联合利华
Portfolio Marketing Supervisor/品类发展市场主管
Portfolio Marketing Supervisor/品类发展市场主管
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
B端业务
品类管理
商业分析
增长策略
市场营销
渠道拓展
跨部门协作
预算管理
食品饮料
AI 估算 · 15k–25k
上海快消市场主管级，联合利华平台，薪资处于市场基准水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责核心SKU的增长与商业化，需制定并落地增长策略，与销售团队协同推动渠道拓展
你将主导年度推广计划及重点campaign的执行与预算管理，持续跟踪业务表现
适合具备3-5年市场或品类管理经验、熟悉B端业务逻辑的候选人
最低要求
本科及以上学历
–5年市场或商业运营经验
具备商业分析能力
具备跨部门协作能力
良好沟通能力
工作职责
核心品类及核心SKU的业务增长管理，驱动持续有机增长
基于对外部市场及客户的深刻洞察，制定并落地核心产品增长策略，包括渠道拓展、应用拓展及推广
与销售团队深度协同，推动核心SKU在关键渠道/客户的规模提升与动销增长
主导年度推广计划及重点campaign执行及预算管理，确保项目落地并达成业务目标
持续跟踪业务表现，识别增长驱动与改善机会并推动行动闭环
优先资格
市场营销或相关专业优先
有产品运营/品类管理经验优先
具备餐饮或食品饮料业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联合利华作为行业巨头，平台资源丰富，职业发展空间大
- 岗位负责核心SKU增长，直接体现业务价值，成就感强
- 接触B端渠道和客户，积累行业人脉与实战经验
- 快节奏环境，需同时处理多项任务，抗压能力要求高
- 需要较强的数据分析与策略落地能力，不能仅停留在概念
- 跨部门协调可能面临沟通与推进阻力
- 适合有3-5年市场经验、擅长策略分析与执行、希望在快消行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向品类经理或品牌经理发展，负责更大范围的产品线
- 未来可晋升为市场经理或高级市场主管，领导团队
- 也可转向销售管理或商业运营等关联领域
- 负责核心SKU的业务增长管理，制定增长策略并推动落地
- 与销售团队协同，推动渠道拓展、应用拓展及产品推广
- 主导年度推广计划及重点campaign的执行与预算管理
- 持续跟踪业务表现，识别增长机会并优化策略
- 商业分析与市场洞察能力，能将数据转化为策略
- 跨部门协作与沟通能力，推动销售、市场等团队协同
- 项目管理与预算管理能力，确保campaign落地
- 熟悉B端业务逻辑或快消行业经验者优先
申请策略
- 提前研究联合利华旗下品牌及核心SKU，面试中展现对业务的热情
- 准备2-3个关于品类增长的个人案例，用STAR法则清晰呈现
- 突出品类管理或产品运营的成功案例，附数据结果
- 强调商业分析与策略落地能力，展示具体分析工具使用
- 展示跨部门协作经验，描述如何推动多方达成目标
- 如有餐饮或食品饮料行业经验或B端渠道背景，重点标注
- 提升数据分析技能，如Excel高级、SQL等
- 学习项目管理方法论，如PMP或敏捷管理
面试指南
- 使用STAR法则：阐述背景、目标、行动、结果，重点突出你的贡献
- 结构化表达：先给出核心观点，再展开细节，最后总结
- 用数据说话：在回答中引用具体数字证明业绩
- 如何制定一个核心SKU的增长策略？请举例说明
- 你如何与销售团队协作推动业务增长？
- 描述一次你管理多个campaign预算的经历
- 通过数据分析发现增长机会并成功落地的案例？
- 如何看待快消行业的B端渠道趋势？
职位点评
60
综合评分
大厂市场岗，核心业务增长，薪资市场水准，快节奏现场办公
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合关注职业发展和技能积累的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平处于市场基准，未提及额外福利，补偿性动机满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
岗位负责核心业务增长，能够积累宝贵的品类管理经验，成长空间较大，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
办公地点在市区核心地段，但快节奏环境暗示工作强度较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
快消行业成熟稳定，岗位社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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