超威半导体
Principal Hardware System Engineer
Principal Hardware System Engineer
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Pcb设计
Spice
电路设计
高速数字设计
100G Ethernet
Ddr4/Ddr5
Pcie Gen5
AI 估算 · 40k–60k
高级硬件工程师在上海，AMD为大型跨国企业，薪资具有竞争力，结合岗位级别和技能稀缺性，预估月薪范围。
职位详情
关于这个职位
这是一个高级硬件系统工程师职位，负责英特网交换、PCIe、DDR及高速以太网子系统的硬件系统设计与调试，需要解决复杂硬件故障并推动产品改进
加入AMD的NTSG团队，参与前沿网络技术研发
最低要求
· 学士学位：电气工程、计算机工程或相关领域
· 经验要求：丰富的硬件工程经验，涵盖下一代PCIe Gen5及以上、DDR4/DDR5内存、100G以太网及以上
· 硬件调试经验：能够进行元件级隔离、故障分析、维修和更换
· 硬件设计知识：电路设计、PCB设计、系统集成
· 开发工具：CAD软件（如Altium、Cadence）、仿真工具（如SPICE）、编程语言如Python脚本
· 测试验证：熟悉硬件测试技术，包括测试、调试和故障排除
· 沟通协作：良好沟通能力，能与跨职能团队合作
· 问题解决：能分析复杂技术问题并制定有效解决方案
· 优先级管理：能优先处理任务、管理多个项目并按时完成
工作职责
硬件启动与支持：
· 领导下一代以太网交换、PCIe、内存和高速以太网子系统的硬件系统和产品的启动与支持
· 与跨职能团队合作，包括来自制造、质量和现场服务的升级，确保硬件产品满足客户需求
根本原因分析与纠正措施：
· 调查、动手调试并解决下一代以太网交换、PCIe、内存和高速以太网硬件问题，包括根本原因分析和纠正措施
· 与供应商合作解决硬件相关问题
· 制定并实施纠正措施以防止未来硬件故障
设计与改进实施：
· 识别硬件改进和成本降低的机会
· 与跨职能团队合作，设计和实施硬件改进，包括设计变更、组件第二来源验证和组件替代
· 制定并实施测试计划以验证硬件改进
文档与知识转移：
· 维护和更新技术文档，包括设计文档、用户手册和技术说明
· 与知识管理团队合作，确保知识转移和保留
协作与沟通：
· 与利益相关者（包括产品管理、销售和营销）合作，了解客户需求和市场需求
· 向非技术利益相关者传达技术信息，包括项目状态、技术风险和设计决策
优先资格
· 优先：硕士或以上学历
· 额外：具有特定硬件技术经验，如FPGA、CPLD、ASIC或高速数字设计
· 额外：配置管理工具经验，如Git或SVN
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入AMD，参与前沿AI和网络技术，提升技术深度和广度
- 公司文化强调创新和协作，提供良好的职业发展平台
- 对高速硬件调试能力要求极高，需要丰富的实战经验
- 工作强度可能较大，需处理复杂问题和跨部门协作
- 技术更新快，需要持续学习最新标准（如PCIe Gen6、800G以太网）
- 适合具有10年以上硬件经验、擅长高速数字系统调试和故障分析、希望在高科技公司领导技术项目的资深工程师
缺点 / 挑战
- Principal级别职位，具有较高的技术影响力和自主权
角色解读
- 技术方向：向系统架构师或技术专家发展，主导下一代网络硬件架构
- 管理方向：可晋升为硬件团队负责人或工程经理，带领团队开发新产品
- 跨领域：积累高速信号完整性经验，可转向AI加速器或数据中心基础设施领域
- 领导下一代网络交换、PCIe、内存和高速以太网子系统的硬件系统启动与支持
- 对复杂硬件问题进行根本原因分析，并设计纠正措施
- 与跨团队协作，实施硬件改进和成本优化，并维护技术文档
- 精通PCIe Gen5及以上、DDR4/DDR5内存和100G以太网硬件设计
- 熟练使用CAD工具（Altium/Cadence）和仿真软件（SPICE），并具备Python脚本能力
- 动手调试能力，能进行元件级故障隔离和修复
申请策略
- 在求职信中展示对AMD网络技术（如Ethernet Switch、PCIe）的热情和了解
- 准备一个从零开始调试复杂硬件问题的案例，体现系统化思维
- 突出PCIe、DDR、以太网相关项目经验，尤其是Gen5及以上版本
- 列举具体硬件调试案例，展示根本原因分析和纠正措施能力
- 强调使用Cadence/Altium和SPICE等工具的经验，以及Python自动化脚本
- 复习高速数字设计理论，尤其是信号完整性和电源完整性
- 若缺乏FPGA/CPLD经验，可了解基础概念，增加竞争力
- 强化英语沟通能力，用于跨团队技术交流
面试指南
- 采用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，强调技术细节和团队协作
- 结构化分析：先拆解问题现象，列举可能原因，逐步隔离验证
- 展示学习能力：遇到新问题时，如何利用资源（文档、同事、测试仪器）快速解决
- 请描述一次你调试PCIe Gen4/5信号完整性问题的经历
- 如何设计一个涉及高速以太网和DDR内存的硬件系统？
- 你过去如何与制造和测试团队协作解决硬件量产问题？
- 假设新系统启动时发现以太网吞吐量未达标，你会如何排查？
- 谈谈你对未来网络硬件发展趋势的看法（如PCIe Gen6、CXL等）
职位点评
70
综合评分
前沿网络硬件技术岗，高成长性但工作弹性有限。
更适合这类人
适合看重技术成长和职业发展、能够接受现场办公和一定工作强度的资深硬件工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平较高，但未在JD中明确具体数额，福利仅提及概述，未列出细节。总体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
从事前沿技术开发（PCIe Gen5及以上、100G以太网），技术栈现代，有较大成长空间，但未提及明确晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PCIe Gen5、DDR5、100G Ethernet、高速数字设计
成长机会lead、cross-functional collaboration
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在上海，需现场办公，未提及弹性工作或远程，可能存在加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
AMD在AI和计算领域具有行业影响力，职位涉及网络技术创新，有一定社会意义，但使命信号不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号build great products、accelerate next-generation computing experiences
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs