汉高
Quality Manager Guangzhou
Quality Manager Guangzhou
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
质量管理
客户管理
领导力
质量管理
SPC
FMEA
质量经理
DMAIC
化工
Frps
AI 估算 · 20k–35k
广州质量经理岗位，8-10年经验，化工外企，薪资具竞争力，综合行业和职位层级估算。
职位详情
关于这个职位
作为广州工厂质量经理，您将领导质量组织，确保产品和流程符合汉高全球标准、客户要求和法规期望
该职位负责质量工程与质量控制团队，推动持续改进，并通过结构化人才发展打造韧性组织
您将作为主要质量联系人对接关键客户，处理投诉并实施纠正措施，同时部署质量改进项目以降低缺陷率
最低要求
教育背景：工程、化学、材料科学或相关专业本科及以上学历
经验：至少8-10年工厂或制造质量经验，其中至少3年管理经验
技术能力：精通问题解决方法（8D、FRPS、A3、DMAIC）
熟悉胶粘剂或化工制造工艺者优先
熟练产品认证、客户审核和质量管理体系
领导力：具备领导大型多元化质量团队的能力
强烈的责任感、客户导向思维
语言：中英文流利（书面和口语）
工作职责
质量领导与治理：领导工厂质量组织，确保与全球标准和企业质量战略保持一致
建立并监控产品质量、客户投诉和流程绩效的KPI
客户参与与问题解决：作为主要质量联系人，确保快速响应和有效解决问题（8D/FRPS）
推动客户投诉解决、根本原因调查和可持续纠正措施
质量工程与控制：监督质量工程和质量控制团队，明确职责分离以加强专业化
确保实验室有效运营、产品放行和合规
支持QC-Lad、数字工具和新质量体系的实施
持续改进与风险管理：部署质量改进项目（A3/GB级）以提升流程稳健性和降低缺陷率
实施主动风险管理，包括FMEA、SPC和系统性审核
人才与能力发展：建立强大的经理-主管-工程师人才管道，确保可扩展性和继任计划
指导和发展团队成员的技术知识、客户关注和问题解决能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名化工巨头，平台稳定，资源丰富
- 跨区域协作机会多，接触全球质量标准和项目
- 混合办公和灵活福利（如30天远程办公）提升工作生活平衡
- 需同时管理多个团队和质量系统，工作复杂度高
- 化工行业质量合规要求严格，需持续关注法规变化
- 适合有8年以上质量经验、具备管理能力、希望在大型跨国企业承担战略性质量职责的资深质量专家
缺点 / 挑战
- 职位赋予较高自主权，可塑造工厂质量文化
- 客户投诉处理压力大，需快速响应和解决问题
角色解读
- 可晋升至区域质量总监或全球质量项目管理角色
- 向工厂厂长或运营总监发展，积累全面的运营管理经验
- 在汉高内部跨业务部门轮岗，拓展职业宽度
- 领导工厂质量组织，制定质量战略和KPI，确保符合全球标准和客户要求
- 作为客户质量接口，处理投诉，驱动根本原因分析和纠正措施（8D/FRPS）
- 监督质量工程和质量控制团队，确保实验室运营和产品放行合规
- 推动持续改进项目（A3/GB）和风险管理（FMEA、SPC），提升流程稳健性
- 精通质量工具：8D、FRPS、A3、DMAIC、FMEA、SPC
- 熟悉化工或胶粘剂制造工艺及质量管理体系
- 出色的领导力，能管理大型多元团队并培养人才
- 优秀的沟通能力，中英文流利，能跨部门协作
申请策略
- 在简历和面试中体现对汉高价值观（如可持续发展、包容性）的认同
- 准备一个具体的质量改进案例，展示从问题识别到可持续解决的全过程
- 突出领导质量团队的经验，包括团队规模和成果
- 详述使用8D、FMEA等工具解决复杂客户问题的案例
- 强调在化工或制造行业的质量改进项目（如A3、DMAIC）和量化结果
- 展示中英文沟通能力，尤其是在跨文化环境中的合作经历
- 若对胶粘剂工艺不熟悉，可提前学习相关基础知识
- 强化项目管理技能，如获得六西格玛绿带或黑带认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于技术问题，先解释方法论（如8D步骤），再结合具体案例
- 展现领导力时，强调授权、辅导和建立信任的具体做法
- 请描述一次您成功处理重大客户投诉的经历，您使用了哪些工具和方法？
- 您如何确保质量团队与生产、工程等部门有效协作？
- 请举例说明您如何推动工厂的持续改进文化并量化成果
- 您如何看待数字化在质量管理中的应用？您是否有相关经验？
- 您如何培养和发展团队成员，以确保人才梯队建设？
职位点评
75
综合评分
化工巨头质量经理，稳定平台+混合办公+广阔发展，但意义感一般。
更适合这类人
最适合发展动机强的求职者，重视技能成长、培训机会和职业晋升。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资福利具有竞争力，提供灵活福利、股权计划、体检等，但明确的薪资区间未披露。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
福利待遇Flexible work scheme、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year、Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
85较高
职位提供国内外成长机会、导师制、人才发展管道，且位于公司战略站点，发展空间大。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、FRPS、A3、DMAIC、FMEA、SPC
成长机会structured talent development、growth opportunities、succession planning、coach and develop team members
业务类型cost_center
工作生活
75中等
混合办公模式，灵活工时，每年30天远程办公，但未明确加班情况，广州工厂地点可能位于开发区。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
60中等
行业稳定成熟，质量经理对社会有间接贡献（产品安全），但使命导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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