先
有电子采购平台和ERP系统（如SAP Ariba、SAP ECC）经验者优先
供应链管理认证（如CPSM、CIPS）是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的能源公司，平台大，资源丰富
- 职位涉及战略层面，有较大的决策权和影响力
- 提供有竞争力的福利，如30天带薪年假、弹性福利计划等
- 能够与全球团队合作，拓展国际视野
- 对谈判和数据分析能力要求高，需要持续学习
- 可能需要适应跨国公司的复杂流程和合规要求
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需要同时管理多个项目和优先事项
- 适合有丰富采购经验、擅长谈判和战略规划、能在快节奏环境中工作并愿意接受挑战的专业人士
角色解读
- 在跨国企业内可晋升为全球品类经理或采购总监
- 可向供应链管理、运营管理或综合管理方向发展
- 积累行业经验后，可成为采购咨询顾问或转向其他行业
- 制定并执行铸造和锻造材料的品类策略，包括市场分析、供应商评估和成本优化
- 领导采购流程，包括询价、谈判、合同签订，并维护与内部利益相关者的关系
- 管理供应商绩效，推动持续改进，并监控采购指标和风险
- 确保采购活动符合公司政策和法规，并关注行业趋势和最佳实践
- 至少7年的采购或品类管理经验，熟悉战略寻源和供应商管理
- 出色的谈判和合同管理能力，能够处理复杂合同
- 熟练使用数据分析工具和ERP系统（如SAP Ariba、SAP ECC）
- 优秀的英语和普通话沟通能力，能够与全球团队协作
申请策略
- 在申请中强调对日立能源核心价值观的认同
- 展示对全球采购协同的理解和兴趣
- 突出在采购或品类管理方面的成功案例，特别是实现成本节约的成果
- 强调谈判经验和复杂合同处理能力
- 展示使用SAP Ariba等系统的经验
- 体现双语能力和跨文化协作经验
- 如果尚未取得供应链管理认证，可考虑考取CPSM或CIPS
- 加强数据分析技能，如使用Excel、Power BI等工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调数据驱动决策和结果导向
- 展示你的沟通和影响能力
- 请分享一个你成功制定并实施品类策略的案例
- 你如何处理与供应商的复杂谈判？
- 你如何管理多个项目并确保按时交付？
- 你如何确保采购活动符合合规要求？
- 你如何与内部利益相关者协作以理解需求？
职位点评
77
综合评分
跨国能源巨头，高薪福利好，但工作压力较大，适合资深采购专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪酬福利和职业发展机会，同时能够适应一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利85
成长发展70
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
该职位提供有竞争力的薪酬和福利，包括30天带薪年假、弹性福利计划、补充养老金和医疗保险，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
70中等
职位提供全球协作和战略决策的机会，有助于技能提升，但成长路径未明确提及，发展性动机满足度中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP Ariba、SAP ECC、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
职位提供弹性工作安排，但未明确远程天数，工作地点在北京，通勤可能影响，生活化动机满足度中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)
使命价值
80较高
日立能源作为全球电力行业领导者，职位对推动能源基础设施发展有积极影响，意义感动机满足度较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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