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雅培
Local Marketing Manager
立即应聘

Local Marketing Manager

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
产品定位
市场策略
团队培训
竞争分析
预算控制
KOL管理
学术推广
区域市场
医保准入

AI 估算 · 20k–35k

外企市场经理级别,杭州薪资水平中上,专业技能要求高,市场竞争中等。

职位详情

关于这个职位

作为雅培在杭州的区域市场经理,您将负责执行区域市场推广策略,与销售团队紧密配合开展学术活动,维护关键意见领袖(KOL)关系,并确保产品信息有效传递

该职位需要您协调中央市场部与区域资源,助力产品进入医保目录,同时通过培训与协访提升团队能力

最低要求

确保在推广周期内,根据市场策略执行相关的推广计划

配合区域销售团队开展学术活动,如城市会、院内会和KOL活动等
和市场部密切配合,确保所有的推广资料符合产品定位,传递最新的产品信息
对代表进行疾病、产品知识应用、竞争对手信息的培训和沟通
通过和销售团队的协访,从客户那里得到反馈,并帮助销售解决产品的相关问题
维护KOL的关系,建立有效和专业的关系
区域市场预算申请和控制
向中心市场部反馈区域市场情况和竞争对手情况
当全国的策略在区域执行时如需要调整,向公司提供建议
向中心市场部推荐崭露头角的KOLs

工作职责

确保在推广周期内,根据市场策略执行相关的推广计划

配合区域销售团队开展学术活动,如城市会、院内会和KOL活动等
和市场部密切配合,确保所有的推广资料符合产品定位,传递最新的产品信息
对代表进行疾病、产品知识应用、竞争对手信息的培训和沟通
通过和销售团队的协访,从客户那里得到反馈,并帮助销售解决产品的相关问题
维护KOL的关系,建立有效和专业的关系
区域市场预算申请和控制
向中心市场部反馈区域市场情况和竞争对手情况
当全国的策略在区域执行时如需要调整,向公司提供建议
向中心市场部推荐崭露头角的KOLs

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雅培作为全球医疗巨头,平台大、资源丰富,职业发展空间广阔
  • 市场经理岗位能接触核心业务,积累KOL资源和行业人脉
  • 工作内容涉及策略制定与执行,能力锻炼全面
  • 需要频繁出差和与销售团队协作,工作节奏较快
  • 需平衡中央策略与区域实际情况,协调难度较大
  • 医疗行业合规要求高,市场活动需严格遵循法规

缺点 / 挑战

  • 医疗行业稳定,产品周期长,职业风险较低
  • 适合有医疗行业市场经验、善于沟通协调、喜欢挑战并希望在大平台深耕的求职者

角色解读

  • 可向中央市场部品牌经理或产品经理发展,负责更大区域或全国策略
  • 也可转向销售管理岗位,利用市场经验提升区域业绩
  • 在雅培这样的跨国企业,有机会参与全球项目或跨部门轮岗
  • 制定并执行区域市场推广计划,组织学术会议和KOL活动
  • 与销售团队协访客户,收集反馈并解决产品相关问题
  • 培训代表产品知识和竞争策略,确保信息准确传递
  • 管理区域市场预算,并向中央市场部反馈市场动态
  • 熟悉医疗行业市场营销,具备学术推广和KOL管理经验
  • 优秀的沟通协调能力,能与销售、市场、医学等多部门协作
  • 数据分析能力,能够根据市场反馈调整策略
  • 项目管理能力,能同时推进多项学术活动并控制预算

申请策略

  • 研究雅培在中国的主要产品线和竞争格局,展现行业理解
  • 面试时准备一个模拟的区域市场推广计划,体现逻辑性
  • 突出区域市场推广经验,尤其是学术活动和KOL管理案例
  • 强调与销售团队协作的成果,如通过培训提升代表效率
  • 体现预算管理和数据分析能力,如ROI提升或市场洞察
  • 如有医保准入或新产品上市经验,重点展示
  • 学习医疗行业最新政策(如医保改革、带量采购)对市场策略的影响
  • 提升Excel和PPT技能,用于预算控制和汇报

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调沟通和协调能力,体现以客户为中心和合规意识
  • 展现数据驱动决策,用具体数字说明成果
  • 请描述一次你成功组织学术活动的经历,如何衡量效果?
  • 如何处理KOL提出的不合理要求?
  • 当区域市场策略与全国策略冲突时,你如何协调?
  • 如何培训销售代表以提升产品知识掌握度?
  • 请举例说明你如何管理市场预算并控制成本

职位点评

72
综合评分

稳健外企市场经理岗,社会价值高,薪资福利好,但灵活度一般。

更适合这类人
该职位最适合注重社会价值和发展性动机的求职者,兼顾稳定薪酬,但需要接受现场办公和可能的出差。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值80

薪资福利

75中等

雅培作为外企,薪资水平有竞争力,福利完善(但JD未明确列出),稳定性较高。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位涉及市场策略、KOL管理和培训,技能提升空间大,但晋升路径未在JD中明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

65中等

杭州工作,通常外企WLB较好,但JD未提弹性工作,且可能需要出差,现场办公为主。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

医疗健康领域具有正向社会价值,产品有助于改善患者生活,行业前景稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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