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汉高
Consumer Brands Senior Regulatory Affairs Specialist (~Expert)
立即应聘

Consumer Brands Senior Regulatory Affairs Specialist (~Expert)

发布于 大约 5 小时前

普通员工/个人贡献者

South Korea, Gangnam, Seoul
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
K-Reach
Moe
产品注册
供应链合规
化学合规
标签审核
法规事务
英语
韩语

AI 估算 · 30k–50k

资深法规专家，韩国首尔，跨国巨头，市场需求稳定，薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为汉高的高级法规事务专家，你将负责确保公司的化学品和消费品符合韩国MOE及K-REACH等法规要求，管理物质注册、产品生命周期合规，并为内部团队提供法规指导

这是一个需要深厚专业知识和跨部门协作的资深岗位

最低要求

化学、化学工程或相关科学学科学士学位

年化学品（K-REACH）和/或MOE监管的消费品法规事务经验
韩语和英语流利（书面和口语）
较强的分析思维、问题解决和时间管理能力
能够独立工作并有效管理多项任务

工作职责

确保符合韩国化学品和消费品法规（MOE、K-REACH及相关要求）

管理现有和新化学物质的注册与通报
执行法规提交和产品注册活动
监督整个产品生命周期的法规合规，包括标签审核、广告和促销材料审核、产品变更管理
监控和追踪进口化学物质数量以确保合规
向内部利益相关者（市场、销售、供应链等）提供法规指导与解读
监控韩国及全球法规动态，评估对产品和业务的潜在影响
与跨职能团队合作，确保法规战略的一致性
在需要时支持出口市场的法规文档和提交

优先资格

具有K-BPR（杀生物产品或杀虫剂）经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名跨国公司，提供完善的福利和职业发展机会
  • 专注于韩国市场法规，专业性强，经验稀缺且有长期价值
  • 工作与政府法规紧密相关，稳定且受重视
  • 双语工作环境提升语言和跨文化能力
  • 工作地点在韩国首尔，对非本地求职者可能需要适应
  • 适合具有化学背景、精通韩语和英语、对法规工作有热情、注重细节且能独立处理复杂事务的经验型专业人士

缺点 / 挑战

  • 法规政策频繁变化，需要持续学习和更新知识，工作压力较大
  • 需要与多个部门协调，沟通成本高，且责任重大（合规风险）

角色解读

  • 在法规事务领域深耕，成为韩国或亚太区法规负责人，或转向全球法规战略角色
  • 积累消费品和化学品合规经验后，可向合规管理、政府事务或产品安全方向发展
  • 在汉高这样的大型跨国公司，有机会参与国际项目，拓展全球视野
  • 负责确保公司产品符合韩国化学品和消费品法规，包括K-REACH和MOE的要求
  • 管理化学物质注册、通报以及产品生命周期中的合规事务，如标签和广告审核
  • 为内部团队（市场、销售等）提供法规解读和指导，并监控法规变化以评估业务影响
  • 与跨部门协作推进法规战略，并可能支持出口市场的合规文件准备
  • 深厚的韩国化学品法规（K-REACH、MOE）专业知识，7年以上相关经验
  • 流利的韩语和英语沟通能力，能够解读法规并与多方协调
  • 强大的分析思维和问题解决能力，独立处理多项复杂任务
  • 注重细节，熟悉产品注册流程和标签合规要求

申请策略

  • 研究汉高在韩国的业务重点和产品线，展示对公司的了解
  • 准备一个法规策略案例，展示如何平衡合规与商业需求
  • 突出K-REACH和MOE相关项目经验，包括具体的产品注册和合规案例
  • 强调韩语和英语的双语能力，尤其是书面和口头交流的实用性
  • 列出跨部门协作和提供法规指导的经历，展示解决问题能力
  • 若有K-BPR经验，务必单独列出
  • 补充最新K-REACH修订案和K-BPR实施细节的知识
  • 提升项目管理和时间管理能力，以应对多任务并行

面试指南

  • 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出你的分析和协调能力
  • 展示跨部门沟通方法：说明如何将法规要求转化为可执行的业务行动
  • 强调主动性和持续学习：提及你关注的法规来源和更新机制
  • 请描述一次你处理复杂K-REACH注册的经验
  • 当新法规生效时，你如何评估对产品的影响并推动内部合规？
  • 举一个你与市场或销售团队合作解决合规问题的例子
  • 你如何保持对法规变化的持续关注？
  • 对于K-BPR，你有哪些具体经验？

职位点评

71
综合评分

跨国巨头高薪法规岗，福利优厚，专业性强，但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪资福利和职业稳定性，且对WLB要求不苛刻的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位薪资水平较高，汉高提供完善的福利（全球健康计划、育儿假、员工持股计划等），补偿性动机满足程度良好。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇全球健康与预防保健计划、8周性别中立育儿假、员工持股计划、退休养老金DC、国民健康保险贡献支持、体检支持

成长发展

75中等

职位提供国际成长机会和多元化发展路径，但属于专业职能岗，晋升通道相对稳定而非快速。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈K-REACH、MOE、K-BPR、化学合规
成长机会多元化的国际成长机会
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作要求现场办公，未提及弹性工作，但福利中包含健康支持，不过整体WLB信号较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

职位确保产品合规，具有社会价值，但行业属于成熟化工消费领域，创新水平一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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