阿斯麦
CS - UIR Planner - Hsinchu
CS - UIR Planner - Hsinchu
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
产能规划
人力规划
数据分析
知识管理
英语沟通
跨部门协作
运营协调
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国半导体龙头规划岗，侧重全球协同与能力建设，发展路径清晰，需适应动态业务节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比项目与项目集管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中项目与项目集管理 14 个
市场机会
选择适中
新竹 · 项目与项目集管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
负责新竹基地UIR设备安装、升级及搬迁项目的人力规划
需与本地运营团队紧密协作，将项目需求转化为可执行的人力计划，并与全球规划团队对齐资源缺口与优先级
通过数据驱动的方法优化人力模型，提升团队灵活性与响应速度，确保产能爬坡需求得到满足
最低要求
具备特定项目管理角色和项目交付的数年工作经验
对所管理的专业能力或技术领域有良好了解，并具备业务问题意识
在人力规划、项目规划或运营协调方面拥有丰富经验
能够独立工作，并在跨职能和跨区域团队中发挥影响力
英语沟通能力强劲，能够在世界范围(WW)会议中代表站点发言
具备结构化、数据驱动的思维方式，拥有高度的主人翁意识和执行力纪律
适应动态、快速变化的商业环境
工作职责
负责UIR设备安装、升级和搬迁的项目制人力规划，以支持即将到来的产能爬坡需求
与本地运营团队密切协调，将项目需求转化为可执行的人力计划
与知识管理(KM)团队合作，使人力量计划与培训、OJT及交叉技能培训相一致，加速团队准备就绪
担任本地规划联络点，确保与全球UIR规划师在资源缺口、飞行支援和优先级调整上保持一致
参与并主持全球规划会议，担任台湾UIR人力主题的全球接口
独立管理日常规划活动，同时确保与运营团队的有效协作
领导规划与能力建设项目，以提升UIR人力模型的灵活性、可扩展性和响应能力
与全球规划师就中长期产能战略进行跨区域对齐
为结构性改进做出贡献，将人力规划、KM与运营执行联系起来
主动预判业务变化，并将其转化为前瞻性的人力和能力路线图
完成经理分配的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托行业龙头平台，接触顶尖半导体设备交付流程
- 深度参与全球规划网络，国际化视野与跨文化协作机会多
- 技能聚焦人力规划与运营协同，可迁移性强
- 产能爬坡期业务变动快，人力规划需高度敏捷且容错率低
- 对数据敏感度和执行纪律要求极高
- 适合具备制造业/半导体背景、擅长数据化规划与跨团队协作、抗压能力强且追求国际化职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接全球团队，英语沟通与跨时区协作压力大
角色解读
- 可向高级人力资源规划专家、制造运营经理或全球项目交付负责人发展
- 积累半导体设备交付经验后，有机会转向核心项目管理或区域运营统筹岗位
- 负责半导体设备UIR项目的安装、升级与搬迁阶段的人力资源配置规划
- 对接本地运营与全球规划团队，制定可执行的人力方案与能力建设路线图
- 通过数据分析与跨区协作，保障产能爬坡期的人力供给与技能匹配
- 掌握项目规划与人力量化分析方法，能独立完成排期与资源调配
- 具备出色的跨部门沟通与英语汇报能力，能在全球会议中代表站点发声
- 熟悉制造业运营节奏，能快速适应动态业务变化
申请策略
- 提前了解ASML的UIR业务线及台湾基地产能布局
- 面试时准备1-2个在高压/快速变化环境中成功调配资源的案例
- 突出过往在人力规划、项目交付或运营协调中的量化成果（如提升人力利用率X%、按期交付X个项目）
- 强调英语工作能力及参与国际会议/跨区协作的经验
- 强化Excel/BI工具的数据建模与可视化能力
- 补充精益生产或敏捷项目管理方法论
- 熟悉半导体设备交付基础流程
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“数据洞察-方案制定-跨区协同-结果验证”闭环
- 强调风险预判机制与备选方案(B计划)的设计逻辑
- 请分享一个你主导的人力规划项目，你是如何平衡资源缺口与业务优先级的？
- 面对突发产能调整，你的应急人力预案是什么？
- 如何在英语环境下向全球团队清晰汇报本地规划数据？
- 复习项目管理基础框架（如关键路径、资源平衡）
- 准备1-2个跨部门推动落地的实战案例
- 熟悉半导体制造术语及ASML公开财报中的产能策略方向
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国巨头提供符合市场水准的薪酬与完善福利体系，但JD未明确具体薪资数字，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与全球规划网络与能力建设，技术栈与管理方法论前沿，晋升通道清晰，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈人力规划、项目管理、数据分析、跨区协作
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但JD提及“动态、快速变化的商业环境”及“产能爬坡”，暗示阶段性高强度；办公模式未明确说明，整体满足度中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
支撑全球半导体核心设备交付，对产业链稳定有重要意义，社会价值与行业前景较好，但JD偏重内部运营规划，使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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