法国达飞海运集团
Business Process Excellence Professional Greater China
Business Process Excellence Professional Greater China
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公流程管理
流程管理
Autocad
Kaizen
Lean
Pdca
Roi分析
Vsm
供应链
流程优化
物流工程
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国Top 5物流平台、核心降本增效岗、福利完善且注重个人成长，但需深入一线站点且节奏较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比流程管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
8 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 流程管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为业务流程卓越（BPE）工程师，主要负责运用分析和工程原理优化物流站点的运营效率和标准化
你需要与站点团队合作，识别流程优化机会，设计并实施改进方案，以提升生产力并降低成本，同时辅导团队达成运营标准
最低要求
工程、物流、供应链、工业工程或相关专业本科学历
年仓库运营、物流或持续改进（CI）岗位工作经验
掌握精益生产（Lean）、Kaizen（改善）、PDCA等知识
具备财务建模能力：ROI（投资回报率）、投资回收期、投资分析
熟练使用AutoCAD及高级布局设计
对流程创新、数字化工具和运营改进感兴趣
具备动手实践能力
中文沟通能力强
英语流利
工作职责
与站点合作，根据CEVA的BPE和持续改进方法论改进运营流程
交付以运营重构为重点的改进项目，通过流程重新设计、布局优化和MHE（物料搬运设备）利用率分析来提高效率
负责项目节省成本、投资回收期、投资及相关财务影响的测量和计算
支持站点团队开展并完成Kaizen（改善）或改进活动，确保进度得到跟踪、报告和维持
指导运营团队应用CEVA的运营模型，通过评估和持续改进计划达到SCA/TCA标准
与站点领导合作，制定和维护与CEVA KPI一致的绩效衡量标准，并支持改进客户绩效指标
应用BPE工具（如5S、VSM、ABC/插槽分析和排程方法）来识别和消除浪费
支持工作指导、模板的文档化和标准化，以及审计合规
提供持续改进、数据分析和CEVA方法论的专业知识，以提高站点生产力和质量
利用网络建模、AutoCAD和仿真工具设计和优化物流解决方案
与业务拓展和解决方案设计团队合作，确保运营数据和流程模型准确支持商业提案
促进研讨会和正式改进项目，作为该地区的教练和变革倡导者
执行分配的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球Top 5第三方物流平台，能接触到海量且复杂的供应链真实场景，项目经验含金量高
- 外企背景提供完善的培训体系与福利保障，注重个人成长与长期职业发展
- 岗位核心为持续改进，能系统性地锻炼数据分析、财务建模与跨部门领导力
- 推动变革时可能会遇到一线团队的惯性阻力，需要极强的沟通技巧与变革管理能力
- 适合具备1-3年物流/仓储运营或持续改进经验，对精益生产有热情，且希望在大型跨国供应链平台深耕的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁深入一线站点，工作节奏较快且面临真实的运营交付压力
角色解读
- 从站点级流程优化工程师起步，可晋升为大区BPE经理或供应链解决方案设计专家
- 未来可向运营总监、供应链总监或业务拓展（BD）解决方案负责人方向发展
- 深入物流站点一线，运用精益生产和工业工程方法分析并优化仓储与物流流程
- 主导流程重构、布局优化及物料搬运设备利用率分析项目，计算投资回报率并推动落地
- 作为变革倡导者，辅导站点团队开展Kaizen活动，确保运营标准与KPI的达成
- 熟练掌握Lean、Kaizen、PDCA等持续改进工具，具备AutoCAD布局设计及网络建模能力
- 需要较强的财务建模能力（ROI、投资分析）以评估项目收益并说服管理层
- 出色的中英文沟通能力及跨部门协作能力，能够推动一线团队接受并执行变革
申请策略
- 了解CEVA Logistics近期的数字化转型战略及“Rise in Motion”企业文化，在面试中展现对流程创新及数字化工具的应用思考
- 突出过往在仓储布局优化、流程重构或Kaizen项目中的具体成果，务必量化节省的成本或提升的效率（如ROI、效率提升百分比）
- 强调AutoCAD、仿真工具的使用经验及财务建模能力，展现方案设计与商业论证能力
- 体现跨部门协作与变革推动经验，说明如何克服阻力确保项目落地
- 建议深入学习供应链网络建模软件（如AnyLogic、FlexSim）及高级数据分析工具，以提升复杂场景下的方案说服力
- 复习并巩固财务分析知识，确保能独立、准确地完成项目投资回报测算
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“数据驱动决策”和“跨部门沟通推动落地”的过程，结果必须量化（如成本节约金额、效率提升比例、投资回收期）
- 请分享一个你主导的仓储布局优化或流程重构项目，你是如何计算ROI并推动落地的？
- 在推行Kaizen或标准化作业时，遇到一线员工抵触，你是如何沟通并解决的？
- 如何使用AutoCAD或仿真工具进行物流网络建模？请举例说明你的设计思路
- 请描述一次你通过数据分析发现运营浪费并成功消除的经历
- 复习精益生产核心工具（5S、VSM、ABC分析）的实际应用场景，准备1-2个完整的持续改进项目案例
- 了解第三方物流（3PL）行业的最新趋势及CEVA的核心业务模式，思考数字化如何赋能传统物流
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
跨国物流巨头提供具有市场竞争力的薪资与完善福利（年金、健康及人寿保险），整体薪酬处于行业中上水平，但JD未披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
福利待遇competitive annual leave entitlement、pension、health、life assurance
成长发展
85较高
岗位核心即为“持续改进”与“流程卓越”，本身处于业务优化前沿，且公司明确强调提供丰富的职业发展机会与全球平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Kaizen、PDCA、AutoCAD、VSM、5S、Network modelling、Simulation tools
成长机会fosters personal growth、plenty of career opportunities for you to thrive、challenging career
业务类型cost_center
工作生活
60中等
外企通常注重WLB，但本岗位需频繁深入一线站点并推动变革，且JD暗示工作节奏较快，具体WLB情况未明确说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
全球领先的3PL企业，致力于连接全球产品与服务，推动全球贸易，具有较高的行业地位与社会连接价值，但属于传统物流行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号connect people, products, and providers、shaping the future of global trade、moving essential goods
创新程度积极采用新技术
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