汉高
M&A and Strategy Manager APAC
M&A and Strategy Manager APAC
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公商业策略与发展
商业策略与发展
Corporate Strategy
English
Investment Banking
M&A
Management Consulting
Private Equity
Stakeholder Management
Strategic Partnerships
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
跨国巨头核心战略岗，成长路径清晰、WLB极佳，薪资福利优渥，适合寻求长期发展的并购/战略人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中商业策略与发展 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于汉高亚太区粘合剂技术战略团队，主要负责主导亚太区的高知名度并购（M&A）及战略合作项目
你将参与从目标筛选到交易执行的全流程，并与高级管理层及多个战略业务单元密切合作，是加速向关键战略岗位发展的绝佳平台
最低要求
顶尖大学本科及以上学历
至少5年顶级投资银行、私募股权或企业并购工作经验
能够独立推动端到端的并购及战略合作流程
出色的沟通与演示技巧，具备高级利益相关者管理能力
英语流利（包括口语和书面）
工作职责
在亚太区主导一系列高知名度项目，主要聚焦于并购（M&A）和战略合作主题，以及各类战略项目
在并购和战略合作方面，能够基于各种搜索领域筛选目标，协调各种合作模式（如收购、合资、少数股权投资等），并识别潜在风险
获得接触高级管理层、不同战略业务单元（SBU）和职能部门的机会
通过量身定制的辅导和培训计划，了解整体粘合剂业务并规划在汉高的未来职业发展路径
优先资格
拥有MBA学位优先
具备管理咨询公司工作经验为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点高，直接对接高级管理层与九大战略业务单元，视野广阔
- 提供完善的辅导与培训计划，职业晋升路径清晰，且享有外企优质的福利与弹性工作政策
- 适合拥有顶级投行、PE或咨询公司背景，渴望转型企业端（Corporate）战略与并购，并寻求长期职业发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 并购与战略项目通常面临较高的时间压力与复杂性，需频繁协调跨国、跨职能团队，对沟通与抗压能力要求极高
角色解读
- 作为公司级战略人才库成员，通过2-3年的项目历练，未来可向亚太区各战略业务单元（SBU）的负责人或高级战略管理岗位转型
- 主导亚太区并购及战略合作项目的全流程，包括目标筛选、交易结构设计与风险评估
- 参与各类跨业务单元的战略规划项目，向高级管理层汇报并推动战略落地
- 具备扎实的财务建模、尽职调查及交易执行能力，熟悉并购及合资等合作模式
- 拥有出色的跨部门沟通、利益相关者管理及英语商务谈判能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对汉高粘合剂技术业务的理解，以及愿意在亚太区长期发展的意愿
- 重点突出端到端主导的并购或战略合作项目经验，量化交易规模与业务影响
- 强调在跨国或跨部门环境中的利益相关者管理能力及英语工作能力
- 深入了解企业端（Corporate）并购的投后整合（PMI）流程，补充对粘合剂或化工行业基础商业逻辑的了解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验，突出个人在端到端流程中的核心贡献
- 使用MECE原则展示分析框架，体现逻辑严密性与商业敏锐度
- 强调跨部门沟通中的同理心与目标导向，展示高级利益相关者管理能力
- 请分享一个你端到端主导的并购项目，你在其中遇到了什么挑战及如何解决？
- 在评估潜在并购目标或战略合作伙伴时，你最看重哪些核心指标？
- 如何协调不同战略业务单元（SBU）之间的利益冲突以推动战略项目落地？
- 从投行/PE转型到企业端（Corporate M&A），你认为最大的区别是什么？
- 深入了解汉高近期的并购案例及亚太区粘合剂市场趋势，准备一份关于汉高某项潜在战略合作或并购标的的简短分析
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活85
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于市场较高水平，且提供丰富的福利（如弹性工作、父母假、员工持股计划等），整体薪酬包具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
福利待遇Flexible work scheme、hybrid work model、work from anywhere policy、Gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover、Company Products Discount
成长发展
90较高
岗位明确提及通过量身定制的辅导和培训计划加速人才发展，且提供跨SBU/职能的项目经验，晋升与成长路径非常清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会tailored coaching and training programs、accelerate the development of candidates、developing their leadership skills and career path
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
明确提供混合办公模式及每年最多30天的异地办公政策，弹性工时，WLB信号非常积极。
工作模式混合式弹性办公 (work from anywhere policy for up to 30 days per year)
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy
使命价值
75中等
作为全球领先的化工/粘合剂企业，行业地位稳固，战略岗位对推动企业长期增长具有较高意义，但属于传统成熟行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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