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中国远洋运输集团
洗衣房员工(客衣工)
立即应聘

洗衣房员工(客衣工)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

琼海
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
其它
酒店服务
干洗
客衣洗涤
布草管理
熨烫
水洗
去渍处理
洗衣房设备操作

AI 估算 · 3k–5k

基层服务岗,薪资水平较低,但大型企业稳定性好,适合本地就业。

职位详情

关于这个职位

该岗位主要负责酒店客衣和布草的收取、洗涤、熨烫、包装及送回全流程,确保客衣处理符合星级标准

日常工作包括检查面料、选用正确的洗涤程序、操作设备并进行简单保养
需要细心、责任心强,能吃苦耐劳

最低要求

学历要求:中专及以上

专业要求:不限
年龄:40岁以下
工作经验:1年星级酒店洗衣房经验
技能要求:熟悉洗衣房本职岗位操作
其他要求:能吃苦耐劳,积极肯干

工作职责

负责从客房收取干洗、湿洗客衣及布草,逐件检查并准确标记房号与洗涤要求

按照面料类型和污渍程度,选用正确的干洗、水洗程序及去渍剂,确保洗涤质量符合星级标准
熟练使用手熨斗、压熨机、人像机等设备,完成客衣及制服的熨烫定型,避免损伤或烫亮
将熨烫后的客衣按房号、件数核对整理,挂放或折叠整齐后装入洁净包装袋,准备发放
严格按照设备操作规范运行洗涤、烘干及熨烫机器,每日清洁过滤网、滚筒及蒸汽面板,定期报请保养
负责客衣的收取、洗涤、熨烫、包装及送回全流程,确保无漏件、无错号、无投诉
离岗前关闭所用设备的电源及蒸汽阀门,检查并关闭水龙头及排气扇,确保作业区安全
协助重物搬运及高峰期加急客衣处理,营造良好团队氛围
按标准用量添加洗涤剂、柔顺剂及去渍剂,每日清点并登记衣架、包装袋等低值易耗品的领用与消耗数量
完成上级领导临时安排的其它任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型跨国企业,工作稳定,福利保障完善
  • 技能专精,可熟练掌握洗衣房全套操作流程,成为细分领域能手
  • 无需高学历门槛,适合务实型求职者快速进入行业
  • 可能涉及夜班或节假日轮班,对生活规律有影响
  • 晋升空间相对有限,需主动争取管理机会
  • 适合细心、有责任心、能吃苦耐劳且希望稳定就业的求职者,尤其适合有酒店洗衣房经验或对服务行业感兴趣的候选人

缺点 / 挑战

  • 工作重复性高,体力消耗较大,需长时间站立和操作设备

角色解读

  • 可向洗衣房主管或领班方向发展,负责团队管理和质量控制
  • 通过积累经验,可转岗至酒店其他服务部门(如客房部、布草房管理)
  • 长期可发展为酒店后勤运营领域的专业人才,或进入大型连锁酒店集团
  • 负责从客房收取客衣和布草,逐件检查并标记房号与洗涤要求
  • 根据面料和污渍程度,选择正确的干洗、水洗程序并操作设备
  • 熟练使用手熨斗、压熨机等设备完成熨烫定型,确保客衣整洁无损伤
  • 将处理好的客衣按房号核对整理,包装后送回客房,保障服务流程完整
  • 熟悉洗衣房各类洗涤设备(如干洗机、水洗机、熨烫机)的操作
  • 掌握不同面料和污渍的洗涤方法及去渍剂使用技巧
  • 具备基本的设备保养和安全意识,能进行日常清洁和简单故障处理
  • 细心、负责,能准确核对房号和件数,避免客衣混淆

申请策略

  • 面试时可展示对细节的重视,例如如何避免客衣混淆或处理特殊情况
  • 了解公司背景(中国远洋运输集团旗下酒店板块),表达对稳定工作的意愿
  • 突出星级酒店洗衣房工作经历,详细描述客衣处理流程和掌握的设备操作技能
  • 强调无差错记录、客户满意度高的案例,体现细心和责任心
  • 列出掌握的设备类型(如手熨斗、人像机、压熨机等)和洗涤剂使用知识
  • 可提前学习不同面料标识和洗涤符号,提升专业度
  • 了解基础设备维护知识,增加岗位竞争力

面试指南

  • 第一步:确认问题(污渍类型、面料材质),第二步:选择合适去渍剂和程序,第三步:小范围测试后处理
  • 按件清点、分类登记、标记房号,高峰期设置优先级,完工后二次核对
  • 重点描述设备操作规范、日常清洁保养流程及紧急停机措施
  • 如何处理客衣上的顽固污渍(如油渍、血渍)?
  • 如果同时收到大量客衣,如何确保不错号、不漏件?
  • 你使用过哪些品牌的洗涤设备?是否熟悉安全操作规程?
  • 当客人投诉客衣损坏时,你会如何应对?
  • 复习客衣洗涤常见问题和解决方案,尤其是不同污渍的处理方法

职位点评

38
综合评分

稳定大型企业基层岗位,薪资较低、发展空间有限,适合本地稳定就业。

更适合这类人
该职位最适合注重稳定性和基本保障、不介意体力和重复劳动的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
成长发展
薪资福利40
成长发展30
工作生活50
使命价值30

薪资福利

40较低

薪资水平较低,福利未在JD中明确提及,但大型企业稳定性可能带来一定保障。

薪资信号未披露(AI估算:3K-5K/月)

成长发展

30较低

技能成长空间有限,主要重复性操作,晋升通道较窄,未提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需现场办公,可能涉及轮班,工作强度较大,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

30较低

岗位社会价值一般,主要为满足酒店运营需求,行业成熟稳定但创新性不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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