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Production Planning & Controlling
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Production Planning & Controlling

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Erp
Iatf 16949
Mps
Mrp
Pmc
库存控制
汽车行业
物料管理
生产计划

AI 估算 · 8k–12k

天津汽车零部件行业PMC岗,2年经验中级水平,薪资范围合理

职位详情

关于这个职位

该职位负责生产计划与物料控制(PMC),协调产能与订单需求,优化库存水平并确保准时交付

适合有汽车行业PMC经验、熟悉ERP系统及MRP逻辑的求职者,需要较强的沟通协调能力和抗压能力

最低要求

至少2年汽车零部件或汽车内饰行业PMC工作经验

优先考虑在天津本地汽车零部件制造商、日资汽车零部件公司或OEM供应商有工作经验的候选人
优先考虑熟悉汽车脚垫、地毯及内饰件生产工艺和排程逻辑的候选人
专业技能:熟悉MPS/MRP计划逻辑、BOM分解、库存控制和订单评审流程
熟练操作ERP和库存管理系统
精通Excel(函数、数据透视表和报表生成)
了解IATF 16949体系、汽车行业订单交付要求和批次追溯管理
了解急单、插单、订单变更和返工订单的计划调整和异常处理
综合能力:思路清晰,有数字敏感性
较强的计划和组织能力
出色的沟通协调能力,能高效地与生产、采购、销售和仓库部门沟通
抗压能力强,能应对多订单、多品种、小批量插单的生产模式
工作细致负责,原则性强,具备良好的时间管理和问题解决能力

工作职责

管理生产计划和物料计划的编制,平衡生产能力与订单需求

根据物料需求制定采购和发货计划
制定并跟踪原材料交付时间表
监控和管理生产异常,主动分析并预警资源和交付风险,组织相关部门进行分析并制定相应行动计划和措施
优化库存水平,平衡产能,调整产品交付计划,确保准时交付并最小化资金占用
促进生产部门与其他部门(如采购、物流、仓储)的沟通与协作,确保原材料、设备和直接劳动力等资源的及时供应和合理分配

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汽车行业成熟稳定,职位在供应链核心环节,技能积累有长期价值
  • 外企平台规范,能接触到完整的PMC流程和ERP系统,提升专业能力
  • 天津作为汽车产业基地,未来跳槽机会多
  • 工作强度较大,需应对多订单、小批量的生产模式,处理突发异常
  • 跨部门沟通频繁,需要较强的协调能力和耐心
  • 要求熟悉汽车行业特定标准(IATF 16949),入门有一定门槛

缺点 / 挑战

  • 适合有汽车或制造业PMC经验、善于数据分析和跨部门协作、能承受一定工作压力的求职者

角色解读

  • 可从生产计划员向高级计划员、计划主管发展,负责更复杂的计划和团队管理
  • 横向可转向供应链管理、采购或物流岗位,扩展职业广度
  • 纵向可晋升为生产控制经理或供应链经理,统筹整体运营计划
  • 根据订单需求和生产能力制定生产计划和物料计划,确保产销平衡
  • 监控生产进度和物料供应,提前预警异常并协调相关部门解决
  • 优化库存水平,通过数据分析降低资金占用,提高周转率
  • 与采购、生产、物流等部门密切沟通,确保资源及时到位
  • 掌握MPS/MRP计划逻辑和BOM分解,能独立编制生产与物料计划
  • 熟练操作ERP系统和Excel(函数、透视表),进行数据分析和报表制作
  • 了解汽车行业质量体系(IATF 16949)和订单交付要求
  • 具备优秀的沟通协调能力和抗压性,能处理多品种、小批量插单的复杂情况

申请策略

  • 面试前了解科德宝的业务和产品线,尤其是天津工厂的具体产品
  • 展现对数字敏感和逻辑思维,准备好过往计划优化案例
  • 突出汽车零部件或内饰行业的PMC工作经历,尤其是天津本地企业经验
  • 详细描述ERP系统使用技能和Excel数据处理能力,用具体案例证明
  • 强调处理急单、插单和异常协调的成功经验
  • 深入学习IATF 16949体系知识,熟悉汽车行业审核要求
  • 提升高级Excel技能(如Power Query、VBA)或学习专业APS系统

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出数据和分析能力
  • 强调沟通协调的逻辑:识别关键问题、召集相关方、制定备选方案、跟踪执行
  • 展示系统性思维:从全局考虑影响,使用工具(如ERP、Excel)辅助决策
  • 请描述一次你如何平衡产能与订单需求的经历
  • 当出现物料短缺时,你如何协调各部门解决问题?
  • 你如何用Excel进行库存分析和计划优化?
  • 你对IATF 16949的理解是什么?它在计划工作中如何应用?
  • 如何处理紧急插单且不影响其他订单交付?

职位点评

54
综合评分

稳定外企、中等薪资、传统技术栈,工作强度较大

更适合这类人
适合更看重薪资稳定性和职业基础,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活45
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资水平在天津属中等偏上,但未提及具体福利,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

55较低

使用传统技术(ERP/Excel),成长信号不明显,发展性动机满足有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈MPS、MRP、ERP、Excel、IATF 16949、BOM
业务类型cost_center

工作生活

45较低

仅现场办公,未提及WLB措施,工作压力可能较大,生活化动机满足较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业稳定但社会影响力一般,意义感动机满足中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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