美世
Valuation Director
Valuation Director
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
咨询
English
CAS
Stakeholder Management
Cirea
AI 估算 · 40k–60k
总监级别、跨国咨询公司、一线城市，薪资具有竞争力，结合行业标准估算。
职位详情
关于这个职位
这是一个高级管理职位，负责领导美世在中国的估值服务业务，涵盖不动产、基础设施和设备等资产的保险估值
您将管理大型估值项目，推动业务增长，并建立客户关系
适合具有8年以上估值经验、持有CIREA或CAS资质、且具备商业拓展能力的专业人士
最低要求
年以上估值相关工作经验
优秀的沟通、演讲和影响力技巧
具备或符合CIREA（中国房地产估价师学会）或CAS（中国资产评估协会）等专业机构会员资格
成长型思维，能够识别并转化机会
良好的利益相关者管理能力
财务管理经验及一般商业敏锐度
项目管理能力
能够自我驱动并在团队环境中工作
能够国内和国际出差
中英文语言能力
工作职责
推动美世估值服务在中国大陆的增长，作为业务内部和外部的关键代表
运用高级知识监督并执行重要的估值项目，主要用于保险目的
灵活进行国内和国际出差，以支持关键客户项目
与关键客户和利益相关者建立牢固关系，利用这些关系推动业务增长
积极推动和支持业务发展计划，包括制定方法和方案
展示强大的商业意识
为客户提供专家建议，制定和调整项目方法、方法论和工具，以指导估值计划和项目
提供质量保证和技术审查监督，确保交付成果的一致性、准确性和合规性
制定并执行策略，扩大与客户的成功业务/工作关系，以增加客户组合
优先资格
具有保险估值经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的咨询平台，项目资源丰富
- 职位自主性强，能直接推动业务成果，可见度高
- 混合办公模式，工作灵活性较好
- 需要频繁出差，工作节奏可能较快
- 对语言和跨文化沟通能力要求高
- 适合拥有丰富估值经验、具备商业头脑、希望在中国市场主导业务增长的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需同时管理技术交付和业务开发，压力较大
角色解读
- 可在美世内部晋升至区域或全球估值领导职位
- 积累跨行业大型项目经验，成为行业专家
- 向管理层方向发展，如Head of Valuations
- 领导美世在中国大陆的估值业务，负责业务增长和团队管理
- 主导大型保险估值项目，提供技术审查和质量保证
- 与客户和内部团队建立关系，推动销售和业务发展
- 年以上估值经验，熟悉保险估值
- 具备CIREA或CAS等专业资质
- 优秀的沟通、商务拓展和项目管理能力
申请策略
- 强调对美世业务和估值市场的理解，展示成长型思维
- 准备好分享如何推动业务增长的具体计划
- 突出8年以上相关估值经验，特别是保险估值项目
- 强调专业资质（CIREA/CAS）和项目管理成果
- 展示业务拓展和客户关系管理的成功案例
- 如尚未取得CIREA或CAS，可提前准备或说明正在申请
- 提升英语和普通话的双语沟通能力
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，强调量化成果
- 展示专业深度与商业敏锐度结合的能力
- 请描述您主导过的最复杂的估值项目，以及您如何确保质量？
- 您如何在中国市场拓展业务？请举例
- 您如何管理利益相关者期望并推动成交？
- 您对保险估值中的主要挑战有何看法？
- 您如何平衡技术工作与业务开发的时间？
- 复习估值方法论、保险估值相关法规
职位点评
74
综合评分
高级管理岗，发展空间大，薪资优越，但需频繁出差。
更适合这类人
适合重视职业发展和业务影响力的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为跨国巨头的高管职位，薪资和福利具有竞争力，但JD未明确具体薪资，面议可能性大。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
职位提供业务主导权和职业发展机会，有晋升通道，但JD未明确提及培训。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会professional development opportunities、career opportunities
业务类型profit_center
工作生活
60中等
混合办公（每周3天办公室）带来灵活性，但需要频繁出差，可能影响工作生活平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work
使命价值
70中等
估值服务在保险领域有重要社会价值，但行业成熟，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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