丹纳赫
HR Operations Specialist
HR Operations Specialist
发布于 大约 4 小时内普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris系统
Servicenow
中国劳动法
中英文沟通
合规
员工生命周期管理
数据分析
流程优化
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国生命科学公司HR运营岗，平台正规、使命感强、技能成长明确，办公灵活性有待确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
23K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个面向有经验专业人士的HR运营专员岗位，主要负责员工全生命周期的日常运营，确保合规、准确、高效地执行各类HR流程
你需要操作Workday等HR系统，处理入离职、合同、调动等事务，为员工提供政策咨询，并参与流程优化项目，以提升员工体验和运营效率
岗位要求熟悉中国劳动法，具备跨国公司经验优先
最低要求
本科或以上学历，最好是人力资源、管理或相关专业 • 至少3年HR运营经验
有跨国公司经验者优先 • 熟悉中国劳动法及相关法规
有HR运营的实操经验 • 熟练使用HRIS系统（如Workday, ServiceNow），具备较强的数据管理、分析和工作流优化能力 • 优秀的沟通、问题解决和团队合作能力 • 中英文流利 • 注重细节，积极主动，能在压力下独立工作
工作职责
运营卓越与流程提升：
独立管理复杂的员工生命周期流程，包括但不限于入职、离职、合同续签、晋升、调动和政府相关流程，确保合规和准确执行
维护和更新HR系统数据（Workday, WorkLife, Service Now, T&A等）
领导或支持系统相关项目，包括新流程设计、流程优化和故障排除
识别并推动流程改进，以提升员工体验和运营效率
作为一级HR联系点，为员工提供关于HR政策、流程、系统和福利的专业指导，确保日常问题得到及时解决
领导或参与流程改进和员工体验提升项目，提出可行的建议
咨询管理与利益相关者协作：
作为员工生命周期咨询的首选联系人，确保及时、专业的响应
与HRBP、人才招聘、薪酬和IT团队紧密合作，确保生命周期流程的无缝整合
作为员工生命周期问题的焦点联系人，旨在提供及时和专业的响应
来自经理的其他运营支持或临时任务
合规与数据管理：
协助所有与HR活动相关的内外部审计要求，包括所有必要的政府报告和提交，确保按时完成
确保严格遵守当地法规，并与相关机构保持互动
进行HR运营数据分析，为决策提供洞察
在HR系统中及时、准确地录入和更新员工记录
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在丹纳赫这样的全球领先生命科学平台工作，能接触国际化的管理体系和先进的HRIS工具（如Workday）
- 岗位聚焦运营卓越和流程改进，能系统培养数据分析、项目管理和问题解决的核心能力
- 公司强调持续改进和内部发展文化，提供清晰的职业发展路径和培训资源
- 工作涉及与HRBP、薪酬等多模块协作，有利于拓宽HR全领域视野
- 需要同时处理大量日常事务和推动改进项目，对时间管理和多任务处理能力要求高
- 作为跨国企业，需要严格遵循全球统一的流程和标准，灵活性可能受限
- 适合具备扎实HR运营基础、熟悉中国劳动法、追求在规范化国际平台深耕HR专业技术，并乐于通过数据和流程优化创造价值的求职者
缺点 / 挑战
- 需持续学习并跟上中国不断更新的劳动法规和合规要求，有一定压力
角色解读
- 深度积累跨国企业HR运营全流程经验，成为HRIS系统和流程优化专家
- 可向HRBP（人力资源业务伙伴）或HR共享服务中心（HRSSC）的专家、经理岗位发展
- 凭借跨国公司经验和合规知识，可发展为区域或全球HR运营项目的负责人
- 管理员工从入职到离职的全流程事务，确保合规、准确、高效执行
- 作为HR运营枢纽，使用Workday等系统维护员工数据，处理各类员工咨询和问题
- 主动分析运营数据，识别流程痛点，并推动系统优化和体验提升项目
- 作为一线HR代表，与HRBP、薪酬、IT等多个团队协作，确保人力资源服务无缝交付
- 精通中国劳动法及相关政策法规，能准确处理合规事务
- 熟练操作Workday、ServiceNow等HRIS系统，具备数据管理和分析能力
- 优秀的沟通协调能力，能与不同背景的员工和跨部门团队有效合作
- 注重细节、积极主动，能在压力下独立解决复杂问题
申请策略
- 研究丹纳赫的“丹纳赫业务系统（DBS）”和其持续改进文化，在面试中展现对这一理念的理解和认同
- 准备一个你主动发现问题并成功推动流程改进的具体案例，用STAR法则清晰阐述
- 详细列出过往HR运营经验，突出处理员工全生命周期事务（入离职、合同、调动等）的具体案例和成果
- 明确写出熟练使用的HRIS系统（尤其是Workday、ServiceNow），并描述参与或主导的系统优化、流程改进项目
- 强调与劳动法规相关的合规经验，以及处理员工咨询、解决问题的实例
- 突出中英文沟通能力，以及在跨国或多元文化环境中的工作经验（如有）
- 深入学习和实操Workday等主流HRIS系统的高级功能，如报表生成、工作流配置
- 加强对中国劳动法最新修订和实务判例的学习，巩固合规知识基础
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的解决问题能力和合规意识
- 在回答系统相关问题时，结合具体业务场景，说明你如何利用技术工具提升效率和质量
- 强调你的沟通技巧、协作精神和在压力下保持准确性的能力
- 请描述你过去处理过的最复杂的一起员工生命周期事务，你是如何解决的？
- 你熟悉Workday的哪些模块？请举例说明你如何利用系统数据来优化一项HR流程
- 当业务部门对HR政策提出一个不合规的诉求时，你会如何沟通和处理？
- 你如何平衡处理大量日常运营事务与推动长期改进项目之间的关系？
- 请谈谈你对中国劳动法中关于劳动合同解除的规定的理解和实际应用经验
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
丹纳赫作为全球领先的上市跨国企业，为该职位提供了具有市场竞争力的薪酬福利基础。
薪资信号市场水准 (18K-28K/月)
成长发展
80较高
职位能深度培养HR运营全流程能力、熟练使用主流HRIS系统（如Workday）并积累跨国公司项目经验，具有明确的专业成长路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、ServiceNow、HRIS、数据分析
成长机会持续改进、推动流程改进和员工体验提升项目、从内部招聘和发展
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确说明办公模式和弹性工作政策，基于现场办公的HR运营岗性质，办公灵活性可能有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司强调其工作“拯救生命”，将个人贡献与生命科学领域的社会价值紧密相连，具有很强的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号work saves lives、加速现实生活的影响、将科学的力量带入生活
创新程度积极采用新技术
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