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汉高
Senior Brand Design Manager

Senior Brand Design Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
市场营销与传播
中英文
品牌策略
团队合作
市场洞察
快消品
新产品开发
消费者洞察
美容行业
项目管理

AI 估算 · 30k–45k

跨国公司高级经理职位,品牌管理核心岗,薪资具竞争力,经验门槛高

职位详情

关于这个职位

作为汉高的高级品牌设计经理,你将负责制定中国市场的品类策略和增长路线图,领导新产品开发(NPD)项目,并建立本土品牌手册

该职位需要你紧密结合市场趋势与消费者洞察,推动品牌在快消品特别是美容领域的持续创新

最低要求

至少5年快消品公司市场营销工作经验,NPD经验为必须条件

本科学历,中英文口语和书面表达流利

工作职责

品类策略:基于品类/市场趋势和消费者洞察制定品类策略,为中国市场明确路线图和增长优先事项

开发中国市场5年产品管线以驱动品类增长
新产品开发:熟悉品类趋势与本地市场消费者洞察,创造新产品构思
领导与区域团队的区域NPD合作,确保所有NPD在中国按时全面交付
执行NPD项目,包括概念化、验证(GOI, GOII)、开发(配方、宣称、包装、 artwork、价格),与内外部合作伙伴(R&D, NPI, 供应链, 采购, 生产, 法务, 代理等)协作并实施
编写NPD手册,包括NPD背景、NPD细节和沟通策略
NPD上市追踪:密切监控上市表现,与本地市场协调寻找优化机会
品牌手册(本地品牌):制定品牌手册,包括宣言、品牌宗旨、品牌主张、目标受众、属性和关键利益、品牌角色等

优先资格

美容相关行业经验优先

具备领导经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汉高作为全球500强,平台稳定,品牌资源丰富,能接触国际化的运作体系
  • 岗位涵盖策略制定与执行,全面锻炼品牌管理能力,尤其在NPD领域积累核心经验
  • 混合办公模式与灵活政策,工作生活平衡较好,福利优厚(如股权计划、健康项目)
  • 需同时管理多个项目并协调多方利益,对多任务处理和抗压能力要求高
  • 适合拥有快消营销经验、热爱产品创新且具备战略思维的专业人士,尤其对美容行业有热情、希望在成熟平台长期发展的人

缺点 / 挑战

  • 快消行业竞争激烈,需要持续跟进市场变化,新品上市压力较大,时间节点严格
  • 虽不要求技术背景,但需快速理解产品配方与消费者偏好,对美容行业敏感度有较高要求

角色解读

  • 在汉高这样的跨国巨头中,可向品牌总监或品类负责人方向发展,管理更大品牌组合
  • 凭借NPD专长,未来可转型为产品创新或研发管理岗位,或进入咨询公司担任品牌顾问
  • 获得丰富的全球视野与本土实战经验,为跳槽至其他头部快消或美妆公司奠定基础
  • 制定品类长期策略与增长路线图,基于市场趋势与消费者洞察驱动品牌发展
  • 领导新产品开发全流程,从概念到上市,协调内外部团队确保项目按时交付
  • 追踪新品上市表现,持续优化市场策略,撰写品牌手册以统一品牌传播方向
  • 深厚的快消品营销经验,特别是新产品开发(NPD)全流程管理能力
  • 敏锐的消费者洞察与市场趋势分析能力,能转化为可落地的品牌策略
  • 优秀的跨部门协作与项目管理能力,能与研发、供应链、销售等多团队高效配合
  • 流利的中英文沟通能力,能对接全球与本地团队

申请策略

  • 在求职信中表达对汉高旗下品牌(如施华蔻、丝蕴)的了解和热情,体现文化契合
  • 准备一个NPD成功案例的详细复盘,展示你如何推动创新并克服挑战
  • 重点突出NPD项目经验,包括从概念到上市的全流程,并量化成果(如上市后销售额增长)
  • 强调品类策略制定或品牌手册撰写的经历,展示结构化思考与市场洞察能力
  • 列出跨团队协作案例,尤其与R&D、供应链等部门的合作,体现项目领导力
  • 补充美容行业知识,了解最新成分、包装趋势及消费者偏好,可通过行业报告或课程提升
  • 强化数据分析能力,学习如何利用市场数据(如尼尔森、电商数据)支撑策略

面试指南

  • STAR原则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),突出个人贡献和量化成果
  • 结构化表达:先概述框架(如市场分析→策略制定→执行→评估),再展开细节
  • 展现行业洞察:引用具体趋势或数据,体现对市场和消费者的深入理解
  • 请描述一个你主导的NPD项目,从概念到上市的过程和结果
  • 如何根据市场趋势和消费者洞察制定品类策略?能举个例子吗?
  • 你是如何与跨部门团队(如R&D、供应链)协作推动项目进度的?遇到过什么冲突?
  • 对汉高在中国市场的美容品类,你认为未来3年的增长机会在哪里?
  • 你如何评估新品上市后的表现?会关注哪些关键指标?

职位点评

78
综合评分

成熟快消品牌管理岗,薪酬福利优厚,工作灵活,但社会意义感一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重薪酬福利和工作灵活性的求职者,同时希望在国际平台深耕品牌管理。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位提供有竞争力的薪资、灵活工作安排及全面福利,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)
福利待遇灵活工作安排(弹性工时、混合办公、每年最多30天远程办公)、全球健康标准与预防保健计划、性别中立育儿假(至少8周)、员工持股计划、综合团体保险、年度体检、灵活福利(覆盖家属)、公司产品折扣

成长发展

80较高

岗位提供清晰的成长路径,包括国际发展机会和品牌管理深度,但未直接提及正式培训或晋升周期。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会多样的国际国内成长机会
业务类型profit_center

工作生活

75中等

混合办公模式提供一定灵活性,但未明确工作地点具体位置和每周远程天数,WLB信号一般。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性工时、混合办公模式、每年最多30天远程办公政策

使命价值

60中等

快消行业成熟稳定,但岗位本身对社会影响力有限,主要通过产品创新满足消费者需求。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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