友邦保险
高级专员，业务发展
高级专员，业务发展
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务拓展
合规风控
团队辅导
渠道运营
目标拆解
绩效管理
销售管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
头部险企渠道支持岗，侧重团队赋能与业务推动，成长空间明确，工作节奏中规中矩。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中销售管理 2 个
市场机会
选择适中
佛山 · 销售管理 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责友邦保险佛山地区营销团队的业绩目标分解与执行跟踪，通过日常辅导训练、经营会议组织及绩效管理系统搭建，全面提升团队产能与合规经营水平，是公司渠道战略落地的关键推动者
最低要求
本科或以上学历，保险、金融、市场营销专业
较强的学习力，组织力，规划力和影响力
追求个人成长，敢于挑战高目标
工作职责
根据公司的整体策略和目标，分解、订立机构/营销团队的目标，制定行动方案，并跟踪评估执行状况
辅导、督导与激励营销团队，跟进各级荣誉体系的宣导与推动
组织召开各级经营会议，例如月度主管会，分享会等
协助营销团队进行组织发展，辅导训练，绩效管理等系统搭建和执行
宣导公司合规经营政策并进行风险排查
优先资格
具有业务推动、销售管理等相关工作经验尤佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部险企平台，接触成熟的渠道管理体系与培训资源
- 积累一线业务推动与团队管理经验，职业跳板价值高
- 行业稳定，福利体系完善
- 合规与风控要求严格，需平衡业务增长与规范经营
- 部分工作偏向流程支持与会议组织，创新性相对有限
- 适合具备保险/金融行业背景、擅长团队赋能与目标管理、抗压能力强且追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接一线营销团队，业绩压力传导明显
角色解读
- 可向渠道经理、区域总监或分公司管理层发展
- 也可横向转型为专业培训师、合规风控专家或战略规划岗
- 负责佛山地区营销团队的业绩目标拆解与过程追踪
- 组织经营会议与荣誉体系宣导
- 搭建并执行团队辅导与绩效管理系统
- 落实合规政策与风险排查
- 具备保险/金融背景及业务推动经验
- 掌握目标管理、团队辅导与绩效评估方法
- 优秀的沟通协调与跨部门影响力
- 熟悉保险合规与风控要求
申请策略
- 提前了解友邦保险在粤地区的渠道战略重点
- 面试时准备1-2个成功推动团队业绩或优化管理流程的实际案例
- 突出过往业务目标达成数据、团队辅导/培训场次及覆盖率、绩效管理系统搭建经验
- 强调合规风控意识与跨部门协同案例
- 补充现代绩效管理工具（如OKR/KPI量化模型）
- 提升数据分析能力以支撑目标拆解与过程追踪
- 强化保险新规与合规知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），用具体数据说明目标拆解逻辑、辅导动作及最终业绩转化
- 强调“业务推动+合规底线”双轮驱动思维
- 如何拆解并追踪营销团队的季度业绩目标？
- 遇到团队士气低落或执行力不足时，你会如何辅导与激励？
- 请分享一次你主导的绩效管理系统搭建或优化经历
- 如何确保业务快速推进的同时，严格落实合规与风险排查要求？
- 复习保险渠道运作模式与常见考核指标
- 准备团队管理与冲突解决的实战案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
提供具有竞争力的基础薪资与完善的保险福利，但奖金与业绩强挂钩，波动性较大。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.6万/月)
成长发展
75中等
提供系统的团队辅导机制与荣誉体系，有助于积累渠道管理与业务推动经验，晋升通道相对清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会各级荣誉体系的宣导与推动、辅导训练
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统险企节奏相对规律，但业务推动岗需配合团队节点加班开会，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
契合“守护健康长久生活”的企业使命，社会价值导向明确，但偏重商业转化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助更多人过上更健康、更长久、更好的生活
创新程度稳健跟随主流
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