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康宁
Project Manager, Capital Programs
立即应聘

Project Manager, Capital Programs

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

Taichung, TW, 407
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
制造工程
团队领导
设备部署
资本项目
跨职能协作
项目管理
预算管理
风险管理
Capricorn流程

AI 估算 · 25k–45k

外资制造业项目经理，5年以上经验，薪资处于市场中上水平，项目规模大，管理职责重。

职位详情

关于这个职位

作为康宁显示科技资本项目的项目经理，你将领导全球范围内的大型设备部署和工厂扩建项目，管理5-10人的工程师团队，并与技术开发及跨部门团队紧密合作，确保项目安全、高效地交付

这是一个锻炼领导力和项目管理能力的绝佳机会，适合有工程背景且希望转向项目管理方向的求职者

最低要求

· 机械、电气或工业工程学士或硕士学位

· 至少5年资本制造设备项目或类似制造工程管理的领导/管理经验
· 具备设备、施工和制造成本的经验
· 具有管理项目预算和制定项目商业案例的经验

工作职责

· 确保项目安全执行，完全符合康宁安全要求，包括审查工地并处理任何缺陷

· 领导和管理5-10名工程师和技术人员的项目团队，以及矩阵式的内部和外部资源
· 与显示业务领导层和跨职能利益相关者合作，确定项目目标并协调业务需求
· 领导使用Capricorn流程定义项目范围、制定资金申请并有效执行资本项目
· 利用内部专业知识和外部支持，组建和组织项目团队
· 管理利益相关者沟通，包括向项目利益相关者、指导团队和治理团队更新进展
· 负责项目交付物、进度、预算、风险识别和问题解决，并在定义和执行阶段根据需要出差到项目现场

优先资格

· Capricorn阶段门流程经验

· 项目管理专业人士（PMP）认证
· 严格的项目范围、进度和预算管理流程，包括正式的范围变更控制
· 与项目团队在设计和故障排除活动中合作的经验
· 管理超过10人的矩阵式团队的经验
· 与其他部门（运营、工程、IT、质量、财务等）良好协作，全面理解项目影响和交付物
· 强大的口头和书面沟通及人际交往能力，能有效与团队成员、利益相关者和部门领导互动，包括跨国多元化团队

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 康宁作为全球显示玻璃巨头，项目规模大，能积累宝贵的资本项目管理经验
  • 带领团队并主导项目全流程，快速提升领导力和统筹能力
  • 接触国际化的跨职能团队，拓展人脉和视野
  • 涉及多部门协调和资源博弈，对沟通力要求高
  • 需要快速掌握Capricorn等特定流程，学习曲线较陡

缺点 / 挑战

  • 项目责任重大，需频繁出差到施工现场，工作压力较大
  • 适合有工程背景、希望向项目管理转型，并能适应出差和较强压力的求职者

角色解读

  • 可晋升为高级项目经理，负责更大规模或更复杂的资本项目
  • 转向项目组合管理或项目管理办公室（PMO）领导岗位
  • 横向发展到运营或工程管理领域，积累跨职能经验
  • 负责大型资本项目的全生命周期管理，包括设备部署、安装调试和启动
  • 领导5-10人的工程师和技术团队，协调内外部资源，确保项目按时按预算完成
  • 与业务领导层和跨部门团队沟通，明确项目目标，推动决策
  • 管控项目安全、风险、预算和进度，定期向利益相关者汇报
  • 扎实的项目管理能力，包括范围、进度、预算和风险管控
  • 工程背景（机械、电气或工业工程），了解制造设备和成本
  • 团队领导力，能够激励并管理多元化团队
  • 优秀的沟通和跨部门协作能力，能有效处理复杂利益关系

申请策略

  • 了解康宁显示科技的业务和资本项目特点，在面试中表达对行业和公司的热情
  • 突出资本项目或制造工程项目的领导经验，强调预算和团队管理成果
  • 列出相关工程学位和项目管理认证（如PMP）
  • 用数据量化项目成绩，如按时完成率、成本节约等
  • 提前学习Capricorn阶段门流程，可在面试中展示了解
  • 加强风险管理和变更控制的知识，准备相关案例

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结合具体数据
  • 对于冲突问题，展示平衡多方利益和以数据驱动的决策过程
  • 请描述您领导过的一个最大资本项目，包括预算、团队规模和遇到的挑战
  • 如何管理项目中的安全风险？请举例
  • 当项目进度和预算冲突时，您如何权衡？
  • 您如何与跨部门利益相关者沟通并达成共识？
  • 请谈谈您对Capricorn流程的理解
  • 准备2-3个完整的项目案例，突出领导力和结果

职位点评

66
综合评分

国际化制造业资本项目管理岗，发展较好但需频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展和项目经验积累，能接受出差和压力，对薪酬和生活平衡要求一般的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

未披露具体薪资，但作为跨国巨头，薪资福利具有竞争力，整体补偿水平良好。

薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）

成长发展

75中等

该职位提供大型项目管理经验，能显著提升领导力和项目管理能力，但未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈项目管理、Capricorn流程、成本控制
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需要频繁出差，且未提及弹性工作或不加班，工作生活平衡可能较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

显示行业稳定成熟，项目对社会有一定意义（制造光电子产品），但社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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