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汉高
Regional Senior Brand Manager
立即应聘

Regional Senior Brand Manager

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
品牌管理
品牌管理
市场洞察
新产品开发
英语流利
营销策略
跨团队协作
项目管理
快消/美妆

AI 估算 · 35k–55k

资深品牌经理岗位，跨国消费品企业，经验要求高，上海市场薪资水平中上，综合行业基准估算。

职位详情

关于这个职位

负责汉高亚太区品牌战略与创新，主导新产品开发、品牌传播及上市计划，跨区域协调全球与本地团队，推动业务增长

适合有6年以上营销经验、熟悉快消或美妆行业、具备国际化视野的资深人才

最低要求

年以上市场营销经验，有新产品开发经验者优先

美妆/个护行业经验优先
区域经验或海外工作/学习等国际经验优先
自我驱动、坚韧、逻辑清晰、团队合作
英语流利

工作职责

新产品开发：进行市场情报分析，分享区域洞察，支持创意构思

提供品类专业知识，进行国家组合审查，识别空白点，为负责品牌制定创新路线图
执行新产品开发项目，包括概念化、验证、开发与实施
按照汉高创新流程，与内外部合作伙伴共同推动项目按时按质交付
品牌传播开发：开发品牌传播指南和资产（包括传播平台、品牌书、主视觉、CI、视频、公关包装等），确保执行一致性
与市场持续沟通并分享最佳实践
上市规划与追踪：审查本地上市计划和媒体规划效率，以推动认知、考虑、转化和购买
密切监控上市表现，协调市场寻求优化机会
预算管理：为负责品牌设立区域营销预算并维护追踪工具
按照预算处理营销支出，提高ROI

优先资格

美妆/个护行业经验优先

区域经验或海外工作/学习等国际经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 品牌管理岗位，能全面操盘产品、传播、预算，技能积累全面且含金量高
  • 所在行业（美妆/个护）持续增长，岗位位于核心营销部门，发展空间大
  • 公司提供灵活工作安排、国际成长机会及优厚福利，工作生活平衡有保障
  • 需要同时管理多个项目并协调10+国家的团队，沟通成本高，对多线程工作能力要求高
  • 适合拥有成熟营销经验、热爱跨文化协作、希望在大型跨国平台深耕品牌管理的资深从业者

缺点 / 挑战

  • 快消品市场竞争激烈，新品上市成功率面临压力，需要敏锐的市场判断力和抗压能力

角色解读

  • 可晋升为亚太区品牌总监或全球品牌负责人，管理更大范围的品牌组合
  • 横向拓展至品类管理或市场开发岗位，积累更广泛的业务经验
  • 在汉高这样的大型跨国企业，有机会轮岗或调动至其他国家/地区，体验不同市场
  • 主导区域品牌的新产品开发全流程，从市场洞察、概念验证到上市执行，协调研发、供应链等多部门
  • 制定品牌传播策略与物料，确保全球与本地品牌形象一致性，并推动市场落地
  • 管理区域营销预算，跟踪上市表现，持续优化媒体投放与营销活动ROI
  • 作为区域与本地团队的桥梁，收集市场反馈，分享最佳实践，驱动业务增长
  • 年以上市场营销经验，尤其需要新产品开发（NPD）项目实战经验
  • 深厚的品牌管理知识，包括品牌定位、传播框架和资产管理
  • 优秀的数据分析能力，能通过市场情报和销售数据识别机会与问题
  • 流利的英语沟通能力，能在多元文化团队中高效协作与汇报

申请策略

  • 在面试前深入了解汉高旗下品牌组合及亚太区战略重点，展现对公司的热情
  • 准备1-2个完整的NPD或品牌传播项目案例，用STAR法则清晰阐述
  • 突出新产品开发（NPD）项目的完整成功案例，包括市场分析、概念到上市的关键步骤及成果
  • 强调跨区域或国际工作经验，如有海外经历或与多国团队协作的项目
  • 展示品牌传播策略的制定与执行成果，例如品牌知名度和市场份额的提升数据
  • 强化数据分析和市场洞察能力，可提前学习尼尔森、凯度等市场数据工具
  • 如有美妆/个护行业经验则更佳
  • 若无，可系统学习行业趋势和消费者行为

面试指南

  • 根据STAR原则组织回答：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，强调你的具体角色和量化成果
  • 遇到跨团队冲突时，展示你的沟通策略和共赢思维，引用实际例子说明协调过程
  • 请分享一个你主导的新产品开发案例，从洞察到上市的过程和结果
  • 你如何协调不同国家团队的利益，确保品牌传播的一致性？
  • 描述一次你通过数据分析发现市场机会并推动转变的经历
  • 如何在预算有限的情况下最大化营销活动的ROI？
  • 复习汉高旗下品牌（如施华蔻、乐泰等）的最新营销动态，思考你可以带来的价值
  • 准备英文面试，确保能用流利的英语清晰表达项目经验和商业洞察

职位点评

82
综合评分

跨国快消巨头，品牌管理核心岗，高薪高福利，极致WLB，发展空间大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最看重工作生活平衡、国际发展机会和丰厚福利的资深营销人。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活90
使命价值65

薪资福利

80较高

该职位薪资水平较高，福利丰厚（包括弹性工作、股权计划、体检等），稳定性强，能满足大多数补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year、Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount

成长发展

85较高

岗位提供丰富的成长机会，包括全球协作、领导力培养和跨职能项目，发展性动机得到较好满足。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Diverse national and international growth opportunities、high level of exposure in the organization
业务类型profit_center

工作生活

90较高

公司提供混合办公、灵活工时、远程工作政策，工作生活平衡良好，生活化动机满足度高。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme、hybrid work model、work from anywhere policy

使命价值

65中等

快消行业成熟稳定，品牌管理岗位对消费者生活有影响，但社会使命感相对一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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