康宁
PEx Manager
PEx Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
流程改进
英语
六西格玛
质量管理
成本控制
工业工程
精益生产
生产线优化
AI 估算 · 15k–30k
跨国制造企业经理岗，技能门槛高，市场竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在东莞工厂推行绩效卓越（PEx）文化，通过精益生产、六西格玛等工具优化生产流程，提升设备利用率和生产效率
需要协调跨部门团队，确保工厂达成业务目标
适合有工业工程、质量或精益背景的求职者
最低要求
本科及以上学历
机械工程或光学相关专业
至少有PEx/质量/工程经验者优先
至少5年机械/光学行业经验
工作职责
在工厂内部署和发展PEx文化及PEx倡议，以支持业务发展
领导跨职能团队进行工厂记分卡的定义和月度跟踪等
负责PEx战略的制定、维护和执行
确保PEx带利用率以进行良好的问题解决
协调AME（先进制造工程）以支持工厂实现卓越制造
与工厂和区域团队合作进行月度绩效更新
参与、贡献和支持公司PEx相关活动，如PEx带认可、项目奖等
组织团队推动PEx工具在工厂的推广和实施及相关绩效
使用相关工具对生产线进行工业工程研究，以持续改进生产率和设备利用率，从而提升整体工厂绩效
对主要流程、子流程及共享流程进行流程（设备及人工）时间研究、线平衡及更新，以最小化产能扩展项目中设备产能的高估或低估
其他支持业务和跨职能的分配任务
优先资格
认证PEx带（如六西格玛带）
团队管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为材料科学领军企业，平台稳定，项目资源丰富
- 深度接触精益六西格玛全流程，技能积累硬核
- 外企环境，英语能力持续提升，职业发展路径清晰
- 制造车间环境，现场工作较多，可能涉及加班
- 需要推动不同部门协作，变革管理存在阻力
- 适合有工业工程或质量管理背景，希望在制造领域深耕，具备较强推动力和跨文化沟通能力的人
缺点 / 挑战
- 对数据分析和逻辑思维要求较高
角色解读
- 可晋升为区域PEx总监或工厂运营负责人
- 积累精益管理经验后可转向咨询或培训岗位
- 在大型制造企业内持续发展，成为卓越运营专家
- 负责工厂绩效卓越体系的搭建和推行，组织跨部门团队使用六西格玛、精益工具解决生产瓶颈
- 定义并追踪工厂KPI，定期向区域团队汇报绩效
- 对生产线进行工业工程分析，提升设备利用率和劳动效率
- 精通PEx/六西格玛方法论和工具（如Minitab）
- 具备5年以上机械/光学生产行业经验
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力
- 良好的英语读写能力
申请策略
- 关注康宁的企业文化和PEx体系，在申请中表达对持续改进的热情
- 突出主导的精益/六西格玛项目成果，用数据展示效率提升或成本节约
- 强调团队管理和跨部门协调经验
- 注明掌握的六西格玛绿带/黑带认证
- 体现英语能力（如有外企经验）
- 提前学习Minitab或JMP等统计软件
- 复习IE、OPE、OEE等常用制造指标
- 准备1-2个完整的精益改善案例
面试指南
- 对于项目类问题使用STAR原则
- 变革管理类问题强调沟通和数据说服
- 技术类问题突出工具应用和逻辑
- 请分享一个你主导的六西格玛项目，如何界定问题并量化成果？
- 如何处理跨部门推动变革时的阻力？
- 描述一次通过IE分析提升产线效率的经历
- 你如何确保工厂级别的KPI达成？
- 你如何管理多个同时进行的改善项目？
职位点评
64
综合评分
跨国制造企业PEx经理，成熟技术栈，稳定平台，现场办公，发展明确。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业发展，对工作生活平衡要求不极高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为外企经理职位，薪资福利具有竞争力，但具体数值未在JD中体现。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
75中等
技能深度强，六西格玛等成熟方法论能提供扎实的技能积累，但技术非前沿，成长路径明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈六西格玛、精益、Minitab
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公为主，工厂环境可能加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
光通信行业稳定成熟，社会影响中性，工作以内部改进为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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