马士基
Managing Director, Crane & Engineering Services
Managing Director, Crane & Engineering Services
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Hsse管理
P&L管理
商业敏锐度
战略制定
港口运营
结构工程
设备全生命周期管理
跨文化团队领导
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
高级管理岗、薪资偏高、聚焦港口设备脱碳与自动化前沿技术，工作强度与合规责任较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比设备管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
94 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 设备管理 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是马士基APM Terminals旗下起重机与工程服务（CES）业务的董事总经理，全面负责该业务的战略制定、运营结果（P&L）及技术独立性
你需要领导团队为全球港口网络及外部客户提供设备全生命周期的质量保证、项目管理、结构工程、维修保养及脱碳升级等服务，并与OEM及供应商建立紧密合作
最低要求
具备持续改进的思维，对工作方式充满好奇，并致力于实现有意义且可持续的改进
具备领导力期望：始终将客户放在首位，以身作则尊重员工，诚信交付成果，并通过从根本上解决问题、培养员工和每天提高标准来推动持续改进
拥有技术、项目或工业运营单元的高级P&L或综合管理领导经验，能够要求管理团队关注安全、质量、交付和成本
在港口、起重机、重型起重、工业项目交付、技术服务或资本设备方面拥有丰富经验，在技术和商业讨论中均具备公信力
具备领导复杂OEM和供应商关系的经验（质量、合同、保修和绩效问题），并习惯于承担放行、验收和保修方面的授权
具备商业和业务敏锐度，包括发展技术服务业务以及将工程风险和复杂性转化为清晰的商业决策
拥有领导跨文化专业团队、组织变革和跨多个地点持续改进的业绩记录
具备在中国运营的成熟经验
对合同、风险和保密性有良好的判断力，能够通过法务、HSSE、税务和财务职能部门开展工作
拥有工程、商业或相关学科的学位
英语流利
具备高度的诚信和在压力下保持镇定的能力
工作职责
战略、绩效与增长：制定并执行CES战略，使其与APM Terminals和资产设计与工程保持一致
在授权范围内对CES的运营结果（P&L、现金流、预测、成本基础及资源分配）负责
塑造服务组合和增长议程
客户与利益相关者：作为CES的高级代表与码头领导层、项目执行、投资、采购、OEM和外部客户对接
将客户需求转化为清晰的范围、承诺和交付计划
在治理论坛和重大技术决策中代表CES
技术权威与生命周期价值：对设备全生命周期的技术保证系统负责
负责各类设备（如岸桥、场桥、移动港口起重机、水平运输设备等）的技术支持
将制造、调试和车队发现的成果转化为改进的规范和要求
拥有车队结构完整性权威
调整CES支持范围以适应技术转型（电气化、脱碳、自动化等）
OEM与供应商生态系统：确保OEM和供应商遵守合同规范、质量、交付和HSSE义务
开发供应商格局，拓宽成本、产能和技术选择
人员、组织与卓越运营：领导和发展CES管理团队
负责组织设计、继任和能力发展
建立严格的SQDC绩效系统
建立结合技术诚信和商业责任的文化
安全、法定与治理责任：对CES人员和现场的安全与质量负责
作为中国和香港实体的法定代表人
向CES董事会报告，保护CES的独立性和专业诚信
优先资格
普通话流利是显著优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，依托全球领先的港口网络和丰富的设备资产，能接触到行业最前沿的技术与管理实践
- 岗位权限大，对P&L和技术标准有高度决策权，能充分施展综合管理能力
- 作为跨国业务的中国区法定代表人，需应对严格的安全、法定及治理合规要求，工作责任重大
- 适合在港口、起重机或重型工业设备领域拥有深厚技术背景，且具备成熟P&L管理和跨文化团队领导经验的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡技术独立性与商业目标，处理复杂的OEM和供应商关系时面临较高的谈判与合规压力
角色解读
- 作为业务线的最高负责人，未来可向集团更高级别的全球资产管理、工程或运营高管职位发展
- 在港口自动化、设备脱碳等前沿领域积累的行业经验，也将成为在绿色航运和智能港口领域发展的核心竞争力
- 全面负责马士基APM Terminals旗下起重机与工程服务（CES）业务的战略与日常运营，对P&L、安全、质量和交付负责
- 领导团队为全球港口网络提供设备全生命周期的技术保证、项目管理、结构工程及脱碳升级等服务
- 与OEM、供应商及全球码头管理层紧密合作，确保设备技术标准与商业目标的统一
- 具备深厚的港口、起重机或重型工业设备领域的技术背景与商业敏锐度
- 拥有高级P&L管理和跨文化团队领导经验，能够处理复杂的OEM和供应商关系
- 出色的战略制定、风险控制及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对可持续发展战略（如设备脱碳）的理解，以及如何在保证技术独立性的同时实现商业增长的思考
- 重点突出在港口、起重机或资本设备领域的P&L管理经验和综合运营成果
- 展示领导跨文化团队、处理复杂OEM/供应商关系以及推动技术或业务变革的成功案例
- 深入了解港口设备电气化、脱碳及自动化转型的最新技术趋势
- 提升在HSSE（健康、安全、安保和环境）及法定合规方面的系统性管理知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答过往的管理与业务案例
- 在回答技术或商业冲突问题时，强调“基于数据和事实的决策”以及“跨部门协同”的思路
- 请分享一个你成功扭转或优化某个技术/工程服务业务P&L的案例
- 在处理复杂的OEM质量或交付违约问题时，你通常采取哪些策略来平衡技术底线与商业关系？
- 你如何在全球化团队中建立并推行统一的安全与质量标准？
- 面对港口设备电气化和自动化的趋势，你将如何调整CES的服务组合以支持业务增长？
- 深入研究马士基及APM Terminals的最新战略，特别是关于可持续发展、脱碳和自动化的举措
- 复习港口起重机（如STS, RTG, RMG）的技术特点及全生命周期管理（TCO）的核心概念
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
90较高
作为高级管理岗位，薪资和福利体系具有极强的市场竞争力，能够充分满足对高薪酬和稳定性的期望。
薪资信号偏高 (8千–15万/月)
成长发展
85较高
岗位处于港口设备脱碳和自动化转型的前沿，能接触到行业顶尖的技术与管理实践，具有极高的专业成长价值。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈electrification、decarbonisation、automation、STS cranes、RTG、RMG、AGVs
成长机会developing people、capability development、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
50较低
作为高管岗位且负责法定合规与安全，工作强度和压力较大，JD未明确提及WLB或弹性办公，需做好高强度工作的准备。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
推动港口设备的脱碳和自动化转型，对全球供应链的绿色和高效运转具有积极的社会与行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号equipment decarbonization、electrification, decarbonisation, automation
创新程度积极采用新技术
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