科德宝
Product Manager-comfortemp® Asia
Product Manager-comfortemp® Asia
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
产品经理
客户培训
技术营销
竞品分析
英语口语
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国技术营销岗、重专业积累与跨文化协作、出差较多但发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 560 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Comfortemp®亚洲区高性能隔热材料的技术评估与客户支持，涵盖竞品样衣对比分析、客户技术培训与研讨会组织、产品技术数据表维护及性能深度解析
需协调内外部实验室测试，向客户提供专业技术方案与演示，助力产品市场化落地
最低要求
大学/硕士毕业
户外或运动服装或保温材料领域在销售或市场营销经验者优先
英语流利
精通MS Office，尤其是MS PowerPoint和Excel
具备面料应用与成衣知识
掌握外套生产与应用的技术知识
优秀的演讲与沟通技巧
注重细节，能理解公司内多部门职能及区域业务，具备国际协作能力，可独立出差
工作职责
Evaluation of garment or mock up sample comparison between our Asia product & competitor’s product to show our superior quality to customer.
Drive customer seminars, technical consultancy, help prepare customer PPT presentations etc. (with direction by Comfortemp Global lead)
Maintenance and prepare Comfortemp Asia range’s TDS (Liaise and support by R&D;).
Drive Comfortemp technical analysis on Asia product’s property and detailed characterizes.
Coordinate technical tests of Asia products with internal and external laboratory or with R&D.;
优先资格
户外或运动服装或保温材料领域在销售或市场营销经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托科德宝全球知名平台，接触前沿功能性材料与国际化业务网络，履历含金量高
- 技术+市场复合型角色，既能发挥专业背景又能锻炼商务沟通与公众演讲能力
- 稳定的跨国企业环境，福利体系规范，职业晋升通道透明且支持内部轮岗
- 技术营销岗位要求兼顾深度专业知识与商业转化能力，需快速适应客户差异化需求
- 部分项目周期需配合客户展会或打样节点，阶段性工作强度会有所波动
- 适合具备纺织/户外材料背景、英语流利且热爱技术营销与客户服务的人才
缺点 / 挑战
- 需频繁对接内外部实验室与全球团队，跨文化沟通与多线程项目管理压力较大
角色解读
- 可向全球技术营销专家或区域产品总监方向发展，深耕功能性材料赛道
- 积累行业资源与商业化经验后，转型为大客户经理或区域市场战略负责人
- 通过持续参与国际标准制定与前沿测试，成为细分领域的技术权威顾问
- 负责Comfortemp®亚洲区高性能隔热材料的技术评估与竞品分析，向客户直观展示产品优势
- 组织客户技术研讨会与培训，制作专业演示文稿，提供定制化技术咨询与方案支持
- 维护产品技术数据表(TDS)，主导产品性能分析与内外部实验室测试协调，确保技术输出准确
- 扎实的纺织/成衣/保温材料专业知识，熟悉外套生产工艺与实际应用场景
- 出色的英文沟通能力与PPT制作技巧，能独立完成技术宣讲与客户汇报
- 跨部门协作能力，能有效联动研发、测试实验室及全球总部，推动项目落地
申请策略
- 提前研究科德宝集团在可持续材料与高性能纤维领域的最新动态与技术白皮书
- 准备一份针对Comfortemp®产品的竞品分析简报或技术演示Demo作为面试附加材料
- 突出纺织工程、材料科学或相关专业的教育背景及核心课程成绩
- 强调过往在技术宣讲、客户培训或竞品分析中的成功案例与量化成果
- 展示熟练使用Office工具制作高质量技术PPT及数据可视化表格的能力
- 补充功能性面料特性、成衣工艺及户外装备应用场景的专业知识体系
- 提升商务英语写作与公开演讲技巧，系统学习技术营销与产品定价方法论
- 加强项目管理与跨部门协调能力，熟悉ISO/ASTM等常见实验室测试标准流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题，突出个人贡献
- 技术类问题遵循“原理阐述-应用场景-客户价值-风险预案”的逻辑框架展开
- 跨部门协作题重点强调“目标对齐、数据驱动、定期同步机制”的沟通策略
- 请分享一次你向客户成功演示复杂技术产品的经历，你是如何拆解技术亮点的？
- 如何快速掌握一款新型隔热材料的核心卖点并将其转化为市场语言？
- 当研发部门提供的测试数据与客户实际使用反馈不一致时，你会如何协调处理？
- 请描述你过去在跨部门协作中解决目标冲突或资源争抢的经验
- 深入研究Comfortemp®产品线参数及科德宝最新技术报告，建立产品知识图谱
职位点评
薪资福利72
成长发展82
工作生活65
使命价值70
薪资福利
72中等
跨国企业通常提供规范薪酬与基础福利，但JD未披露具体数字，整体满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
82较高
技术营销复合岗位提供清晰的技能成长路径，全球化视野与跨部门协作机会丰富。
技术前沿主流现代技术
技术栈TDS管理、竞品分析、技术营销、实验室测试
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但技术营销岗位需频繁出差与客户对接，灵活性中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦高性能环保材料与可持续发展领域，技术落地对户外产业有积极社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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