
汉高
Technical Sales Engineer for Global Automotive Key Account
Technical Sales Engineer for Global Automotive Key Account
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
United States, Santa Clara, CA, CA
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
销售与零售
Automotive
Cross-Functional Collaboration
Material Science
Technical Sales
Ev
AI 估算 · 87k–93k
美国高级技术销售岗位,薪资具有竞争力,基于美元年薪换算及行业水平
职位详情
关于这个职位
作为汉高汽车组件事业部的技术销售工程师,您将负责推动北美一家领先纯电动汽车原始设备制造商的战略合作伙伴关系,主导技术销售项目,展现您在粘合剂和热管理领域的技术专长,并通过跨团队协作实现业务增长
最低要求
工程、材料科学或化学教育背景,兼具出色的商业意识
本科学历及以上
年以上技术领域专业经验,粘合剂或热技术领域优先
具备汽车电动化和电子元件应用经验者优先
优秀的跨职能项目管理和利益相关者管理能力
在模糊环境下领导和运作的杰出能力,适应变化
在快节奏环境中追求卓越的承诺和获胜意愿
出色的内外沟通和跟进一致性
工作职责
作为粘合剂和热管理领域的技术专家,准备并执行技术客户会议和项目评审
向客户工程师展示材料特性和测试结果,将技术反馈转化为项目后续行动
发起并领导销售项目,运用技术专长、项目管理和沟通技巧
协调跨职能团队(如应用工程、产品开发、产品线管理)的输入
为技术支持团队定义工作包(材料测试、应用试验、报告等)
成功管理从需求收集到批量供应的所有项目阶段
对关键问题提供紧急支持
倾听客户需求,推动将需求转化为产品开发和客户策略
主动发掘新线索和业务机会,推广汉高粘合剂技术解决方案
成为动态大客户团队的核心成员,推动战略伙伴关系升级
优先资格
居住在美国太平洋时区或北加州
硕士学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 服务全球顶级电动车企,接触前沿技术,提升行业影响力
- 汉高作为行业龙头,提供完善的培训、资源和职业发展路径
- 薪资福利优厚,包括股权、绩效奖金、灵活工作政策等
- 位于硅谷核心区域,技术氛围浓厚,拓展人脉网络
- 需要同时处理技术和销售双重职责,对综合能力要求高
- 需在模糊环境下快速决策,适应性强
- 适合具有技术背景、热爱销售和客户互动、能在快节奏环境中成长的工程师或销售专业人士
缺点 / 挑战
- 工作节奏较快,需应对客户紧急需求和项目压力
角色解读
- 可向高级技术销售专家或全球大客户经理方向发展,承担更大客户责任
- 也可转向产品管理或业务开发岗位,利用技术背景推动新产品战略
- 在汉高内部,有丰富的跨国和跨部门轮岗机会,积累全球经验
- 负责主导与北美领先电动车企的战略技术销售项目,从需求收集到量产供应的全流程管理
- 作为技术专家,向客户展示粘合剂和热管理解决方案,并将客户反馈转化为内部项目行动
- 协调跨职能团队(应用工程、产品开发等),确保项目按时交付并达成业务目标
- 主动发掘新业务机会,推动汉高产品组合的推广,扩大客户合作深度
- 深厚的粘合剂或热管理技术背景,能够理解客户技术需求并提供方案
- 杰出的项目管理能力,能够同时管理多个复杂项目并推动各方协作
- 优秀的沟通和演讲技巧,能够与客户工程师和高层有效对话
- 强大的商业意识,能够将技术优势转化为销售成果
申请策略
- 提前研究汉高与目标客户的合作关系,准备技术方案创意
- 强调自己愿意在硅谷或太平洋时区工作,并适应出差
- 突出粘合剂、热管理或电动汽车领域的技术项目经验和成果
- 强调跨职能项目管理和团队协作的具体案例,量化结果
- 展示商业敏感度,如通过技术方案赢得订单或提升客户满意度
- 列出与客户高层沟通的实例,体现影响力和演讲能力
- 如果缺乏汽车电动化经验,可学习电动汽车电池、电驱动系统相关基础知识
- 提升项目管理技能(PMP认证或敏捷方法),并强化数据分析和商业案例能力
面试指南
- 使用STAR方法:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 展示技术深度同时突出商业结果,例如:通过优化材料方案帮助客户降低成本20%
- 强调跨部门协作和沟通能力,体现领导力
- 请描述您领导的一个复杂技术销售项目,您是如何协调不同团队并最终成功的?
- 您如何处理客户技术异议,并将挑战转化为机会?
- 请举例说明您如何在模糊环境下推动项目前进?
- 您对电动汽车热管理或粘合剂应用有哪些了解?
- 复习粘合剂和热管理基础知识,特别是电动汽车应用场景
职位点评
75
综合评分
美国高薪技术销售岗,福利优厚,前沿电动车行业,WLB灵活但节奏快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合寻求高薪、稳定福利和技术成长,且能接受一定工作压力的销售工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利
85较高
薪资范围明确且具有竞争力,福利全面(医疗、退休金、股票、休假等),补偿性动机满足程度较高。
薪资信号偏高 (87K-93K/月)
福利待遇Health Insurance、Work-Life Balance、Paid time off、flexible & hybrid work policies、vacation buy / sell program、401k matching、employee share plan、annual performance bonus、service awards、student loan reimbursement、parental leave、fertility support、adoption & surrogacy reimbursement、child and elderly care、scholarships、Career Growth、tuition reimbursement
成长发展
75中等
职位涉及前沿技术(电动汽车、粘合剂、热管理),有培训和成长机会,但晋升路径未明确提及。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Adhesives、Thermal Management、EV、E-mobility、Materials Science
成长机会Career Growth、skills development courses、tuition reimbursement
业务类型profit_center
工作生活
70中等
提供混合办公和灵活政策,但工作节奏快,需处理紧急问题,WLB需平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Work-Life Balance、flexible & hybrid work policies、vacation buy / sell program
使命价值
60中等
服务于电动车行业,推动可持续交通发展,有一定社会意义,但商业导向为主。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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