汉高
Warehouse shife leader
Warehouse shife leader
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Erp系统
仓储管理
团队管理
安全管理
库存管控
数据分析
流程优化
降本增效
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
外企仓储主管岗，福利完善、管理职责明确，侧重内部降本增效与流程合规
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与物流管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 物流管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
负责苏州仓库区域的全面运营管理，涵盖物资收发存管控、团队排班与绩效考核、库存盘点及安全管理
通过优化仓储流程、推动数字化升级与数据分析，实现降本增效，确保出入库准确率与质量合规
最低要求
大专及以上学历，物流管理、仓储管理、供应链管理等相关专业优先
-5 年仓库管理经验，至少 2 年以上10人以上团队管理经历，熟悉仓库全流程运营及ERP系统操作，有仓储流程优化或数字化升级项目经验者优先
精通仓储管理体系与标准化流程搭建，具备扎实的库存管控、成本分析及效率优化能力，能熟练运用数据分析工具（如 Excel）辅助管理决策
了解仓储设备维护与安全管理规范
具备较强的统筹规划、团队管理及跨部门沟通协调能力，执行力与问题解决能力突出
责任心强，抗压能力强，能高效应对复杂运营场景
工作职责
区域运营全面统筹（40%）
计划制定：根据企业生产计划，做好合理的人力调配、物力资源安排
流程管控：建立并优化仓库收发存、盘点、异常处理等标准化流程，监督执行 “先进先出”、“批次管理” 等核心原则，确保出入库准确率、库存周转率达标
成本与效率管控：分析仓库运营数据，识别优化空间，推动降本增效措施落地
团队管理与能力建设（30%）
团队统筹：负责仓库班组长及一线员工的排班、考勤及绩效考核，提升团队凝聚力
培训赋能：搭建团队培训体系，组织开展仓储技能、安全操作、流程规范及质量合规要求等专项培训，提升团队专业能力与质量意识
问题解决：及时处理团队管理中矛盾与作业中的重大问题，指导班组长开展现场管理工作
库存与安全管理（30%）
库存管控：主导月度、季度及年度库存盘点工作，并对盘点差异进行追踪处理
安全管理：制定仓库消防、安防、设备安全等管理制度，定期组织安全巡查与演练，排除安全隐患，确保物资与人员安全
优先资格
有仓储流程优化或数字化升级项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，享有完善的全球福祉标准与员工持股计划
- 接触标准化仓储体系与数字化升级项目，技术与管理双轨成长
- 团队规模适中，晋升通道清晰，工作稳定性强
- 现场安全管理责任重大，容错率低，需严格遵循合规要求
- 跨部门协调与流程推行可能面临阻力，需持续推动变革
- 适合具备扎实仓储实操经验、喜欢现场管理且追求外企稳定福利体系的求职者
缺点 / 挑战
- 需兼顾生产计划波动带来的排班压力与库存盘点高强度工作
角色解读
- 纵向可向高级仓储经理、供应链总监或区域运营负责人发展
- 横向可拓展至精益生产、数字化供应链或质量管理领域
- 积累标准化体系建设经验后，可胜任集团级仓储运营专家角色
- 负责仓库日常运营统筹，制定人力与物料调度计划，监督收发存流程执行
- 带领班组完成排班、考核与技能培训，解决现场突发问题与跨部门协作障碍
- 主导库存盘点与安全巡查，保障物资账实相符与人员作业零事故
- 精通仓储SOP与ERP系统操作，掌握先进先出、批次管理等核心原则
- 具备数据分析能力，能通过Excel挖掘降本增效空间并辅助管理决策
- 拥有跨部门协调与10人以上团队管理经验，抗压与问题解决能力突出
申请策略
- 提前研究汉高在苏州的业务布局与供应链战略方向
- 准备1-2个成功优化仓储流程或处理重大异常的完整案例
- 突出3-5年仓储管理经验及带过10人以上团队的具体成果
- 量化流程优化、降本增效或库存准确率提升的数据指标
- 强调ERP系统应用与Excel数据分析能力，附相关项目案例
- 深入学习精益仓储（Lean Warehousing）与数字化供应链工具
- 补充安全生产法规与ISO质量管理体系知识
- 提升跨部门沟通与冲突解决技巧，掌握项目管理基础方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据驱动决策的过程
- 重点展示可量化的业务成果（如效率提升百分比、差错率下降幅度）
- 强调风险预案制定与跨部门协同机制，体现系统性思维
- 请分享一次你通过数据分析发现仓储瓶颈并推动优化的经历
- 面对生产计划临时变更导致的人力短缺，你会如何快速调整？
- 如何确保“先进先出”和批次管理在繁忙时段不被执行走样？
- 复习仓储核心KPI（周转率、准确率、坪效）的计算方法与行业基准
- 准备现场安全管理与应急演练的实际案例，熟悉相关法规要求
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值50
薪资福利
75中等
提供全球福祉标准、员工持股计划及丰厚育儿假，整体薪酬福利包在外企中具备较强竞争力，能有效满足求职者对稳定回报与生活保障的需求。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
福利待遇健康和预防保健计划、至少 8 周的两性育儿假、自愿出资、汉高配股的员工持股计划、综合员工团险计划、年度健康体检、为家属提供灵活的福利保障、公司产品内卖
成长发展
70中等
涉及仓储体系标准化与数字化升级项目，有助于积累现代供应链管理经验，但岗位偏重传统仓储运营，前沿技术应用相对有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP系统、数据分析、Excel、流程优化
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但仓储基层管理需配合生产节奏，可能涉及倒班或紧急响应，具体弹性安排未在JD中明确说明。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
侧重内部运营效率与合规，社会影响力体现较弱，主要服务于企业自身供应链稳定与成本控制。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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