汉高
Procurement Supply Resilience Manager China
Procurement Supply Resilience Manager China
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
供应链管理
Power Bi
供应商管理
供应链管理
数据分析
跨职能协作
采购
韧性
风险管理
AI 估算 · 35k–60k
外企经理级，8年+供应链经验，上海薪资水平较高，估计月薪3.5-6万，年终奖1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是汉高亚太区采购供应韧性团队的核心成员，负责管理中国区工厂的供应链韧性，与采购、运营等跨部门协作，推动供应商绩效提升和风险防控
你将主导供应中断管理、关键短缺应对，并运用Power BI等数字工具优化供应链决策
适合具备8年以上供应链或商业背景、善于解决复杂问题且希望在跨国平台发展的专业人士
最低要求
拥有8年以上全球/区域商业角色经验，并具备强大的供应链背景（优先考虑）
人员管理技能（优先考虑）
项目管理技能（优先考虑）
强大的问题解决和分析能力
敏捷灵活，能够适应动态的业务/市场环境
能够快速获得跨材料品类知识
强大的沟通能力，能够向区域采购和运营领导团队汇报
能够管理多个业务部门和利益相关者不同的业务期望
高水平的数字技能，能够使用企业解决方案、Power BI等
工作职责
作为采购供应韧性团队成员，负责管理大中华区的工厂，并与中国运营部门进行关键采购对接（作为重点客户经理）
与跨职能利益相关者共同推动供应韧性议程，优化端到端价值链的供需匹配，通过主动供应商互动提升供应商绩效水平、供应商质量水平，并优化原材料/包装库存及寄售库存
负责区域内的供应韧性KPI，包括风险管理、中断管理、供应商绩效和总供应链成本
主导全球供应中断的文件记录和报告，通过管理所有供应问题、关键短缺和不可抗力，确保供应连续性，避免缺货情况及其对汉高客户的影响
支持采购品类在合同协议中提升风险缓解方案和举措的成熟度与标准化水平，优化运营绩效和供应链（如最小起订量、贸易条款、交付周期）
增强数字工具和Power BI仪表板在供应商绩效、供应中断、主动风险缓解以及一级数据中的应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职位可见度高，能接触区域领导层
- 福利优厚，弹性办公和混合工作模式，注重工作生活平衡
- 供应链韧性是后疫情时代企业重点，职业前景看好
- 有跨部门和国际发展机会
- 要求8年以上经验，入职门槛高，需快速适应新行业/品类
- 供应链中断处理需要随时响应，可能偶发紧急情况
- 适合有丰富供应链经验，具备强分析和协调能力，希望在外企平台获得稳定发展并兼顾生活质量的资深人士
缺点 / 挑战
- 需要管理复杂供应链和多方利益相关者，沟通压力较大
角色解读
- 在供应链领域深耕，可向供应链总监或亚太区采购负责人方向发展
- 依托汉高平台，有机会轮岗到品类采购、运营或业务管理岗位
- 未来可拓展至全球供应链战略或数字化供应链方向
- 负责管理中国区工厂的供应链韧性，识别和规避供应风险，确保供应连续性
- 与采购、运营、业务等跨职能团队协作，优化供应商绩效和端到端供应链效率
- 主导供应中断的应对和汇报，避免缺货影响客户
- 推动供应链数字化，利用Power BI等工具监控关键指标
- 供应链管理和采购知识，理解端到端价值链
- 风险管理和问题解决能力，能够应对突发供应中断
- 数据分析与数字化工具应用能力，尤其是Power BI
- 跨部门沟通和影响力，能管理多个利益相关者
申请策略
- 熟悉汉高及其产品线，在面试中展现对供应链数字化趋势的理解
- 准备一个自己处理供应中断的STAR案例，突出决策过程和结果
- 突出供应链风险管理、供应商改进和成本优化的具体案例
- 展示领导跨职能项目或管理团队的经验
- 强调数据分析能力，尤其是使用Power BI或类似工具的可视化成果
- 提及跨国或区域合作的经验，体现沟通和适应能力
- 系统学习供应链风险管理和韧性框架（如SCOR模型）
- 提升Power BI和数据可视化技能，可以完成一个供应链指标仪表盘项目
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试问题，清晰展示你的角色和影响
- 对于技术和工具问题，结合具体项目说明你的使用方法和业务价值
- 对于战略问题，从风险识别、预防、应对和恢复四个阶段展开
- 请描述一次你成功应对供应链中断的经历
- 如何评估和改进供应商绩效？
- 你如何与多个业务部门沟通并协调利益冲突？
- 解释一下你如何使用Power BI监控供应链指标
- 你对供应链韧性有什么理解？在未来几年会面临哪些挑战？
职位点评
78
综合评分
跨国巨头供应链管理岗位，福利优厚弹性办公，职业发展空间良好，但薪资未披露且行业成熟。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视外企稳定福利、工作生活平衡，并希望持续提升供应链专业能力的资深职场人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位提供跨国企业特有的稳定性和全面福利，虽薪资未披露但级别较高预计薪酬优厚。
薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
福利待遇弹性工作安排、混合办公模式、每年最多30天远程工作、国际成长机会、健康与预防保健计划、8周性别中立育儿假、员工持股计划、团体保险计划、年度体检、灵活福利覆盖家属、公司产品折扣
成长发展
75中等
能接触跨品类知识和数字化工具，有国际和跨部门发展空间，但晋升路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、Digital Tools、Supply Chain Optimization
成长机会国际成长机会、跨部门发展机会
业务类型cost_center
工作生活
80较高
弹性工作制、混合办公模式提供良好工作生活平衡，办公室具体位置未明确，可能位于市区。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作时间、混合办公模式
使命价值
60中等
供应链管理保障客户供应，有一定价值感，但行业成熟，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保客户供应不中断
创新程度积极采用新技术
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