麦格纳
Commodity Manager, MRO & Capex
Commodity Manager, MRO & Capex
发布于 大约 1 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
项目管理
供应商管理
供应链管理
采购
跨部门合作
谈判
成本控制
汽车行业
资本支出
AI 估算 · 25k–40k
资深采购经理岗位，汽车行业跨国巨头，上海办公，经验要求高，薪资处于市场中高位。
职位详情
关于这个职位
该职位是麦格纳亚太采购团队的品类经理，负责MRO（维护、维修和运营）及资本支出的品类管理，主要工作包括识别和执行跨集团的协同降本项目，制定品类和供应商战略，并推动成本优化
适合有深厚采购背景、擅长跨部门沟通和战略谈判的资深人士
最低要求
Knowledge and Education: Bachelor's degree or above
Work Experience:
Minimum 10 years purchasing experiences in multi-national automotive companies
Minimum 7 years experience managing capex and MRO commodities from strategy to execution
Hands-on experiences in leading synergy cost reduction projects cross business units most preferred
Managerial Experience: Team management experience is a bonus
Skills and Competencies:
Self-motivated
Proactive and persuasive communication
Strong willingness to learn, and able to learn quick
Systematic & structured thinking
Good English skill in both speaking and writing.
Travel approximately 30%
工作职责
Position Overview**
Commodity Manager, Capex and MRO in Magna International Purchasing Asia Team takes the major responsibility for identification and execution of synergy cost reductions across Magna’s Groups, as well as the establishment, implementation, and constant improvement of commodity and supplier strategy of Capex and MRO.
Job Responsibility**
Synergy identification, promotion, implementation and realization
Dive deep into the demand of the capex and MROs from different Groups of Magna, and identify opportunities for volume bundling, or specification standardization
Effectively promote potential synergy projects, establish project teams and proactively organize cross-groups discussions and alignment
Analyze synergy opportunities, set up cost saving targets and timelines, define implementation milestones and measures.
Lead and conduct internal and external benchmarking, bundling bidding, negotiations, till finalization of contracts
Drive the executions in Groups, and monitor the actualization of negotiation results and signed contract
Report to regional and global team regularly the progress and results
Commodity strategy formation and execution
Conduct internal demand analysis cross Groups
Conduct external supply market study, and current supply base study cross Groups
Define category positioning, and supplier strategy
Dive deep into cost drivers and define cost saving measures in strategy paper and constantly drive cost reductions actions
Support global strategy development by providing Asia input
Organize technical events (technology workshop, innovation days, etc) with suppliers and capture supplier-enabled innovation
Establish and share supply market intelligence with Groups
Project and operational tasks
Support oversea plants to source Asia/China suppliers, launch RFQs, negotiate price, payment terms, contracts etc
Other tasks assigned by the superior when needed
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 麦格纳作为全球领先的汽车供应商，平台大、资源丰富，能够接触到跨国采购的复杂项目，积累宝贵的战略采购经验
- 职位涉及跨事业群协同，可以锻炼跨部门沟通和项目管理能力，提升个人在组织中的影响力
- 汽车行业稳定且持续发展，MRO和资本支出采购是刚需，职业前景良好
- 需要协调多个事业群的利益和需求，推动共识和落地，对沟通和影响力要求极高
- 出差约30%，可能对工作生活平衡造成一定影响，需要适应频繁出差的节奏
- 作为亚太角色，需与全球团队紧密配合，时差和文化差异可能带来额外协调成本
- 适合具有资深采购背景、擅长跨组织协同和战略谈判、愿意在跨国环境中发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在MRO和资本支出品类上深耕成为领域专家，晋升为全球品类经理或采购总监
- 横向拓展到其他采购品类，如直接物料或服务采购，发展全面的供应链管理能力
- 向采购管理层发展，领导亚太或全球采购团队，负责更大范围的战略和成本优化
- 识别麦格纳各事业群在MRO和资本支出上的采购需求，寻找批量整合或规格标准化机会，推动协同降本项目
- 领导跨事业群的讨论和协调，进行内外部对标，组织捆绑招标和商务谈判，直至合同签订
- 制定并执行品类战略和供应商战略，包括需求分析、市场研究、成本动因分析及降本措施
- 支持海外工厂在中国/亚洲的采购，发起询价、谈判价格和付款条款，完成其他上级分配的任务
- 年以上跨国汽车公司采购经验，7年以上MRO和资本支出品类管理经验，从战略到执行全流程
- 出色的沟通和说服能力，能推动跨部门、跨事业群的项目协作，具备系统性思维和结构化工作方法
- 英语流利（口语和书面），能够与全球团队顺畅沟通，并能适应约30%的出差频率
- 自我驱动，快速学习能力，有团队管理经验者优先
申请策略
- 准备一个关于如何成功推动跨事业群协同降本的项目案例，展示系统性思维和影响力
- 关注麦格纳的企业文化和价值观，强调创新和团队合作精神
- 突出10年以上汽车行业采购经验，特别是MRO和资本支出品类的管理成果，量化降本金额和项目规模
- 强调跨部门或跨业务单元协同项目的领导经验，举例说明如何推动共识并实现成本节约
- 展示英语沟通能力，可用英文简历或面试案例体现
- 如有团队管理经验，务必提及，作为加分项
- 复习采购战略框架和供应商管理最佳实践，如品类管理、总拥有成本（TCO）分析
- 提升数据分析和报告能力，以便更好地展示降本成果和项目进度
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出量化成果
- 对于战略类问题，展示系统性思考：需求分析→市场研究→品类定位→供应商策略→执行监控
- 强调沟通和协作能力，体现如何平衡不同事业群的利益，并推动共同目标
- 请描述一个您领导跨部门协同降本项目的案例，您是如何识别机会、推动共识并实现最终成果的？
- 您如何制定MRO或资本支出品类战略？请分享具体的方法论和工具
- 在复杂的跨国环境中，如何管理多个利益相关者的期望并确保项目按时推进？
- 请谈谈您对当前汽车行业MRO和资本支出市场趋势的理解，以及如何应对供应链风险
- 您如何处理与供应商的艰难谈判？请举例说明
职位点评
66
综合评分
跨国汽车巨头资深采购经理岗，发展空间大，薪资稳定，但需出差且WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合发展性动机强的求职者，希望拓展战略采购和跨部门协作能力，同时能接受一定出差和现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资处于市场中等偏上水平，麦格纳作为跨国上市公司提供稳定福利，但JD未明确薪资和具体福利，考虑到资深岗位和出差要求，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位涉及战略制定、跨部门协同和项目管理，能够锻炼多方面能力，且公司提供全球化平台，发展空间大。但JD未提及明确的晋升通道或培训计划，所以评分中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展前景广阔、挑战不同的岗位
业务类型cost_center
工作生活
60中等
上海长宁区办公，属于市区，但要求30%出差，JD未提及弹性工作或WLB，因此生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业属于成熟稳定行业，对个人而言有一定的行业意义，但职位本身不直接涉及社会价值或创新前沿，因此意义感动机满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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