汉高
Head of Cybersecurity APAC
Head of Cybersecurity APAC
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
信息安全
Apac
Cism
Cissp
Compliance
Iso 27001
Risk Management
Security Architecture
Security Awareness
AI 估算 · 60k–100k
资深安全管理岗位，市场稀缺性强，上海地区薪资竞争力高，但具体面议，综合估算。
职位详情
关于这个职位
作为汉高亚太区网络安全负责人，您将领导区域网络安全战略的执行，为业务和IT团队提供安全建议，并确保各项合规要求
该职位适合具有8年以上经验、持有CISSP等认证的资深安全专家，享受灵活工作模式和跨国发展机会
最低要求
最低教育要求：信息安全、计算机科学、信息技术或同等专业大学学位
最低工作经验：8年以上
专业领域：网络安全、IT治理、风险管理、安全架构、云/基础设施安全
语言：英语流利
工作职责
担任亚太区网络安全负责人，代表全球网络安全团队，确保全球网络安全战略、政策和标准在区域内的执行
使亚太区业务和IT团队能够安全运营，为区域举措提供实用指导、基于风险的决策支持和网络安全咨询
推动区域内网络安全举措，包括全球安全计划的实施、修复活动、控制改进和区域风险降低措施
确保遵守适用的区域网络安全法规和内部安全要求，与法务、合规、隐私、IT和业务利益相关者协调
通过有针对性的沟通、培训以及与当地管理团队的互动，加强亚太区员工的网络安全意识和安全行为
与全球网络安全职能协调区域安全风险、事件、审计发现和漏洞主题，并确保及时跟进责任人
优先资格
进一步的教育要求：CISSP、CISM、ISO 27001、云安全或同等网络安全认证优先
额外掌握亚太区域语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球巨头平台，资源丰富，能接触到最新的安全实践和技术
- 职责范围广，覆盖战略、运营、合规和人员管理，复合能力提升迅速
- 提供灵活工作模式（混合办公、远程政策），工作生活平衡度高
- 福利优厚，包括全球健康标准、弹性福利、员工持股计划等
- 跨国协调涉及多时区和文化差异，沟通成本高，需较强韧性
- 网络安全领域变化快，需持续学习，保持对新技术和威胁的敏锐度
- 适合具有8年以上网络安全经验、具备战略性思维和跨文化沟通能力、愿意承担高层领导责任的高级安全专家
缺点 / 挑战
- 亚太区法规复杂，需应对不同国家的合规要求，合规压力较大
角色解读
- 在跨国企业内部晋升至全球网络安全领导角色，如全球CISO或首席信息安全官
- 向更广泛的业务安全或企业风险管理高层方向发展
- 成为网络安全行业公认的资深专家，可转型咨询或创业
- 作为亚太区网络安全负责人，代表全球团队执行区域安全战略和标准，确保全球政策落地
- 为业务和IT团队提供安全咨询和风险决策支持，帮助区域项目在安全前提下推进
- 驱动区域安全项目，包括实施全球安全计划、修复漏洞、改进控制措施并降低区域风险
- 协调法务、合规、隐私等部门，确保符合各国家法规要求，并提升员工安全意识
- 深厚的网络安全专业知识，涵盖风险管理、安全架构和云安全领域
- 熟悉国际安全标准（如ISO 27001）并持有CISSP/CISM等认证
- 出色的沟通与协调能力，能跨部门、跨文化有效协作
- 英语流利，能够代表区域与全球团队沟通，具备战略思维
申请策略
- 提前研究汉高的业务领域和近期安全战略，在面试中展示对公司的深入理解
- 关注汉高的多元与灵活文化，在沟通中表达对包容性环境的认同
- 突出8年以上网络安全经验，尤其是亚太区或跨国企业的安全管理案例
- 强调CISSP/CISM/ISO 27001等认证，以及云安全项目的落地成果
- 展示领导力和跨部门协作成果，如成功推动区域安全合规项目
- 如有额外亚太语言优势，务必在简历中显著体现
- 强化云安全知识，熟悉AWS、Azure等主流云平台的安全最佳实践
- 深入了解亚太区主要数据保护法规（如中国数据安全法、新加坡PDPA）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出具体成果
- 对于风险和事件题，强调风险分析、优先级排序及利益相关者沟通
- 对于影响力类问题，展示如何用业务语言传达安全价值
- 请分享一次您领导跨区域网络安全项目的经历，遇到哪些挑战？如何解决？
- 如何评估和优先处理亚太区不同国家的合规风险？
- 在预算有限时，如何说服管理层投资于安全项目？
- 面对重大网络安全事件，您的应急响应流程和决策机制是怎样的？
- 在多文化环境中，您如何提升员工的安全意识？
职位点评
77
综合评分
跨国巨头安全高管，灵活工作模式，福利丰富，平台大，但薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视工作生活平衡、追求跨国平台发展、具备资深安全背景的高级人才。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值65
薪资福利
75中等
虽然薪资未明确，但该职位为高级管理岗，福利体系完善（弹性工作、全球健康、员工持股等），综合补偿水平较高。
薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）
福利待遇灵活工作安排、全球健康计划、性别中立育儿假、员工持股计划、集团保险计划、年度体检、弹性福利、产品折扣
成长发展
80较高
该职位提供国际发展机会，接触全球性安全战略，虽为成本中心但领导力提升空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Cybersecurity、Cloud Security、Security Architecture、Risk Management
成长机会国际发展机会
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
JD明确提供混合办公、弹性工时和每年30天远程办公政策，工作生活平衡条件优越。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡灵活工作安排、弹性工时、混合工作模式、随处办公
使命价值
65中等
网络安全岗位有一定社会价值，但主要为商业目标服务，行业成熟稳定，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
汉高 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs