康明斯
供应商质量工程师 - 技术专员
供应商质量工程师 - 技术专员
发布于 5 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Apqp
Dfmea/Pfmea
Iatf16949
供应商管理
六西格玛
机加工
根本原因分析
精益生产
质量管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国公司资深供应商质量岗，技术体系成熟、平台稳定，工作需深入现场，适合追求专业深度与稳定回报者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与供应商管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中供应商管理 2 个
市场机会
选择不多
重庆 · 供应商管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
康明斯正在寻找一位供应商质量工程师-技术专员，负责管理和改进复杂供应商及其产品，确保其满足客户质量要求
该岗位需要运用铸造、机加工等工艺知识和汽车业五大质量工具（如APQP），辅导内外部团队，推动供应商绩效提升和持续改进
最低要求
要求具有工程学或相关技术或科学专业的专科、本科或同等学历
该职位可能需要获得有关遵守出口管制或制裁法规的许可证
工作职责
与所有关键合作伙伴（包括外部供应商、外部客户、内部客户和利益相关方如采购、制造和工程）建立牢固的关系，以改善质量和业务成果
辅导和指导康明斯专业人员如何加强发展有效关系所需的软技能
支持外部供应基础战略的跨职能发展以及任何给定组件的跨职能供应商选择流程
经验和技能将用于支持日益复杂的产品
为外部供应商提供制造咨询，以便设计一次成功制造流程，使其符合工程打印、工程标准和客户特定要求
经验和技能将用于支持日益复杂的产品
应用行业通用的先期产品质量计划 (APQP) 流程、汽车工业行动组织 (AIAG)工具和康明斯专业工具，以在外部供应基地内开发零缺陷组件
就如何提高先期产品质量计划执行效率对供应商和康明斯专业人员进行辅导和指导
经验和技能将用于支持日益复杂的产品
通过领导复杂产品和处理重点项目，利用行业成熟的方法，如精益和六西格玛，实现外部供应基地的持续改进
进行外部供应商审计，以支持供应商风险缓解、供应商准备和供应商绩效改进
辅导和指导康明斯专业人员如何提高审计效率
领导外部供应基地中日益复杂的质量改进计划，以提高供应商绩效
通过领导根本原因分析，支持制定纠正措施并验证纠正措施的有效性，确保解决日益复杂的外部供应商相关质量挑战
辅导和指导供应商和康明斯专业人员如何提高问题解决的有效性
优先资格
最好在汽车行业或类似监管行业中担任制造或工程职务 7 年
具有铸铝件、铸铁件品类供应商管理经验8年以上，懂铸造工艺、机加工工艺、测量技术等，主观能动性强、善于运用逻辑思维解决问题，精通汽车业5大质量工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台与技术：康明斯是全球动力技术领导者，能接触到先进的质量管理体系和复杂的工业产品
- 专业深度：岗位要求聚焦于铸造等核心工艺，有助于在特定技术领域积累深厚的专业壁垒
- 影响力：作为技术专家和辅导者，能同时影响内部团队和外部供应商，提升个人在专业网络中的话语权
- 工作性质：需频繁与供应商现场打交道，可能涉及出差，对现场解决问题的能力要求高
- 技能门槛：需同时具备扎实的工艺技术知识、质量体系知识和人际辅导技巧，综合要求高
- 适合具备多年制造业（尤其是汽车行业）质量或工艺工程经验，喜欢深入现场解决实际问题，并享受通过指导他人来放大自身影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 压力来源：直接面对产品质量和客户交付的关键环节，责任重大，需处理复杂的跨职能矛盾
角色解读
- 技术路线：可深耕于特定工艺领域（如铸造），成为资深技术专家或质量架构师
- 管理路线：凭借项目领导和团队辅导经验，可向质量管理经理或供应链质量高级管理职位发展
- 跨领域发展：凭借对供应链和质量的深刻理解，可转向供应链管理、采购或运营等更广泛的职能
- 管理和提升复杂供应商（特别是铸铝、铸铁件）的产品质量，确保其满足康明斯及客户的严格技术标准和要求
- 作为技术专家，运用APQP、精益六西格玛等工具，对内辅导工程及质量团队，对外指导供应商改进制造流程和质量体系
- 主导供应商审计、绩效评估和根本原因分析，推动跨部门协作，解决复杂质量问题，实现供应基地的持续改进
- 精通汽车业五大质量工具（APQP, FMEA, SPC, MSA, PPAP）及ISO/IATF质量体系
- 具备深厚的铸造、机加工等制造工艺知识，能解读工程图纸并进行测量技术评估
- 优秀的沟通、辅导和项目领导能力，能有效影响内外部利益相关方
申请策略
- 研究康明斯的主要产品线及其供应链特点，思考其供应商可能面临的质量挑战
- 准备几个体现你“辅导”和“影响”他人的具体事例，这比单纯罗列职责更有力
- 在面试中展现出对“质量优先”文化的认同，以及将技术问题转化为商业解决方案的思维
- 突出在铸造或相关零部件领域的供应商管理项目经验，用具体数据说明质量提升或成本降低成果
- 详细描述运用APQP、六西格玛等工具解决复杂质量问题的案例，强调从分析到验证的全流程
- 体现辅导和培训经验，例如“曾指导X名工程师掌握XX质量工具”，展示影响力
- 清晰列出对IATF16949等标准及GD&T（几何尺寸与公差）等专业知识的掌握程度
- 复习并确保精通汽车五大质量工具（AIAG Core Tools）的每一个步骤和文档要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地描述你的项目经历，重点突出你的行动和技术决策
- 在回答“影响与辅导”类问题时，强调倾听、建立信任、提供数据支持以及共情，而非单纯命令
- 对于技术问题，展示你从图纸标准、工艺能力到测量验证的系统性思维，体现严谨性
- 请描述一个你主导的最复杂的供应商质量问题案例，你采取了哪些步骤，结果如何？
- 当你辅导的供应商或内部工程师不接受你的质量改进建议时，你通常如何处理？
- 如何平衡供应商的成本压力与严苛的质量要求？请举例说明
- 你如何确保在APQP流程中，供应商能持续满足客户的特定要求？
- 谈谈你对铸造（或机加工）工艺中某个关键质量控制点的理解
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为已上市跨国公司的高级技术岗，薪资预计在重庆市场具有竞争力。JD明确提及重视工作与生活平衡。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇支持性福利、重视工作与生活平衡的文化
成长发展
70中等
职位提供持续学习机会，技术应用涉及成熟的汽车行业体系，并有明确的辅导和项目领导职责，利于专业和领导力发展。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、精益、六西格玛、DFMEA、PFMEA、SPC、MSA、IATF16949
成长机会持续学习机会、辅导和指导
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作模式为100%现场办公，需要与供应商频繁互动，可能涉及出差。但公司文化层面明确提到了对工作与生活平衡的重视。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡重视工作与生活平衡的文化
使命价值
60中等
身处动力技术领域，公司强调可持续发展和长期增长，具有一定的社会价值。但岗位本身聚焦于供应商管理和质量控制，使命感更多源于专业卓越。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号对可持续发展的关注、公司长期增长
创新程度稳健跟随主流
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