康宁
Controls Engineer (RDSS)
Controls Engineer (RDSS)
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
Tainan City, TW, 741
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Dmaic
Doe
Equipment Installation
Process Improvement
Root Cause Analysis
AI 估算 · 12k–20k
外企工程师岗位，技术要求扎实，薪资在台南地区属中上水平，考虑行业标准。
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁台南工厂的控制工程师，主要负责生产、研发过程中的技术问题解决、设备改进和质量控制
需要运用统计工具和实验设计（DOE）进行过程优化，并支持新设备安装与培训
适合具备工程背景、动手能力强、注重团队协作的求职者
最低要求
Bachelor of Science in Engineering or equivalent technical experience or equivalent experience (exceptional case)
Yellow Belt Training
Track record of delivering results
Demonstrated knowledge in a technical field
Project team membership
工作职责
为生产、研发和运营提供日常问题解决支持
培训操作员和技工关于新设备和工艺的知识
运用严谨流程和技术知识建立关键工艺步骤的详细技术理解
作为团队成员或团队领导参与重点项目
解决材料、工艺和设备问题，识别根本原因并实施纠正措施
实施并记录材料、工艺和/或设备变更
在过程问题解决和改进中使用简单统计工具和实验设计（DOE）
在问题解决和工艺/产品改进中使用更复杂的统计工具和DOE技术
确保工艺和产品的质量和可重复性
通过设备安装、工艺认证、文档化和培训支持新产品导入
确保操作员和设备安全，遵守安全和环境法规
在制造或工程的重点领域发展材料、工艺和/或设备的SME知识
执行符合业务目标的成本降低和改进（DMAIC）项目
优先资格
Summer Intern experience/progressive experience within the field of engineering
Green Belt Certification
Project Team Leadership
Shift supervisory experience
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为全球领先的材料科学公司，技术积累深厚，有利于专业技能成长
- 职位涉及工艺优化、设备安装、质量保证等多方面，工作内容丰富
- 通过DMAIC和DOE等方法论，能够培养系统化的问题解决能力
- 外企环境，福利待遇和培训体系相对完善
- 可能需要轮班或支持现场紧急问题，工作强度存在波动
- 晋升路径相对明确但竞争可能激烈，需要持续证明个人贡献
- 适合具备工程背景、喜欢动手解决实际问题、注重技术和流程细节的求职者，尤其是希望在制造企业深耕的早期或中期工程师
缺点 / 挑战
- 需要快速熟悉公司内部复杂的工艺流程和设备，初期学习压力较大
角色解读
- 从控制工程师向资深工程师或技术专家发展，深入掌握特定工艺
- 向项目负责人或团队领导方向转型，管理小型改善项目
- 未来可晋升为工程经理，负责更大范围的工艺或团队
- 解决生产现场的技术问题，包括材料、工艺和设备异常
- 运用统计工具和实验设计（DOE）进行过程改进和成本降低
- 培训操作员和技工，确保新设备和新工艺的顺利导入
- 参与或领导项目，推动持续改进和新产品导入
- 扎实的工程基础知识，能够理解并优化制造工艺
- 掌握统计工具和DOE方法，具备数据分析能力
- 良好的问题解决和根本原因分析能力
- 团队合作和项目协调能力，能够培训他人
申请策略
- 了解康宁的产品线（如玻璃、陶瓷、光纤）及其制造特点，面试中展现热情
- 关注公司安全文化，强调对合规和安全的重视
- 突出工程学位的具体专业和相关课程，如自动控制、制造工艺等
- 强调项目经验，特别是涉及工艺改进、成本降低或设备安装的案例
- 列出熟练掌握的统计工具（如Minitab、JMP）和DOE应用实例
- 如有绿带或黑带认证，或培训他人的经验，务必提及
- 提前学习六西格玛方法论（DMAIC）和常用统计软件
- 补充自动化控制（PLC、SCADA）或相关制造工艺知识
面试指南
- 对于技术案例，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于问题解决类问题，强调逻辑推理和工具应用，如鱼骨图、5Why、FMEA等
- 对于团队合作问题，展示沟通意识和领导力，注意具体行动而非空谈
- 请举例一个你使用DOE解决工艺问题的项目，你是如何设计和分析的？
- 描述一次你培训操作员或新员工的经历，你是如何确保他们掌握技能的？
- 当设备出现故障影响生产时，你如何快速定位根本原因？
- 你是如何看待持续改进的？请分享一个你主导的改进案例
- 在团队项目中你遇到过哪些冲突？如何解决？
职位点评
64
综合评分
外企制造工程师，技能成长性强，但工作弹性低，薪资竞争一般。
更适合这类人
该职位最适合优先考虑技能成长和职业发展的求职者，其次是看重稳定性和外企背景的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资水平在台湾台南地区具有竞争力，但未在JD中明确具体数字，且福利提及较少，整体满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
80较高
职位涉及多种技术工具（DOE、DMAIC）和培训机会，有明确的知识管理流程，但晋升路径未明示，发展空间较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈DOE、DMAIC、Statistical Tools、Root Cause Analysis
成长机会training、SME knowledge、intellectual property
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公，且可能涉及轮班或高强度问题处理，WLB信号不足，灵活度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
康宁在材料科学领域有影响力，但职位本身偏重生产支持，社会效益不明显，创新水平跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号safety、environmental regulations
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs