中国远洋运输集团
财商部副经理
财商部副经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
业务流程优化
商务管理
团队管理
战略规划
物流行业
财务管理
跨部门协同
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大型跨国央企中层管理岗，平台广阔、稳定性高，适合追求长期发展与行业影响力的资深专业人士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中财务与会计 23 个
市场机会
选择适中
天津 · 财务与会计 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司财务与商务相关业务的统筹与日常管理，要求具备5年以上相关工作经验及物流行业全链条认知
适合有国企或央企背景、本科学历且年龄40岁以下的专业人士，在大型跨国集团平台中发挥管理职能
最低要求
具有大学本科学历
年以上相关工作经验
国企、央企或集团工作经验优先，对物流行业全链条有一定的了解
原则上年龄不超过40周岁，符合相关条件者年龄可适当放宽
工作职责
职位描述中未提供具体工作职责，详情请咨询招聘方
优先资格
国企、央企或集团工作经验优先，对物流行业全链条有一定的了解
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，依托大型跨国集团，能接触到物流行业全链条的复杂业务
- 稳定性高，集团背景能提供较好的职业保障与完善的福利体系
- 有助于积累深厚的行业资源与管理经验，提升个人职业壁垒
- 国企体系内流程可能较为繁琐，决策链条较长，需要较强的耐心与合规意识
- 适合具备5年以上相关经验、熟悉物流行业、追求稳定发展且具备较强综合管理能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 对物流全链条业务的理解要求较高，需快速熟悉跨领域知识
- 作为副职，需在正职领导下开展工作，需平衡管理执行与辅助决策的压力
角色解读
- 从部门副经理向部门经理或总监级别晋升
- 向公司更高层级的业务管理或综合管理岗位发展
- 在物流与供应链领域深耕，成为行业内的复合型管理专家
- 负责部门财务与商务相关业务的统筹与日常管理，确保部门目标达成
- 参与制定部门战略规划及业务目标，推动物流全链条业务落地
- 协调内外部资源，优化业务流程并提升部门整体运营效率
- 具备扎实的财务或商务管理专业知识与实操经验
- 熟悉物流行业全链条运作模式及业务痛点
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力
申请策略
- 了解中远海运集团的最新战略方向及天津港的业务布局
- 准备好体现自身在体制内或大型集团中解决复杂问题的案例
- 突出在国企、央企或大型集团的工作经历及取得的业绩
- 强调对物流行业全链条业务的深刻理解与实际操作经验
- 展示在财务或商务管理方面的专业能力及团队管理成果
- 深入学习现代物流与供应链管理的前沿知识
- 提升跨部门协同与复杂项目管理的实战能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答过往项目经验
- 强调大局观与合规意识，结合国企的管理特点阐述管理思路
- 突出业务导向，说明管理动作如何最终赋能业务增长或降本增效
- 请结合您的过往经验，谈谈您对物流行业全链条的理解？
- 在大型集团中，您如何协调跨部门资源以推动业务目标达成？
- 作为副经理，您如何看待正副职之间的配合与分工？
- 请分享一个您主导或参与的重大财务或商务管理优化案例
- 深入了解中远海运集团的业务板块、近期财报及战略规划
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值75
薪资福利
75中等
集团背景提供较好的稳定性与福利保障，薪资水平在天津地区具有竞争力，但具体薪资结构需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
大型集团平台能提供广阔的业务视野和全链条学习机会，但体制内晋升路径可能相对固定。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
国企通常工作节奏相对规律，但作为中层管理岗，可能面临一定的业务压力和会议协调工作。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托大型跨国航运集团，参与国家物流与供应链基础设施建设，具有较强的行业使命感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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