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京东
物流规划岗
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物流规划岗

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

河南省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
产能规划
快递快运
数据分析
沟通协调
物流网络规划
项目管理
场址规划
路由时效

AI 估算 · 12k–20k

物流规划岗在京东属于核心运营岗位,河南薪酬相对一线城市略低,但大平台福利完善,综合薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责京东物流在河南省的网络规划和产能建设,包括枢纽选址、路由时效优化等,需要统筹协调内外部资源,支撑业务发展

适合有物流规划经验、擅长数据分析的求职者

最低要求

本科及以上

有2年以上的物流网络规划和时效规划经验
有较强的沟通协调能力和数据分析能力,熟练掌握各类办公软件
能承压,肯拼搏,有主动担当的意识

工作职责

结合省区经营需求,根据总部下达的三年规划和标准,进行二三级规划与能力建设

负责统筹省区内网络规划,支持标网能力及零售前台业务诉求,全面支撑物流业务发展
负责统筹省区枢纽功能定位规划、场地新建、搬迁选址、产能规划及评估,并落地枢纽的改建、搬迁、新建等事宜
路由时效:负责省区内路由维护管理及时效能力提升
对省区快递快运产品时效能力提升和稳定交付负责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东物流是国内领先的供应链企业,平台大、业务稳定,能积累扎实的物流规划经验
  • 直接参与省区网络规划,决策影响力大,个人成长空间足
  • 公司福利完善,五险一金、年终奖等有保障
  • 需要适应快节奏和高压工作环境,JD明确要求“能承压、肯拼搏”
  • 工作地点在河南,可能需频繁前往各物流园区,出差较多

缺点 / 挑战

  • 物流行业涉及较多跨部门协调,沟通成本较高
  • 适合有2年以上物流规划经验,希望在大平台深耕、愿意接受挑战的求职者

角色解读

  • 纵向可晋升为高级规划经理,负责更大区域的网络策略
  • 横向可转向供应链其他模块,如仓储运营、运输管理
  • 在京东物流体系内积累经验后,可向行业咨询或创业方向发展
  • 制定河南省内的物流网络规划,包括仓库、分拣中心等设施的布局和产能规划
  • 负责路由时效管理,优化运输线路,提升快递快运产品的时效稳定性
  • 推动枢纽的新建、搬迁和改造项目,协调内外部资源确保项目落地
  • 熟悉物流网络规划方法论,有2年以上相关经验
  • 具备较强的数据分析能力,能用Excel、SQL等工具处理数据并支撑决策
  • 良好的沟通协调和项目管理能力,能推动多方合作

申请策略

  • 了解京东物流的业务模式(快递、快运、冷链等),在面试中体现对业务的理解
  • 准备一个过往规划案例,用STAR法则清晰阐述过程与结果
  • 突出物流网络规划项目的具体成果,如时效提升百分比、成本节约金额等
  • 强调数据分析能力,展示使用Excel、SQL等工具处理复杂数据的案例
  • 体现项目管理经验,如主导过场地搬迁或路由优化项目
  • 复习网络规划工具如Llamasoft、AnyLogic等,提升专业度
  • 学习SQL或Python,增强数据处理自动化能力

面试指南

  • 使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,量化产出
  • 展示系统思维:从全局角度分析问题,考虑成本、时效、资源约束
  • 体现主动性:强调你如何主动发现改进点并推动落地
  • 请描述一次你主导的物流网络规划项目,你是如何确定选址和产能的?
  • 如何优化一条路由的时效?请举例说明你采取的措施和效果
  • 面对多个业务部门的需求冲突,你如何协调并达成共识?
  • 你对京东物流的“211限时达”产品有什么了解?如何从规划角度支撑这类时效?
  • 复习物流规划基础知识,如网络设计、库存策略、运输优化

职位点评

64
综合评分

京东物流规划岗,薪酬福利较好,技能成长空间明确,但工作强度较大,WLB一般。

更适合这类人
适合追求稳定薪酬和大平台发展、能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

京东作为上市大厂,薪资福利在行业中上水平,但河南薪酬相对一线城市略低,整体满足度良好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及网络规划、项目管理等核心技能,成长空间明确,但JD未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈网络规划、数据分析、Excel、SQL
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,且JD有“能承压”的高强度暗示,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

物流行业支撑商业流通,有一定社会价值,但岗位本身不直接创造社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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