雅培
Marketing Manager
Marketing Manager
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol管理
制药行业
品牌管理
商业分析
团队管理
市场分析
市场营销策略
跨部门协作
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国药企成熟平台中层管理岗，薪资福利稳定有竞争力，业务影响力大，但工作强度高、需频繁出差，对综合管理能力要求极高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 850 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导雅培治疗领域（TA）产品组合的市场营销战略制定与执行，管理区域市场营销团队，并与销售及跨职能团队紧密合作，推动品牌建设和业务目标达成
这是一个要求具备深厚行业经验、出色团队领导力和商业敏锐度的中层管理岗位
最低要求
行业经验：至少10年制药行业工作经验
职位经验：约5年在跨国公司中央市场部工作经验
至少1年市场营销管理背景
有消化、胰腺/胆道手术领域经验者优先
语言技能：英语流利，包括口语和书面语
计算机技能：具备操作知识，尤其擅长Excel和PowerPoint
出差要求：愿意频繁出差
其他特殊要求：
对医疗保健行业（制药和医疗器械市场）有透彻理解者优先
对业务和产品知识有良好理解，并具备营销意识
思想开放，具备良好的沟通技巧
具备良好的团队领导能力和项目管理技能
具备强烈的商业感觉和分析能力
工作职责
管理治疗领域产品组合的市场营销发展 (40%)**
制定有效的、具有竞争力的市场营销策略/计划，以提升产品组合在市场中的地位，并将营销策略转化为销售团队可执行的日常营销战术
整合上市准备计划和上市计划
建立产品组合的战略计划和长期规划（5-10年），以支持公司的战略、收入和利润目标，并持续监控相关费用
建立牢固的KOL关系和强大的品牌定位背书，利用KOL的影响力塑造医生的治疗观念和处方行为，以实现品牌营销目标
运用不同的营销组合和沟通工具/平台，以在相关治疗领域最大化公司和品牌形象，建立强大的品牌认知
将复杂的信息/概念转化为清晰的SWOT分析，并确定具有扎实营销规划和周期行动计划的品牌发展战略
通过季度和年度评估，明确的KPI结果，监控和跟踪品牌营销执行情况
管理治疗领域市场营销团队 (30%)**
建立一个有效的市场营销团队，以支持治疗领域的营销与销售战略/目标（例如：人员配置和指导等）
通过设定标准和目标、提供定期反馈和支持绩效改进计划，激励和提升市场营销团队的表现，使所有团队成员受到激励并发挥其最大潜力
创造一种环境，使关于市场和公司产品的信息能够在市场营销团队与公司其他部门之间共享和更新，以产生所需的业务成果
吸引、留住和发展营销人才，并管理团队的人员流失
与销售团队及跨职能团队紧密/有效合作 (30%)**
与销售团队建立相互理解和信任的关系，并有效地传达品牌营销策略，以获得销售团队的认可和支持
为区域市场经理/主管提供现场指导和培训支持，激励他们通过因地制宜的推广活动执行营销策略，以实现销售目标
指导市场营销与销售团队在周期行动计划实施中的紧密合作，并明确监控/跟踪销售促进KPI
与跨职能团队合作，确保为产品市场准入、医学发展、销售团队培训、法规与政府事务、财务管理和流程合规提供市场营销相关支持
优先资格
对消化、胰腺/胆道手术领域有相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台与资源：作为全球领先医疗健康公司的中层管理者，能接触到成熟的营销体系、充足的预算和丰富的全球资源
- 职责与影响力：负责关键产品线的全盘策略与团队管理，对公司业绩有直接影响，个人成就感强
- 职业发展：跨国公司的管理经验是职业黄金背书，为未来向更高管理层或更广业务领域发展奠定坚实基础
- 跨部门协调难度：需与销售、医学、法规等多个部门紧密合作，平衡不同团队的诉求和优先级，对沟通和协调能力要求极高
- 行业与市场变化快：制药行业政策、市场竞争格局不断变化，需要持续学习和快速调整策略
- 适合拥有至少10年制药行业经验，其中包含跨国药企中央市场部和团队管理经验，渴望承担更大业务责任、具备出色领导力与战略思维的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度与责任：需要管理团队、制定策略并承担明确的P&L（营收与利润）责任，工作压力和复杂度较高
角色解读
- 在现有岗位上深化对核心治疗领域的掌控，成为该领域的市场专家
- 通过出色的业绩和管理能力，向更高级别的市场总监或业务单元负责人发展
- 凭借丰富的跨国药企管理经验，有机会转向其他跨国药企担任更高阶的管理职位，或转向咨询、投资等相关领域
- 负责特定治疗领域（如消化、外科）产品线的整体市场战略规划、品牌建设和营销预算管理
- 领导和发展区域市场营销团队，设定目标并提升团队绩效
- 作为核心枢纽，与销售、医学、财务、法规等跨部门团队紧密协作，推动营销策略的落地执行
- 深厚的制药行业市场营销经验，特别是中央市场策略和产品上市经验
- 优秀的团队领导与人才培养能力，能够激励团队达成业务指标
- 卓越的跨部门沟通与协调能力，能够整合资源推动项目
- 强大的商业分析能力和战略思维，能够进行SWOT分析并制定长期规划
申请策略
- 在求职信或面试中，清晰表达你对雅培公司及其所在领域的认同感，以及你能如何帮助其治疗领域业务增长
- 准备一个详细的案例，阐述你如何领导一个团队，从策略制定到执行落地，并最终达成市场目标的全过程
- 突出10年以上制药行业经验，特别是5年以上跨国药企中央市场部经历，以及至少1年的团队管理经验
- 用具体数字和案例量化你在过往职位中取得的成果，如：市场份额增长百分比、销售收入提升额、成功主导的新品上市项目
- 强调与销售、医学等跨部门合作的成功项目，展现你的协调能力和商业影响力
- 突出对特定治疗领域（如消化、外科）的深入了解和相关项目经验
- 深入了解雅培在中国重点布局的治疗领域和产品线，研究其市场策略和竞争格局
- 强化财务分析和预算管理能力，以便更好地管理营销费用和评估投资回报
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保逻辑清晰、有理有据
- 在回答策略类问题时，先进行简要的市场或SWOT分析，再阐述你的策略思路和具体行动计划
- 在谈及团队管理时，结合具体的激励措施、辅导方法和团队文化建设来举例，展现你的领导风格
- 请分享一个你成功制定并执行的药品市场策略案例，你是如何衡量其成功的？
- 你如何管理与激励一个市场营销团队？请举例说明你提升团队绩效的具体方法
- 如果销售团队不认同你的营销方案，你会如何处理？
- 对于我公司（雅培）在[某治疗领域]的产品，你认为面临的主要市场挑战和机遇是什么？
- 你的长期（5-10年）职业规划是什么？这个职位如何契合你的规划？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国药企的中层管理岗位，该职位通常提供具有市场竞争力的薪酬福利和稳定的工作环境，对追求薪资回报和职业稳定性的求职者有较强吸引力。
薪资信号市场水准 (35K-55K/月)
成长发展
80较高
该职位提供了管理团队、负责P&L以及在成熟跨国体系内工作的机会，能显著提升战略规划、领导力和商业运营能力，但技术前沿性主要体现在营销管理而非硬科技。
技术前沿主流现代技术
成长机会管理市场营销团队、发展营销人才
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求“频繁出差”，且作为跨部门协作核心，工作强度和沟通协调压力可能较大，JD未明确提及弹性工作制或Work-Life Balance相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
医疗健康行业本身具有帮助患者改善健康的社会价值，且在跨国企业平台可以参与全球性产品的本地化推广，但JD更侧重商业指标而非社会使命描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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